Derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes
Si crees que tu jefe te está tratando injustamente, **puedes tomar medidas ahora** para protegerte. En EE. UU., muchos derechos laborales se aplican a los trabajadores **independientemente del estatus migratorio**, y puedes [solicitar una conexión](/get-matched/) para una consulta gratuita con un abogado laboral independiente y con licencia.
Lo que pueden hacer ahora los trabajadores inmigrantes
Si algo se siente mal en el trabajo, empieza por anotar lo que pasó. Guarda la fecha, la hora, el lugar, quiénes estuvieron involucrados, qué se dijo y los nombres de cualquier testigo. Pon tus notas en un lugar al que tu empleador no pueda acceder.
Guarda pruebas cuando puedas, como recibos de pago, horarios, registros de tiempo, mensajes de texto, correos electrónicos y fotos de políticas publicadas o de las horas que trabajaste. No uses tu cuenta de trabajo para guardar esta información, si puedes evitarlo.
También puedes conocer más sobre tus opciones y los próximos pasos en nuestra página de derechos y en nuestras guías. Si quieres hablar con un abogado sobre tu situación específica, puedes solicitar una conexión gratis a través de WorkRightMatch. No somos un bufete de abogados y esta información es educativa en general, no asesoría legal.
Muchos derechos en el trabajo se aplican independientemente del estatus migratorio
En muchas situaciones, los empleadores todavía deben cumplir con las leyes de salario y horas, las leyes contra la discriminación y las leyes contra las represalias, incluso si el trabajador no tiene documentos, tiene un estatus temporal o es nuevo en Estados Unidos. Eso puede incluir reglas sobre que te paguen por las horas trabajadas, el pago de horas extra, el acoso, la discriminación y el castigo por reportar problemas en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, en general un empleador no puede negarse a pagarte por trabajo que ya realizaste solo por tu estatus migratorio. Tampoco puede estar permitido que te amenace, te calle o te castigue por expresar preocupaciones sobre el pago, la seguridad, la discriminación o el acoso.
Los detalles pueden variar según la ley, el tipo de reclamación y el estado. Si no estás seguro, hablar con un abogado laboral con licencia puede ayudarte a entender qué derechos podrían aplicar a tu caso. También puedes leer más en nuestra guía sobre derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes y en nuestra página para nuevos inmigrantes.
Señales comunes de trato ilegal
Algunos problemas en el trabajo son injustos, pero no necesariamente ilegales. En la mayoría de los estados, el empleo es “a voluntad”, lo que significa que un empleador a menudo puede despedir a un trabajador por muchas razones o incluso sin indicar una razón. Pero hay excepciones importantes. Un despido, una amenaza, una práctica de pago u otra acción puede ser ilegal si está relacionada con discriminación, represalias, una licencia protegida u otro derecho protegido.
Las señales de alerta pueden incluir:
- No te pagan por todas las horas trabajadas
- Te obligan a trabajar fuera del horario (“fuera del reloj”)
- No recibir horas extra cuando la ley lo requiere
- Amenazas de llamar a inmigración si te quejas
- Trato peor por raza, origen nacional, idioma, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad u otra característica protegida
- Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil
- Castigo después de reportar discriminación, acoso, robo de salarios o condiciones inseguras
- Ser despedido poco después de presentar una queja o pedir una licencia
Si te pasó algo de esto, eso no significa automáticamente que tengas una reclamación legal, pero podría valer la pena hablar con un abogado. Nuestras páginas sobre salarios no pagados y horas extra, discriminación en el lugar de trabajo y represalias explican estos temas en lenguaje claro.
Cómo protegerte sin compartir más de lo necesario
Trata de mantenerte en los hechos y con calma. Lleva una línea de tiempo de lo que ocurrió, copias de tus registros de pago y cualquier mensaje relacionado con el problema. Si presentas una queja en el trabajo, anota cuándo te quejaste, a quién se lo dijiste y qué pasó después.
Si hay un manual o una política, guarda una copia si puedes acceder a ella de manera legal. Si tus compañeros vieron lo que pasó, anota sus nombres. Si tu empleador cambia tu horario, reduce tus horas, te baja de puesto o te despide después de una queja, también anótalo.
Ten cuidado con la información sensible. No publiques detalles públicamente y no te sientas presionado a entregar documentos privados por un formulario en un sitio web. Si quieres ayuda legal, el paso siguiente más seguro a menudo es solicitar una conexión para una consulta gratuita con un abogado independiente, quien puede decirte qué información podría importar en tu caso.
Los plazos pueden ser cortos, así que no esperes demasiado
Las reclamaciones laborales a menudo tienen límites de tiempo estrictos. Algunos plazos pueden ser tan cortos como 180 días, mientras que otros son más largos. La fecha exacta límite depende del tipo de reclamación, de la agencia involucrada y de tu estado, así que confirma con un abogado con licencia lo antes posible.
En algunos casos, el trabajador puede necesitar presentar una denuncia ante una agencia gubernamental antes de presentar una demanda. En otros, pueden aplicar reglas diferentes. Esperar demasiado puede hacer que sea más difícil o imposible perseguir una reclamación.
Si crees que tu empleador violó la ley, considera obtener información rápidamente. Puedes revisar nuestra guía rápida de plazos, aprender más sobre cómo presentar una denuncia ante la EEOC o solicitar una conexión para pedir una consulta gratuita.
Cómo puede ayudar WorkRightMatch
WorkRightMatch es un servicio gratuito de conexión con abogados y educación para trabajadores en Estados Unidos. No somos un bufete de abogados y no somos tu abogado. No damos asesoría legal. Ayudamos a conectar a trabajadores con abogados laborales independientes y con licencia que podrían ofrecer una consulta gratuita.
Muchos abogados laborales manejan los casos con honorarios de contingencia, lo que a menudo significa que el abogado solo recibe pago si el trabajador recupera dinero. Los acuerdos de honorarios varían, y tú harías cualquier acuerdo de honorarios directamente con el abogado. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores.
Si quieres hablar sobre tu situación con un abogado, puedes solicitar una conexión aquí. Si te sientes más cómodo leyendo primero, visita cómo funciona o explora nuestras guías.
Si eres un trabajador inmigrante y algo se siente mal en el trabajo, no asumas que no tienes derechos. Muchas protecciones pueden aplicarse independientemente del estatus, y puedes usar WorkRightMatch para que te conecten de forma gratuita con un abogado laboral independiente.