職場歧視

職場歧視可能看起來是什麼樣子

職場歧視發生在雇主因為某個受保護特徵而把員工對待得更差。這可能包括：種族、膚色、國籍、宗教、性別、懷孕、年齡、身心障礙，以及聯邦或州法律所保護的其他特徵。

這並不總是那麼明顯。歧視可能出現在招募、解僱、薪資、排班、升遷、懲戒、工作分派、請假、訓練，或是騷擾。有時看起來像是只針對某些員工適用的不公平規則；有時則是一種模式，例如明明更少資格的人被升遷，而你卻一次又一次被忽略。

常見例子包括：
- 告訴雇主你懷孕後不久就被解僱
- 因為你的種族或國籍而被支付更低薪資
- 因為你的宗教或口音而被嘲笑、羞辱，或被排除在外
- 因為你的身心障礙或宗教而被拒絕提供合理調整（合理安置）
- 年長員工被推走或由更年輕的員工取代

並非所有不公平的行為都屬於非法歧視。在多數州，「任意僱用」（at-will employment）是預設，也就是說雇主通常可以因為並非非法的原因做出不佳或不公平的決定。但他們一般不能因為受保護特徵而採取行動，或因為你主張了受保護的權利而對你不利。你可以在我們的權利頁與職場歧視服務頁了解更多職場權利。

在尋求協助前，你不必先確定一切

許多勞工等太久，是因為不確定發生的事是否「夠嚴重」。在你主動求助之前，你不需要自己把所有事情都完全證明清楚。持牌的就業（就業/勞動）律師可以查看事實、解釋可能適用或不適用的主張，並一起討論接下來的步驟。

WorkRightMatch 不是律師事務所，也 不是你的律師。我們提供一般性的教育資訊，並協助勞工與獨立、持牌的就業律師配對。這項服務對勞工是免費的，而且許多就業律師會以成功取得報酬（contingency）的方式處理這類案件，並提供免費諮詢。

如果你是移民，你的職場權利在不論移民身分的情況下仍可能適用。你不需要是美國公民，才能受到許多職場法律的保障。想了解更多，請見移民勞工的職場權利以及新移民的權利。

如果你覺得自己正在遭受歧視，該怎麼做

先盡量保持冷靜，並專注在事實上。未來幾天你做的事可能會很重要。

1. 把發生的事情寫下來。記錄日期、時間、相關人員、證人，以及曾說了什麼或做了什麼。
2. 保存你已合法取得且不屬於機密的文件副本，例如排班表、薪資單、書面記錄（警告/調整紀錄）、關於問題的電子郵件或簡訊。
3. 如果你的雇主有申訴政策，請先審閱，並考慮用清楚的方式以書面提出通報。
4. 在安全的情況下，持續把工作做好。
5. 儘快尋求法律指引，特別是如果你被解僱、降職，或被拒絕准假或合理調整（合理安置）。

注意不要拿走或傳送公司的機密、客戶檔案，或任何屬於特權（privileged）的文件。此網站上請勿上傳或貼上機密的案件材料。這裡的目標是申請諮詢，而不是把你的整份檔案公開到網路上。

如果你需要協助整理紀錄，我們的職場問題紀錄指南可能會幫上忙。若問題同時涉及騷擾，請見如何通報職場騷擾。

截止期限可能很短，所以不要拖延

就業相關的法律主張通常有截止期限，而且有時短到讓人意外。有些截止期限可能短至180天，而其他可能更長。具體時限取決於主張的類型、涉及的法律，以及你所在的州。有時你必須先向機關提出申訴，之後才能提起訴訟。

因此，在問題發生後盡快與持牌律師談談是明智的做法，尤其是在你遭到解僱、停職、降職，或被迫辭職之後。等待可能讓證據更難找，也可能降低你的選擇。

想了解背景，可參考EEOC申訴 vs. 訴訟、提出EEOC申訴，以及我們的截止期限快速指南。由於截止期限各不相同，請向律師確認你這種情況的時間安排。

就業律師可能如何協助你

持牌的就業律師可能可以評估：事實是否暗示存在非法歧視、哪些證據特別重要，以及協助你理解可能的前進方向。這可能包括與雇主談判、協助提出機關申訴、審閱終止服務（severance）提議，或在合適時提出主張。

律師也能協助勞工避免常見錯誤，例如錯過截止期限、太早簽署放棄權利的文件，或在申訴內容中沒有包含關鍵事實。如果你的案件牽涉到不只一個問題，例如報復（retaliation）、未付工資，或不當解僱，律師也能幫你一起找出這些可能性。

許多就業律師是以成功酬金（contingency，意指只有在你追回款項時才會獲得報酬）的方式工作，也就是說在你追回金錢後他們才會拿到報酬，而且許多人提供免費諮詢。WorkRightMatch 對勞工是免費的。若你與律師配對成功，任何費用協議都會直接由你和該律師之間決定。了解更多：就業律師如何收費以及就業律師做什麼。

如果你已準備好就你的狀況找人談談，在這裡與我們配對.