Diskriminasyon nan travay

Ki jan diskriminasyon nan travay kapab parèt

Diskriminasyon nan travay rive lè yon anplwayè trete yon travayè pi mal akoz yon karakteristik ki pwoteje. Sa ka gen ladan ras, koulè, orijin nasyonal, relijyon, sèks, gwosès, laj, andikap, ansanm ak lòt karakteristik lwa federal oswa lwa eta pwoteje.

Sa pa toujou klè. Diskriminasyon ka parèt nan fason yo anboche, revoke, peye, fè orè, bay pwomosyon, pini, bay travay, bay konje, bay fòmasyon, oswa atravè arasman. Pafwa se tankou règleman ki enjis, yo aplike sèlman pou sèten travayè. Lòt fwa se yon modèl, tankou yo kontinye pase w sou kote, ankò e ankò, pandan y ap pwomote travayè ki gen mwens kalifikasyon.

Men kèk egzanp komen:
- yo revoke w apre ou fin di anplwayè w ou ansent
- yo peye w mwens akoz ras ou oswa orijin nasyonal ou
- yo fè betiz, yo joure, oswa yo mete w sou kote akoz relijyon w oswa ak lòt aksan ou
- yo refize ou yon akomodasyon rezonab pou andikap oswa relijyon
- yo pouse travayè ki pi gran yo ale, oswa yo ranplase yo ak travayè ki pi jèn

Se pa tout aksyon enjis ki ilegal kòm diskriminasyon. Nan pifò eta, travay “a volontè” (at-will employment) se sa yo konsidere kòm default, sa vle di anplwayè souvan ka pran move oswa enjis desizyon pou rezon ki pa ilegal. Men anjeneral yo pa ka pran aksyon paske se akoz yon karakteristik ki pwoteje, oswa paske ou fè valè dwa ki pwoteje ou. Ou ka li plis sou dwa travay ou yo sou paj dwa yo ak paj sèvis diskriminasyon.

Ou pa bezwen fin sèten anvan ou mande èd

Anpil travayè tann twò lontan paske yo pa fin konnen si sa ki pase a te “ase grav.” Ou pa bezwen pwouve tout bagay poukont ou anvan ou kontakte yon moun. Yon avoka ki gen lisans nan domèn travay ka gade reyalite yo, eksplike ki kalite reklamasyon ou ka genyen oswa ou pa ka genyen, epi diskite pwochen etap yo.

WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka epi pa avoka pa w. Nou bay enfòmasyon jeneral pou edikasyon, epi nou ede travayè yo jwenn matche ak avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay. Sèvis la gratis pou travayè yo, e anpil avoka travay nan ka sa yo sou baz kontenjan (contingency) epi yo ofri yon konsiltasyon gratis.

Si ou se yon imigran, dwa ou nan travay ka toujou aplike menm si estati imigrasyon ou pa ta menm jan. Ou pa bezwen sitwayen Etazini pou gen pwoteksyon anba anpil lwa sou travay. Pou plis detay, gade dwa nan travay pou travayè imigran ak dwa pou nouvo imigran.

Kisa pou w fè si ou panse yo ap diskrimine w

Eseye rete kalm epi konsantre sou reyalite yo. Sa ou fè nan kèk jou k ap vini yo ka enpòtan.

1. Ekri sa ki pase. Note dat, lè, moun ki te ladan, temwen yo, epi sa yo te di oswa sa yo te fè.
2. Sove kopi dokiman ki pa konfidansyèl ou deja gen dwa pou jwenn, tankou orè, fich salè, rapèl/papye avètisman (write-ups), imel, oswa mesaj tèks sou pwoblèm nan.
3. Revize règleman plent anplwayè w la si li egziste, epi konsidere fè yon rapò klè alekri.
4. Kontinye fè travay ou byen ke posib, si li an sekirite pou fè sa.
5. Chèche konsèy legal byen vit, sitou si yo revoke w, si yo bese nivo ou (demotion), oswa si yo refize ba ou konje oswa yon akomodasyon.

Fè atansyon pou ou pa pran ni voye sekrè konpayi, dosye kliyan, oswa dokiman ki gen privilèj. Sou sit sa a, pa telechaje ni pa kole materyèl ka konfidansyèl. Objektif la se mande yon konsiltasyon, pa pataje tout dosye w sou entènèt.

Si ou bezwen èd pou òganize evènman yo, gid nou an pou dokimante pwoblèm nan travay ka ede. Si pwoblèm nan gen ladan tou arasman, gade ki jan pou rapòte arasman nan travay.

Delè yo ka kout, donk pa rete tann

Reklamasyon nan travay gen delè, epi yo ka etone kout. Gen kèk delè ki ka rive 180 days, pandan gen lòt ki pi long. Limit tan an depann de kalite reklamasyon an, lwa ki enplike a, ak eta a. Pafwa ou dwe premye depoze yon plent (charge) ak yon ajans anvan ou depoze yon pwosè.

Se poutèt sa li bon pou w pale ak yon avoka ki gen lisans byento apre pwoblèm nan rive, sitou apre yo fin revoke w, mete w sou sispansyon, fè w desann nan nivo (demote), oswa fòse w demisyone. Si w tann, li ka vin pi difisil pou jwenn prèv, epi sa ka diminye opsyon ou genyen.

Pou plis enfòmasyon sou background, gade plent EEOC vs. pwosè, depoze yon plent EEOC, epi gid rapid sou delè yo. Paske delè yo varye, konfime lè a pou sitiyasyon pa w avèk yon avoka.

Kijan yon avoka nan travay ka ede

Yon avoka ki gen lisans nan domèn travay ka petèt evalye si reyalite yo montre diskriminasyon ki ilegal, eksplike ki prèv ki enpòtan, epi ede w konprann chemen posib pou kontinye. Sa ta ka gen ladan negosyasyon ak anplwayè a, ede ak yon plent devan ajans lan, revize yon òf pou regle (severance), oswa depoze yon reklamasyon si sa apwopriye.

Avoka yo ede tou travayè evite erè komen, tankou manke delè yo, siyen dwa yo twò bonè, oswa prezante plent lan nan yon fason ki kite kèk reyalite kle. Si dosye w la gen plis pase yon pwoblèm, tankou revanj (retaliation), salè ki pa peye, oswa revokasyon ki pa kòrèk (wrongful termination), yon avoka ka ede wè sa tou.

Anpil avoka nan travay travay sou kontenjan, sa vle di yo sèlman peye si travayè a rekipere lajan, e anpil ofri konsiltasyon gratis. WorkRightMatch gratis pou travayè yo. Si yo matche w, nenpòt akò sou frè yo se dirèkteman ant ou menm ak avoka a. Aprann plis sou kijan avoka nan travay yo peye epi ki sa yon avoka nan travay fè.

Si ou pare pou pale ak yon moun sou sitiyasyon pa w, jwenn matche isit la.