Ваши права на отпуск по FMLA

Что вы можете сделать прямо сейчас, если думаете, что ваши права на отпуск нарушили

Начните с базовых вещей: медицинские справки, письма или сообщения с запросом на отпуск, уведомления об одобрении или отказе, ваш график работы, расчетные листки, табели посещаемости и любые служебные замечания или уведомления об увольнении. Запишите даты, с кем вы разговаривали и что именно было сказано.

Если вы по-прежнему работаете, постарайтесь при возможности общаться письменно. Сделайте сообщение простым и фактическим: что вы запрашиваете отпуск, спрашиваете о ваших правах или уточняете, почему вам отказали.

Не думайте, что у вас нет прав, только потому что работодатель сказал, что ваше отсутствие было «незаслуженным» («unexcused») или попросил сначала использовать отпуск. В некоторых ситуациях время для отсутствия все равно может быть защищено законом.

Так как сроки и правила могут отличаться, возможно, стоит поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации. WorkRightMatch — это бесплатный образовательный сервис и сервис подбора юристов, и вы можете получить подборку, чтобы обсудить ваши варианты.

Основы отпуска по FMLA простыми словами

FMLA — это федеральный закон, который может дать имеющим на это право работникам отпуск без сохранения оплаты с защитой рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Это значит, что вы можете взять время и вернуться на работу или на эквивалентную должность, когда отпуск закончится.

Частые причины могут включать:
- Ваше собственное серьезное состояние здоровья
- Привязку/сближение с новым ребенком после рождения, усыновления или оформления опеки (foster placement)
- Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным состоянием здоровья
- Определенные потребности, связанные с военной семьей

Не каждый работник покрывается законом, и не каждый работодатель покрывается. Право часто зависит от таких факторов, как сколько времени вы у них проработали, сколько часов вы работали, и размер работодателя. Также могут иметь значение другие законы, включая законы штата об отпусках, правила для приспособлений по инвалидности или меры защиты при беременности. Узнайте больше в наших разделах о правах и путеводителях.

FMLA — это общая федеральная защита, но детали могут быстро стать сложными. Эта страница — общая образовательная информация, а не юридическая консультация; лицензированный юрист может помочь понять, как правила могут применяться к вам.

Признаки того, что работодатель может мешать вашим правам на отпуск

Некоторые проблемы очевидны, например, увольнение человека за взятие защищенного отпуска. Другие менее понятны: например, вас могут отговаривать подавать заявление, отказываться принимать документы или засчитывать защищенные отсутствия в счет посещаемости.

Признаки могут включать:
- Работодатель отказал в отпуске, не объяснив четко причину
- Вам сказали не упоминать FMLA или не подавать документы
- Защищенные отсутствия были зачтены как баллы по политике посещаемости
- От вас потребовали вернуться до того, как врач вас отпустил
- Ваши льготы изменились во время отпуска без убедительной причины
- Вы вернулись, но вам не восстановили ту же или эквивалентную должность
- Вас наказали, понизили в должности, убрали из графика/уменьшили смены или уволили после того, как вы попросили отпуск или взяли его

Проблемой также может быть ответная мера (реталиация). Если вы запросили отпуск, а затем внезапно получили замечания в документах (write-ups), худшие задания, сокращение часов или увольнение — это может быть тревожным сигналом. По связанным вопросам см. наш материал о реталиации за взятие отпуска и нашу страницу о правах на отпуск по FMLA.

Как FMLA может пересекаться с вопросами инвалидности, беременности или иммиграции

FMLA — не единственный закон, который может защищать время без работы или изменения на работе. Медицинское состояние также может затрагивать права на приспособления по инвалидности. Беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния могут подпадать более чем под один закон. В некоторых случаях работник, который не подходит под FMLA, все равно может иметь защиту по другому закону.

Если английский не ваш родной язык или вы недавно в США, вы не одиноки. Многие работники не уверены, что нужно просить, или как объяснить медицинскую проблему на работе. Наши образовательные материалы для работников, не говорящих по-английски и иммигрантов могут помочь.

В целом права на рабочем месте часто действуют независимо от статуса иммиграции. Но вопросы иммиграции и трудоустройства могут быть чувствительными, поэтому важно получить совет от правильного лицензированного специалиста по вашим конкретным обстоятельствам.

Что делать, если вам отказали в отпуске, заставили вернуться раньше или уволили

Сделайте эти шаги как можно скорее:

1. Соберите свои документы и составьте хронологию событий.
2. Попросите работодателя, по возможности письменно, указать причину отказа в отпуске или почему вас дисциплинировали.
3. Сохраняйте копии политик, справочников, графиков и информации о льготах.
4. Не подписывайте ничего в спешке, особенно если вас уволили или предложили выходное пособие (severance).
5. Как можно быстрее поговорите с лицензированным юристом по трудоустройству, потому что могут действовать сроки, и они зависят от конкретного иска и штата — иногда всего 180 дней.

Если вы потеряли работу или думаете, что вас наказали за необходимость защищенного времени, юрист поможет разобраться, может ли у вас быть иск по FMLA, иск о реталиации, иск, связанный с инвалидностью, или что-то другое. WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш адвокат, но мы можем помочь вам получить подборку на бесплатную консультацию с независимым лицензированным юристом по трудоустройству.

Также могут быть полезны следующие материалы: что делать, если вас уволили, приспособления на работе при инвалидности и сроки давности по трудовым искам.