Indemnité de separasyon: anvan ou siyen

Kisa ou ka fè kounye a

Yon akò indemnité de separasyon souvan opsyonèl, men siyen li ka fè ou bay moute dwa enpòtan. Anvan ou dakò, pran yon ti souf, kenbe yon kopi, epi li chak paj ak anpil atansyon.

Si ou santi w ap mete presyon, ou ka di ou bezwen tan pou revize l. Ou ka vle tou ekri lè ou te resevwa li, dat limit pou siyen, kisa patwon ou te di, epi si gen moun ki te mande w pou w pa pale ak yon avoka.

Yon revizyon rapid ak yon avoka ka vo li, paske akò a ka afekte reklamasyon sou diskriminasyon, vanjans, salè ou pa peye, vyolasyon sou konje, oswa ranvwaye ki pa t kòrèk. WorkRightMatch se yon sèvis edikatif gratis ak yon sèvis pou matche kliyan ak avoka, pa yon kabinè avoka, epi ou ka jwenn yon plasman pou pale ak yon avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay sou sitiyasyon pa w lan.

Kisa yon akò indemnité de separasyon anjeneral gen ladann

Akò indemnité de separasyon souvan bay lajan oswa avantaj an echanj pou pwomès travayè a fè. Kantite a ka yon sòm total, kontinyasyon salè, peman pou yon kantite semèn fiks, kontinye asirans sante pou yon ti tan, oswa lòt avantaj.

Anpil akò gen ladan tou lang legal tankou:
- yon renonsyasyon reklamasyon, kote ou ka bay moute dwa pou pote sèten ka legal
- yon kloz konfidansyalite
- yon kloz pou pa denigre
- règ sou retounen pwopriyete konpayi an
- yon deklarasyon sou referans oswa travay nan lavni
- yon dat limit pou siyen

Gen kèk akò ki mete tou kondisyon non-konpetisyon oswa non-solisitasyon, kloz kolaborasyon, lang sou arbitraj, oswa lang sou taks. Se pa tout tèm ki estanda tout kote, epi aplikasyon ak fòs li ka varye selon eta a ak reklamasyon an, donk li bon pou konfime detay yo ak yon avoka ki gen lisans.

Pou plis enfòmasyon jeneral, ou ka li dwa ou yo ak gid nou yo.

Poukisa siyen ka yon gwo desizyon

Pi gwo pwoblèm nan anjeneral se renonsyasyon reklamasyon yo. Nan lang senp, sa ka vle di ou ap aksepte indemnité de separasyon an echanj pou w bay moute dwa pou w pran legal oswa pou w depoze sèten reklamasyon ki baze sou evènman ki te deja rive.

Sa vin enpòtan si ou panse yo ranvwaye ou pou yon rezon ilegal, yo refize ba ou konje, yo te fè ou arasman, yo te diskrimine kont ou, yo te fè vanjans sou ou, oswa yo pa te peye ou konplètman. Travay sou baz “at-will” se default nan pifò eta, men patwon yo toujou pa ka revoke moun pou rezon ilegal. Si yon reklamasyon egziste depann de verite yo ak lwa a, epi dat limit yo ka kout, pafwa osi kout ke 180 days, selon reklamasyon an ak eta a. Dat limit yo varye, donk konfime yo ak yon avoka.

Yon akò indemnité de separasyon ka pa kouvri tout dwa. Pa egzanp, kèk reklamasyon sou salè, dwa ajans yo, oswa dwa anba sèten lwa ka trete yon fason diferan. Se youn nan rezon ki fè yon revizyon legal pèsonalize ka ede w konprann sa ou ka ap bay moute, ak kesyon ou dwe poze.

Si ou pè, si w anba presyon, oswa si ou fèk rive Ozetazini

Pafwa patwon yo bay dat limit kout oswa yo prezante indemnité de separasyon pandan yon reyinyon ki chaje ak estrès. Lè w santi w konfonn pa vle di ou pa gen opsyon. Ou ka mande tan pou revize li, evite siyen touswit, epi pale ak yon avoka ki gen lisans sou sa akò a vle di pou ou.

Si Anglè se pa premye lang ou, eseye jwenn yo eksplike akò a nan yon lang ou konprann. Dwa nan travay jeneralman aplike kèlkeswa estati imigrasyon ou, epi ou pa bezwen yon sitwayen ameriken pou poze kesyon sou dwa ou nan travay. WorkRightMatch pa bay konsèy legal, men nou ka ede w jwenn yon plasman ak yon avoka endepandan ki ka ofri yon konsiltasyon gratis.

Si ou vle plis background anvan, gade kisa ki konte kòm ranvwaye ki pa t kòrèk ak dwa travayè imigran nan travay.