Kijan Pou Pwouve Diskriminasyon Nan Travay

Kisa Ou Ka Fè Touswit

Si ou panse yo te trete ou yon fason diferan paske de kiyès ou ye, kòmanse rasanble kèk enfòmasyon debaz pi vit posib. Diskriminasyon souvan pa admèt awotvwa, kidonk ka yo ka depann de modèl, lè evènman yo rive, dokiman, ak temwayaj.

Ekri sa k te pase, lè li te pase, kiyès ki te ladan l, epi sa yo te di oswa sa yo te fè. Mete dat disiplin yo, chanjman nan orè, refi pou pwomosyon, diferans nan salè, plent ou te fè, epi nenpòt bagay tankou ou te revoke oswa ou te desann pozisyon.

Kenbe kopi dosye ki pa konfidansyèl ou deja gen dwa jwenn yo, tankou orè, fich salè, evalyasyon pèfòmans, imèl, mesaj tèks, manyèl règleman, ak avètisman yo te ekri. Ou ka aprann tou plis sou dwa nan travay ou nan dwa ou yo epi eksplore plis sijè nan gid yo.

Si ou vle èd pou jwenn konsèy legal, get matched pou mande yon konsiltasyon gratis. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka e se pa avoka pa w. Nou bay enfòmasyon edikatif jeneral epi nou mete travayè an kontak ak avoka travay endepandan ki gen lisans.

Kisa Diskriminasyon Nan Travay La Konn Vle Di

Diskriminasyon nan travay ka rive lè yon anplwayè trete yon travayè pi mal paske nan ki sa li ye kòm yon karakteristik ki gen pwoteksyon, oswa paske travayè a te angaje nan yon aktivite ki gen pwoteksyon. Karakteristik ki gen pwoteksyon yo ka gen ladan rès (race), koulè (color), orijin nasyonal (national origin), sèks (sex), gwosès (pregnancy), relijyon (religion), andikap (disability), laj (age), ak lòt kategori selon lalwa. Règleman yo varye selon eta ak kalite reklamasyon an, kidonk konfime detay yo ak yon avoka ki gen lisans.

Diskriminasyon ka parèt nan anbochaj, revokasyon, salè, disiplin, planifikasyon orè, pwomosyon, afektasyon travay, arasman, oswa refi pou fè akomodasyon oswa bay konje. Pafwa se yon sèl gwo aksyon, tankou revokasyon. Lòt fwa se yon seri ti aksyon ki ansanm montre yo te trete ou yon fason injis.

Pifò travay nan Etazini se travay “at-will”, sa vle di anplwayè a souvan ka pran desizyon pou plizyè rezon, oswa menm san yo pa bay okenn rezon klè. Men, travay “at-will” pa pèmèt rezon ilegal, tankou diskriminasyon, vanjans, oswa entèfere ak dwa pou konje ki gen pwoteksyon. Yon avoka ka ede ou konprann si verite ou genyen yo ka matche ak youn nan eksepsyon sa yo.

Ki Kalte Prèv Ki Souvan Ede

Plizyè kalite prèv ka sipòte yon reklamasyon diskriminasyon. Yon sèl bagay pa ka pwouve tout bagay, men plizyè verite ansanm ka fè foto a vin pi klè.

• Konparezon: Travayè ki pa nan gwoup pwoteje ou a te trete pi byen nan sitiyasyon ki sanble.
• Lè (timing): Move tretman an te kòmanse apre ou fin divilge yon gwosès, mande yon akomodasyon, fè yon plent, oswa pran konje ki gen pwoteksyon.
• Dosye ekri: Imèl, mesaj tèks, evalyasyon, avètisman ekri, dosye prezans, orè, dosye salè, ak dokiman règleman.
• Eksplikasyon ki pa konsistan: Anplwayè a te bay rezon k ap chanje pou disiplin, desann pozisyon, oswa revokasyon.
• Temwen: Kòlèg travay oswa sipèvizè te wè sa k te pase oswa yo tande deklarasyon ki enpòtan.
• Modèl: Menm manadjè a ap vize repete moun ki gen menm ras, menm gwoup laj, menm sèks, menm relijyon, oswa menm orijin nasyonal.

Prèv dirèk ka gen gwo fòs, tankou yon deklarasyon ki klèman gen bias. Men anpil ka depann de prèv sikonstansyèl olye de sa. Pa egzanp, si evalyasyon ou yo te fò, epi ou te plenyen sou diskriminasyon, epi tousuit aprè yo te ekri ou avètisman pou rezon ki pa klè pandan lòt yo pa t, sekans sa a ka gen enpòtans.

Si ou se yon imigran oswa ou pale anglè limite, dwa nan travay ou jeneralman aplike menm si estati imigrasyon ou. Aprann plis nan dwa nan travay pou travayè imigran ak dwa pou travayè ki pa pale anglè byen. Sa a se enfòmasyon jeneral, pa konsèy legal.

Kijan Pou Dokimante Diskriminasyon San Ou Pa Fè Sitiyasyon An Vin Pi Mouve

Eseye kenbe yon delè klè, kalm, epi byen òganize. Yon ti log kapab ede: dat, lè, sa k te pase, kiyès ki te la, sa yo te di, epi nenpòt dokiman ki gen rapò ak evènman an. Sove enfòmasyon yo nan yon kote ou kontwole, pa sèlman sou yon aparèy travay.

Si anplwayè ou gen yon pwosesis plent, ou ka vle rapòte pwoblèm nan alekri, sitou si arasman oswa tretman inegal ap kontinye. Kenbe yon kopi sa ou soumèt, ansanm ak nenpòt repons. Pou konsèy pratik, gade kijan pou dokimante pwoblèm nan travay epi kijan pou rapòte arasman nan travay.

Fè atansyon pou pa pran materyèl ou pa gen dwa pran, tankou sekrè komèsyal, done prive kliyan yo, oswa gwo kantite dosye entèn. Yon avoka ka ede ou reflechi sou ki dosye ki ka itil epi ki an sekirite pou kenbe.

Dat limit yo enpòtan. Gen kèk reklamasyon diskriminasyon ki mande depo nan ajans yo anvan yon pwosè, epi gen kèk dat limit ki ka kout tankou 180 days, selon reklamasyon an ak eta a. Tcheke depoze yon plent EEOC epi estat limit pou reklamasyon nan travay, epi apre sa konfime delè yo ak yon avoka ki gen lisans.

Kilè Pou Pale Avèk Yon Avoka Dwa Travay

Ou pa bezwen prèv pafè anvan ou pale ak yon avoka. An reyalite, bon konsèy bonè ka ede ou evite erè, prezève prèv, epi konprann ki verite ki pi enpòtan yo.

Anpil avoka nan domèn travay ofri yon konsiltasyon gratis, epi anpil travay sou baz “kontijans” (contingency), sa vle di yo ka sèlman touche si gen yon rekiperasyon. WorkRightMatch gratis pou travayè yo. Si ou itilize sèvis nou an, avoka ki matche ak ou yo peye yon frè fiks pou resevwa demann yo, epi nenpòt frè avoka yo dakò dirèkteman ant ou menm ak avoka a.

Konsidere kontakte vit si yo revoke ou, si yo fòse ou soti, si yo refize akomodasyon, si ou pèdi salè, si ou siyen oswa yo mande ou siyen papye severans, oswa si ou pè vanjans apre yon plent. Ou ka mande yon konsiltasyon gratis atravè get matched epi aprann plis sou sa yon avoka travay fè ak kijan yon konsiltasyon gratis ka sanble.

WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka e li pa bay konsèy legal. Nou mete travayè an kontak ak avoka travay endepandan ki gen lisans ki ka evalye sitiyasyon pa w lan.