Trả thù vì đã xin nghỉ

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ

Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động đã trừng phạt bạn vì đã xin nghỉ, hãy hành động sớm và giữ mọi thứ có tổ chức. Thời hạn cho các yêu cầu khiếu nại liên quan đến việc làm có thể ngắn, đôi khi chỉ 180 ngày, và tùy thuộc vào từng tiểu bang cũng như loại khiếu nại. Vì vậy, điều quan trọng là phải xác nhận mốc thời gian với một luật sư được cấp phép.

Bắt đầu bằng cách viết ra những gì đã xảy ra: bạn đã xin nghỉ khi nào, bạn đã xin nghỉ như thế nào, ai đã phê duyệt, và sau khi bạn quay lại làm thì có điều gì thay đổi. Nếu bạn có thể tiếp cận một cách hợp pháp, hãy lưu lịch làm việc, email, tin nhắn, hồ sơ chấm công/điểm danh, cuống phiếu lương, thông báo kỷ luật và đánh giá hiệu suất.

Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các quyền bảo vệ tại nơi làm việc trên trang quyền và xem các hướng dẫn liên quan. Nếu bạn cần giúp hiểu các lựa chọn của mình, bạn có thể được ghép để được tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không cung cấp lời khuyên pháp lý.

Khi việc trừng phạt vì đã xin nghỉ có thể là trả thù

Trả thù xảy ra khi chủ lao động thực hiện hành động tiêu cực đối với người lao động vì người lao động đã sử dụng một quyền hợp pháp. Trong một số trường hợp, việc xin nghỉ thuộc diện được bảo vệ là một quyền hợp pháp. Có thể bao gồm nghỉ theo FMLA, một số luật nghỉ ốm của tiểu bang hoặc địa phương, nghỉ liên quan đến mang thai, nghỉ do khuyết tật hoặc thời gian được điều chỉnh để nghỉ/thu xếp, nghỉ nghĩa vụ quân sự, làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn (jury duty), hoặc các thời gian được bảo vệ khác ngoài công việc.

Không phải hành động không công bằng nào cũng là trả thù trái pháp luật, và làm việc theo chế độ “tùy ý” (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang. Tuy nhiên, nhìn chung chủ lao động vẫn không được phép trừng phạt người lao động vì những lý do được bảo vệ, bao gồm việc sử dụng một số quyền xin nghỉ, báo cáo vi phạm, hoặc yêu cầu điều chỉnh/thỏa thuận (accommodations). Việc bạn xin nghỉ có được bảo vệ hợp pháp hay không phụ thuộc vào các tình tiết cụ thể, loại hình xin nghỉ, chủ lao động của bạn và luật áp dụng.

Các ví dụ thường gặp về khả năng trả thù bao gồm sa thải bạn sau khi bạn xin nghỉ, cắt giảm giờ làm, giáng chức, giao cho bạn các nhiệm vụ tệ hơn, đột nhiên viết biên bản/kỷ luật, giảm lương, hoặc đối xử với bạn như một nhân viên có vấn đề vì bạn đã vắng mặt trong thời gian được phê duyệt hoặc thuộc diện được bảo vệ. Một luật sư được cấp phép có thể giúp đánh giá liệu việc xin nghỉ và phản hồi của chủ lao động có thể đáp ứng quy định theo pháp luật hay không.

Những dấu hiệu cảnh báo cần để ý sau khi bạn quay lại

Đôi khi việc trả thù rất rõ ràng. Lúc khác, nó xuất hiện như một chuỗi/diễn biến bắt đầu ngay sau khi bạn yêu cầu xin nghỉ, xin nghỉ, hoặc quay lại làm.

Hãy để ý những dấu hiệu như sau:
- Bạn bị sa thải ngay sau khi xin hoặc đang xin nghỉ
- Giờ làm, ca làm, mức lương hoặc nhiệm vụ của bạn bị giảm sau khi xin nghỉ
- Bạn bị giáng chức hoặc chuyển sang vị trí tệ hơn mà không có lý do kinh doanh rõ ràng
- Quản lý của bạn bắt đầu chỉ trích hiệu suất của bạn chỉ sau khi bạn xin nghỉ
- Bạn bị lập biên bản/kỷ luật vì các vấn đề nhỏ mà trước đây từng bị bỏ qua
- Bạn bị từ chối thăng chức, đào tạo hoặc cơ hội sau khi quay lại
- Đồng nghiệp hoặc quản lý đưa ra những lời bình luận mang tính thù địch về việc bạn vắng mặt hoặc tình trạng sức khỏe của bạn
- Chủ lao động từ chối khôi phục vị trí công việc mà theo luật lẽ ra bạn phải được quay lại

Thời điểm cũng có thể quan trọng. Nếu việc đối xử tiêu cực bắt đầu ngay sau khi bạn xin nghỉ, đó có thể là một chi tiết quan trọng. Nhưng chỉ riêng thời điểm không đủ để quyết định một vụ việc; chủ lao động có thể đưa ra các lý do khác cho hành động của họ. Vì vậy, chi tiết và hồ sơ lại càng quan trọng.

Cách tự bảo vệ mà không làm mọi thứ tệ hơn

Hãy cố gắng giữ giao tiếp bình tĩnh, mang tính sự thật và chuyên nghiệp. Nếu có thể, hãy đặt câu hỏi bằng văn bản. Ví dụ, bạn có thể hỏi vì sao lịch làm việc của bạn thay đổi, vì sao bạn bị kỷ luật, hoặc liệu tình trạng công việc của bạn có thay đổi sau thời gian xin nghỉ đã được phê duyệt hay không. Phản hồi bằng văn bản có thể giúp bạn hiểu quan điểm của chủ lao động.

Lập một dòng thời gian kèm ngày tháng, tên người liên quan và ghi chú ngắn. Hãy đưa vào: yêu cầu xin nghỉ, việc phê duyệt, thời gian nghỉ, ngày quay lại, và mọi hành động tiêu cực xảy ra sau đó. Nếu có người làm chứng, hãy ghi rõ họ là ai. Nếu chủ lao động của bạn có sổ tay nhân viên hoặc chính sách nghỉ, hãy giữ một bản sao nếu bạn đã có quyền truy cập hợp pháp.

Đừng đăng chi tiết công khai nếu bạn lo về công việc của mình. Đừng chỉnh sửa hồ sơ. Và đừng cho rằng bạn không có quyền chỉ vì bạn được trả lương theo giờ, làm việc theo chế độ nhận tiền tip, mới đến Mỹ, hoặc là người nhập cư. Quyền tại nơi làm việc thường vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, dù các câu hỏi về nhập cư nên được thảo luận với luật sư nhập cư đủ điều kiện, không phải ở đây.

Nếu bạn muốn trao đổi về tình huống của mình, bạn có thể được ghép để được tư vấn miễn phí. Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc theo hình thức “contingency” (trả phí theo kết quả), nghĩa là thường họ chỉ được trả tiền nếu có khoản bồi hoàn/thu được, nhưng cách thu phí có thể khác nhau và bạn nên xác nhận trực tiếp với luật sư. Bạn cũng có thể đọc thêm về trả thù sau khi khiếu nại và quyền xin nghỉ theo FMLA.

Một vài tình huống xin nghỉ hay gây hiểu nhầm

Người lao động thường được nói rằng họ bị sa thải vì vấn đề đi làm/điểm danh, chứ không phải vì đã xin nghỉ. Đôi khi điều đó có thể đúng. Nhưng cũng có lúc chính sách đi làm/điểm danh bị áp dụng không công bằng để trừng phạt việc xin nghỉ thuộc diện được bảo vệ. Cái nhãn mà chủ lao động dùng không phải lúc nào cũng là câu chuyện kết thúc.

Một vấn đề thường gặp khác là “tự nguyện nghỉ việc” do bị ép (forced resignation). Nếu chủ lao động cắt giảm giờ làm của bạn, tước bớt nhiệm vụ của bạn, hoặc khiến việc quay lại sau khi xin nghỉ là không thể, bạn có thể thắc mắc liệu việc tự nghỉ có làm thay đổi quyền của bạn hay không. Trong một số trường hợp, việc từ chức dưới áp lực có thể gây ra vấn đề pháp lý, nhưng điều đó còn tùy theo các tình tiết cụ thể. Hướng dẫn của chúng tôi về từ chối/bị sa thải theo kiểu gián tiếp (constructive dismissal) có thể giúp bạn hiểu khái niệm này.

Một số người lao động bị trừng phạt không chỉ vì đã xin nghỉ, mà còn vì đã yêu cầu điều chỉnh/thỏa thuận (accommodation) hoặc xin thời gian nghỉ liên quan đến mang thai. Những trường hợp này có thể chồng lấn với phân biệt đối xử liên quan đến khuyết tật hoặc mang thai. Bạn có thể tìm hiểu thêm trong các hướng dẫn của chúng tôi về điều chỉnh do khuyết tật tại nơi làm việc và phân biệt đối xử vì mang thai.

Vì các luật này chồng lấn và thời hạn khác nhau, việc trao đổi với luật sư được cấp phép sớm thường sẽ hữu ích hơn là chờ đợi. WorkRightMatch là dịch vụ ghép luật sư và cung cấp kiến thức miễn phí, không phải là công ty luật.

WorkRightMatch có thể giúp như thế nào

Nếu bạn đang sợ hãi, bối rối hoặc lo lắng về việc lên tiếng, bạn không cần phải tự tìm hiểu mọi thứ một mình. WorkRightMatch giúp người lao động kết nối với các luật sư lao động độc lập, được cấp phép để tham gia tư vấn miễn phí. Chúng tôi là dịch vụ giáo dục và ghép nối miễn phí cho người lao động, và các luật sư được ghép sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu.

WorkRightMatch không phải là luật sư của bạn và không cung cấp lời khuyên pháp lý. Bất kỳ khoản phí nào (nếu bạn thuê luật sư) đều do bạn và luật sư đó thỏa thuận trực tiếp với nhau. Để bước tiếp theo, hãy được ghép và hỏi về tình huống cụ thể của bạn.