Dat limit pou ranpli reklamasyon travay

Kisa ou ka fè tousuit

Si gen yon bagay ki rive nan travay epi ou pa sèten kisa pou w fè, kòmanse pa aji vit. Reklamasyon travay yo souvan gen limit tan strik, epi si ou rate youn, sa ka fè mal oswa menm bloke opsyon ou yo.

Men kèk bon premye etap:

1. Ekri dat enpòtan yo, tankou lè pwoblèm nan te kòmanse, lè ou te rapòte li, ak lè yo te revoke ou, desann ou nan pozisyon (demote), refize ba ou salè, oswa fòse ou kite travay.
2. Konsève dosye debaz ou deja gen aksè a, tankou fich salè (pay stubs), orè (schedules), rapèl/avètisman ekri (write-ups), imèl, mesaj tèks (text), oswa papye revokasyon (termination).
3. Aprann baz dwa ou genyen nan travay sou paj dwa yo nou an ak sou gid nou yo.
4. Si ou bezwen èd legal, jwenn match pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan ki gen lisans pou travay.

WorkRightMatch se yon sèvis gratis pou jwenn avoka ki adapte ak ou epi bay edikasyon. Nou pa yon kabinè avoka, nou pa avoka ou, epi se enfòmasyon jeneral sa a, se pa konsèy legal.

Kisa dat limit pou ranpli vle di nan ka travay

Dat limit pou ranpli a se dènye jou pou pran yon etap legal ki obligatwa. Nan ka travay, etap sa a ka gen ladan: ranpli yon plent/gad gouvènman (government charge), bay avi, oswa ranpli yon pwosè nan tribinal.

Ou ka tande tèm statute of limitations. Sa vle di anjeneral dat limit pou pote yon reklamasyon legal. Men, lwa sou travay yo ka pi konplike pase sa moun panse, paske gen kèk reklamasyon ki mande ou premye ranpli ak yon ajans anvan ou ka ale devan tribinal.

Pa egzanp, gen kèk reklamasyon diskriminasyon ak asèlman ki ka bezwen yon reklamasyon EEOC anvan ou ka fè yon pwosè. Reklamasyon salè, reklamasyon vanjans (retaliation), reklamasyon pou pran konje (leave), ak reklamasyon ki gen rapò ak kontra (contract) ka swiv lòt règ. Dat limit egzak la depann de kalite reklamasyon an, sikonstans yo, epi souvan eta a.

Se poutèt sa li bon pou pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon pa w la pi vit posib.

Gen kèk dat limit ki ka kout tankou 180 jou

Youn nan pi gwo erè travayè yo fè se sipoze yo gen anpil tan. An reyalite, gen kèk dat limit ki ka kout tankou 180 jou. Gen lòt ki ka pi long, men ou pa dwe janm sipoze.

Nan ka diskriminasyon, asèlman, ak vanjans, travayè yo souvan bezwen peye atansyon sou dat limit pou reklamasyon EEOC. Nan kèk ka, tan pou ranpli nan EEOC la ka 180 jou, tandiske nan lòt ka li ka pi long. Règ la depann de reklamasyon an ak kote ou travay.

Gen lòt kalite reklamasyon tou ki gen dat limit ki varye. Reklamasyon salè ki pa peye ak lè siplemantè (overtime), reklamasyon dènye chèk salè a (final paycheck), reklamasyon moun ki denonse sa k pa mache (whistleblower), reklamasyon ki gen rapò ak FMLA, ak reklamasyon revokasyon ki pa jis (wrongful termination) tout ka gen diferan limit tan. Si ou te siyen yon akò separasyon (severance agreement) oswa yon akò arbritraj (arbitration agreement), sa ka enfliyanse opsyon ou yo tou.

Dat limit yo varye selon eta a ak kalite reklamasyon an, donk verifye yo ak yon avoka. Ou ka li plis tou nan gid nou an sou statute of limitations pou reklamasyon travay ak nan konparezon nou an sou plent EEOC vs pwosè.

Lè revèy la ka kòmanse mache

Anpil travayè mande, "Kilè dat limit la kòmanse?" Souvan, revèy la kòmanse lè move zak la te fèt, tankou jou yo revoke ou, refize ba ou yon akomodasyon, lè yo pa peye ou, oswa lè yo fè vanjans kont ou. Men, se pa tout ka ki mache menm jan.

Pafwa gen plizyè move zak ki pase sou tan. Pafwa yon travayè pa reyalize tousuit sa k pase a ta ka ilegal. Pafwa patwon an kontinye fè pwomès oswa li di li pral korije pwoblèm nan. Menm lè sa a, tann ka riske.

Pa konte sou devinay ni sou sa HR di ou sou lè bagay yo fèt. Plent entèn bay HR enpòtan nan kèk ka, men li pa toujou sispann oswa pwolonje dat limit legal yo.

Si ou ap eseye konprann si travay sou volonte (at-will employment) afekte sitiyasyon pa w la, gid nou an sou travay sou volonte: eksplike ka ede. Pou yon pwochen etap rapid, ou ka jwenn match tou pou pale ak yon avoka.

Poukisa travayè ki fèk ap vini Ozetazini ta dwe aji vit tou

Si ou se yon imigran, si ou pale angle limite, oswa si ou fèk ap vini Ozetazini, dwa nan travay ou yo ka toujou pwoteje ou. Nan anpil sitiyasyon, lwa sou salè, diskriminasyon, asèlman, ak vanjans aplike menm si estati imigrasyon ou pa ta menm jan.

Anpil travayè retade paske yo pè, yo konfonn, oswa yo enkyete pou yo pa kwè yo. Gen lòt ki di pou yo rete silans oswa yo menase yo pou yo rapòte yo. Krent sa yo se bagay reyèl, men tann ka fè ka a vin pi difisil paske dat limit yo ka pase epi prèv yo ka disparèt.

Ou pa bezwen konnen tout mo legal yo anvan ou poze kestyon. Li ka itil pou w revize gid nou an sou dwa nan travay pou travayè imigran oswa vizite paj nou an pou travayè ki pa pale angle.

WorkRightMatch gratis pou travayè ki chèche èd. Si ou mande yon match, avoka endepandan yo ka ofri yon konsiltasyon gratis, epi anpil avoka nan domèn travay travay sou baz konten (contingency). Nenpòt honorè avoka yo dakò dirèkteman ak avoka a, pa ak WorkRightMatch.

Kijan pou pwoteje tèt ou anvan dat limit la pase

Si ou panse patwon ou vyole lwa a, aji bonè anjeneral ba ou plis opsyon. Menm si ou pa fin sèten ou gen yon reklamasyon, li ka toujou vo pale ak yon avoka ki gen lisans touswit.

Gen kèk etap pratik ki ka ede:

• Fè yon liy tan (timeline) sou sa k te pase epi mete dat yo ladan.
• Kenbe nòt sou temwen, manadjè yo, ak sa yo te di.
• Konsève dosye salè yo, orè yo, gid liv anplwaye yo (handbooks), ak mesaj ou deja genyen.
• Pa siyen akò separasyon (severance) ni lòt dokiman legal si ou pa fin konprann yo.
• Pa sipoze ranpli ak yon ajans oswa yon plent HR otomatikman pwoteje tout reklamasyon yo.

Pou plis èd, gade gid nou an sou kijan pou dokimante pwoblèm nan travay ak jwenn match pou yon konsiltasyon gratis. Paj sa a se enfòmasyon edikatif jeneral, se pa konsèy legal, epi yon avoka ka ede w konprann ki dat limit ki ka aplike nan sitiyasyon pa w.