Как доказать дискриминацию на рабочем месте

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если вы считаете, что с вами обращались иначе из-за того, кто вы есть, начните собирать базовые факты как можно скорее. Дискриминация часто не признается вслух, поэтому дела могут зависеть от закономерностей, времени, документов и рассказов свидетелей.

Запишите, что произошло, когда это случилось, кто был вовлечен и что было сказано или сделано. Укажите даты дисциплинарных взысканий, изменения в графике, отказ в повышении, разницу в оплате, жалобы, которые вы подавали, а также любые увольнения или понижения в должности.

Сохраняйте копии не конфиденциальных документов, к которым вы законно имеете доступ, например: графики, расчетные листки, оценки эффективности, письма, SMS, справочники с политиками компании и служебные записки. Также вы можете узнать больше о правах на рабочем месте на ваши права и изучить другие темы в наших путеводителях.

Если вам нужна помощь в поиске юридической консультации, получите подбор, чтобы запросить бесплатную консультацию. WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую справочную информацию и подбираем работников к независимым лицензированным юристам по трудовому праву.

Что обычно означает дискриминация на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте может происходить, когда работодатель относится к работнику хуже из-за защищенного признака или потому, что работник участвовал в защищенной законом деятельности. К защищенным признакам могут относиться раса, цвет кожи, национальное происхождение, пол, беременность, религия, инвалидность, возраст и другие категории — в зависимости от закона. Правила отличаются по штатам и по конкретному требованию, поэтому уточните детали у лицензированного юриста.

Дискриминация может проявляться при найме, увольнении, оплате труда, дисциплинарных мерах, составлении графиков, повышениях, назначении рабочих обязанностей, преследовании (травле) или отказе в предоставлении льгот/приспособлений либо отпуска. Иногда проблема — это одно крупное действие, например увольнение. В других случаях это целая серия более мелких действий, вместе показывающих несправедливое отношение.

Большая часть трудовых отношений в США — по принципу «по желанию работодателя» (at-will), то есть работодатель часто может принимать решения по многим причинам или вообще без указания причины. Но at-will не разрешает незаконные причины, например дискриминацию, ответные меры (retaliation) или вмешательство в права на защищенный отпуск. Адвокат поможет понять, могут ли ваши факты подпадать под одно из этих исключений.

Какие виды доказательств чаще всего помогают

Разные виды доказательств могут поддержать заявление о дискриминации. Одного предмета может быть недостаточно, чтобы доказать все, но несколько фактов вместе могут дать более ясную картину.

• Сравнения: Работники вне вашей защищенной группы в похожих ситуациях получали более благоприятное отношение.
• Время: Плохое обращение началось после того, как вы сообщили о беременности, попросили приспособление, пожаловались или взяли защищенный отпуск.
• Письменные записи: письма по электронной почте, SMS, оценки, служебные записки/замечания, записи о посещаемости, графики, данные об оплате и документы с политиками компании.
• Несогласованные объяснения: работодатель называл меняющиеся причины дисциплинарных мер, понижения в должности или увольнения.
• Свидетели: коллеги или руководители видели, что произошло, или слышали важные высказывания.
• Закономерности: один и тот же менеджер неоднократно целенаправленно относился к людям одной расы, возрастной группы, пола, религии или национального происхождения.

Прямые доказательства могут быть очень сильными, например, явно предвзятое высказывание. Но во многих делах опираются на косвенные доказательства. Например, если ваши оценки были хорошими, затем вы пожаловались на дискриминацию, и вскоре после этого вас оформили дисциплинарно по неясным причинам, а других — нет, то такая последовательность может иметь значение.

Если вы иммигрант или говорите по-английски не очень хорошо, ваши права на рабочем месте обычно действуют независимо от иммиграционного статуса. Узнайте больше на правах для иммигрантов на рабочем месте и правах для тех, кто не говорит по-английски. Это общая информация, а не юридическая консультация.

Как зафиксировать дискриминацию, не ухудшая ситуацию

Постарайтесь вести спокойную и организованную хронологию. Простая таблица/журнал может помочь: дата, время, что произошло, кто был на месте, что было сказано, и любые документы, связанные с этим событием. Храните информацию в месте, которое контролируете вы, а не только на рабочем устройстве.

Если у вашего работодателя есть процедура подачи жалоб, возможно, вам захочется сообщить о проблеме письменно — особенно если домогательства или неравное отношение продолжаются. Сохраняйте копию того, что вы отправили, и любые ответы. Практические советы см. в разделе как документировать проблемы на рабочем месте и как сообщать о домогательствах на работе.

Будьте осторожны и не забирайте материалы, которые вам брать нельзя, например коммерческие тайны, частные данные клиентов или большие массивы внутренних файлов. Юрист поможет вам продумать, какие записи могут быть полезными и безопасными для хранения.

Сроки имеют значение. Некоторые требования о дискриминации требуют подачи документов в агентство до подачи иска, а некоторые сроки могут быть такими короткими, как 180 дней — в зависимости от требования и штата. Проверьте подачу жалобы в EEOC и сроки давности по трудовым требованиям, а затем подтвердите сроки у лицензированного юриста.

Когда стоит поговорить с юристом по трудовым вопросам

Вам не нужно иметь идеальные доказательства, прежде чем разговаривать с юристом. На самом деле, ранняя консультация может помочь избежать ошибок, сохранить доказательства и понять, какие факты важнее всего.

Многие юристы по трудовым вопросам предлагают бесплатную консультацию, а многие работают по гонорару, зависящему от результата (contingency), то есть им могут заплатить только если будет достигнуто возмещение. WorkRightMatch бесплатно для работников. Если вы воспользовались нашими услугами, подобранные юристы платят фиксированную сумму за возможность получать запросы, а любые гонорары юриста согласуются напрямую между вами и юристом.

Подумайте о том, чтобы обратиться быстро, если вас уволили, заставили уйти, отказали в предоставлении приспособления, вы потеряли оплату, вы подписали или вас попросили подписать документы о выходном пособии (severance), или вы опасаетесь ответных мер после жалобы. Вы можете запросить бесплатную консультацию через получите подбор и узнать больше о том, что делает юрист по трудовому праву и как может выглядеть бесплатная консультация.

WorkRightMatch — не юридическая фирма и не предоставляет юридические консультации. Мы подбираем работников к независимым лицензированным юристам по трудовому праву, которые могут оценить вашу конкретную ситуацию.