Kijan pou dokimante pwoblèm nan travay la

Sa sa vle di pou dokimante pwoblèm nan travay la

Dokimante vle di kenbe yon dosye klè sou sa ki te pase, ki lè sa te pase, moun ki te enplike, epi kijan sa te afekte ou. Li ka itil si w ap fè fas ak asèlman, diskriminasyon, salè ou pa peye, vanjans (represay), refi yo refize kite ou pran konje, tretman ki pa an sekirite, oswa si yo ap pouse w soti nan travay ou.

Nòt ou yo pa bezwen pafè. Yo jis bezwen verite, byen òganize, epi yo fèt le pi rapid posib apre evènman an. Ti detay yo ka vin enpòtan pita.

Sa se enfòmasyon edikatif jeneral, pa konsèy legal. Lwa sou travay ak dat limit yo varye selon eta a ak selon kalite demann lan (claim). Pafwa dat limit yo ka kout tankou 180 days, kidonk li bon pou pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon pa w la.

Sa pou w ekri apre chak pwoblèm nan travay la

Eseye fè yon dosye chak fwa gen yon bagay enpòtan k ap pase. Ekri sa menm jou a si ou kapab.

Mete verite debaz tankou:
- Dat ak lè
- Kote a
- Ki moun ki la
- Sa yo te di oswa sa yo te fè
- Kijan ou te reponn
- Si gen moun ki te wè oswa tande sa
- Sa ki te pase apre, tankou pèdi èdtan, resevwa avètisman disiplinè, yo fè w desann nan pozisyon, oswa yo revoke w

Fè li pi klè. Olye w ekri “manadjè mwen te manke respè,” ekri sa manadjè a te di oswa fè egzakteman. Si w sonje yo, kòtè dirèk (quote) kapab itil.

Li kapab itil tou pou w swiv pwoblèm ki gen rapò yo sou tan, tankou chanjman nan orè, repo yo te manke, tan yo pa peye, aranjman yo te refize pou ou (accommodations), oswa disiplin ki te kòmanse apre ou fin pote plent. Pou plis èd, gade gid nou yo ak paj dwa.

Siy avètisman ou ta dwe kòmanse dokimante touswit

Gen kèk travayè ki tann twò lontan paske yo espere pwoblèm nan ap sispann. Si ou remake gen yon modèl, kòmanse kenbe nòt kounye a.

Siy avètisman ki komen yo enkli:
- Asèlman, mo ki blese (insilt/insilt rasyal), kout vye pawòl, oswa kòmantè seksyèl moun pa vle
- Diferan tretman akoz ras, orijin nasyonal, sèks, gwosès, relijyon, laj, andikap, oswa yon lòt rezon ki pwoteje
- Pinisyon apre ou fin rapòte yon pwoblèm, mande pou konje, oswa rantre nan yon ankèt
- Yo di w travay san w pa anrejistre lè yo (work off the clock) oswa yo di w pa rapòte tout èdtan ou te travay
- Konsèy yo (tips) yo disparèt, travay siplemantè (overtime) yo pa peye, salè final la, oswa lòt salè
- Avètisman disiplinè toudenkou, koupe orè, oswa menas apre yon plent
- Presyon pou w kite travay la olye yo revoke w fòmèlman

Dwa nan travay yo jeneralman aplike kèlkeswa estati imigrasyon. Si ou se yon imigran oswa ou fèk rive Ozetazini, ou toujou ka gen pwoteksyon enpòtan nan travay. Aprann plis nan dwa nan travay pou imigran ak dwa pou nouvo imigran.

Kijan pou kenbe dosye yo san danje epi klè

Sèvi ak yon metòd ou ka kontinye itilize. Yon kaye, kalandriye, aplikasyon nòt, oswa yon imèl prive pou tèt ou ka mache. Pi enpòtan an se konsistans.

Eseye etap pratik sa yo:
1. Kenbe yon sèl liy tan (timeline) kote evènman yo mete youn apre lòt.
2. Sove fich peman (pay stubs) ou yo, orè yo, ak nòt pèsonèl ou yo nan yon sèl kote.
3. Ekri non temwen yo si gen moun ki te wè sa ki te pase.
4. Note ki lè ou rapòte pwoblèm nan ak ki moun ou rapòte li.
5. Anrejistre chanjman yo nan travay ou, salè ou, èdtan ou, devwa ou, oswa tretman ou apre sa.

Fè atansyon sou vi prive ak règ nan travay la. Pa kase lalwa oswa politik konpayi an pou jwenn prèv. Epitou, pa poste piblikman sou sitiyasyon ou si sa ta ka fè bagay yo pi difisil. Si ou vle konsèy legal sou sa ki ka ede ak dosye yo, konsidere yon konsiltasyon gratis ak yon avoka ki gen lisans atravè WorkRightMatch.

Sa pou w fè apre ou fin dokimante pwoblèm nan

Dokimantasyon se sèlman yon etap. Ou ka vle tou rapòte pwoblèm nan anndan konpayi an, verifye dosye salè ou yo, oswa pale ak yon avoka sou pwochen etap ki posib. Nan pifò peyi Etazini, “anplwa a volonte” (at-will employment) se règ default la, men anplwayè yo jeneralman toujou pa kapab revoke oswa pini travayè yo pou rezon ilegal tankou diskriminasyon, vanjans (retaliation), konje ki pwoteje (protected leave), oswa sèten aksyon whistleblowing.

Si pwoblèm ou an gen rapò ak asèlman, salè yo pa peye, diskriminasyon, oswa vanjans, aji pi bonè ka enpòtan paske dat limit legal yo varye. Nan kèk ka, ou ka bezwen depoze yon dosye plent nan yon ajans avan ou pote yon pwosè. Ou ka li plis sou depoze yon plent EEOC (Komisyon Opòtinite Travay Difiz (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)), vanjans apre yon plent, ak kijan pou dokimante pwoblèm nan travay la.

WorkRightMatch pa yon biwo avoka e li pa avoka pa w. Nou se yon sèvis gratis pou fè korespondans avoka ak sèvis edikasyon. Si ou vle pale ak yon moun sou sitiyasyon ou, ou ka jwenn korespondans ak yon avoka travay endepandan ki gen lisans. Anpil avoka travay travay sou baz “kontenjan” (contingency) epi souvan yo ofri konsiltasyon gratis, men frè yo ak kondisyon yo fikse dirèkteman ak avoka a.