Plent EEOC vs. pwosè
Si w panse yo pa trete w jis nan travay akoz yon karakteristik ki gen pwoteksyon, **ou ka gen plis pase yon chemen**, men premye etap ki kòrèk la souvan depann de kalite reklamasyon an ak dat limit la. WorkRightMatch ofri edikasyon gratis epi li ka ede w [fè matche](/get-matched/) ak yon avoka endepandan pou yon konvèsasyon gratis sou sitiyasyon ou a.
Kisa ou ka fè anvan, si ou panse diskriminasyon rive
Kòmanse pa ekri sa ki pase, ki lè li pase, kiyès ki te ladan l, epi si ou rapòte sa a. Konsève enfòmasyon debaz tankou orè, fich peman, imèl, mesaj tèks, ak rapò/ekriti ou resevwa si ou toujou gen aksè, men pa poste detay prive sou entènèt.
Apre sa, aprann diferans ki genyen ant yon plent EEOC ak yon pwosè. Nan anpil ka diskriminasyon nan travay, anjeneral ou dwe depoze EEOC an premye (nan men Equal Employment Opportunity Commission) anvan ou ka mennen ka a devan tribinal. Se poutèt sa li enpòtan pou w aji vit. Dat limit yo varye selon reklamasyon an ak eta a, epi gen kèk ki ka kout tankou 180 days, kidonk verifye delè a ak yon avoka ki gen lisans.
Si ou pa fin sèten kote pou w kòmanse, gade dwa jeneral ou yo oswa eksplore plis gid. Ou ka fè matche tou pou yon konvèsasyon gratis ak yon avoka endepandan. WorkRightMatch se pa yon biwo avoka epi li pa bay konsèy legal.
Kisa yon plent EEOC anjeneral vle di
Moun souvan di “plent EEOC,” men etap fòmèl la anjeneral yo rele sa yon EEOC charge of discrimination (reklamasyon diskriminasyon devan EEOC). Se yon pwosesis administratif ak yon ajans gouvènman. Li di ajans lan ak anplwayè w la ke ou kwè diskriminasyon, arasman, oswa vanjans (retaliation) ta ka rive.
Apre yo fin depoze yon plent, EEOC ka notifye anplwayè a, mande enfòmasyon, ofri medyasyon, mennen ankèt, oswa rejte/diskite plent lan. Nan kèk ka, ajans lan ka bay yon Notice of Right to Sue (avi sou dwa pou w depoze pwosè), ki ka pèmèt ou pote reklamasyon an devan tribinal. Anpil travayè kòmanse isit la paske lalwa egzije sa pou sèten kalite reklamasyon.
Yon plent EEOC pa menm bagay ak genyen oswa pèdi yon ka. Souvan se yon etap anvan ki obligatwa, epi pi bon fason an depann de detay yo. Pou aprann plis, gade depoze yon plent EEOC ak diskriminasyon nan travay.
Kisa yon pwosè anjeneral vle di
Yon pwosè se yon dosye nan tribinal. Li ka mande lajan pou domaj, lòt kalite reparasyon, oswa toude. Men nan anpil pwoblèm diskriminasyon, ou pa ka ale dirèkteman nan tribinal jiskaske ou fin ranpli pwosesis EEOC la, oswa jiskaske ou resevwa yon avi sou dwa pou w depoze pwosè.
Yon pwosè ka enplike dat limit fòmèl, règleman tribinal, demann prèv, mosyon (motions), ak posib diskisyon sou règman (settlement). Li ka sanble pi grav epi pi konplike pase pou w depoze yon plent ajans. Sa pa vle di li mal pou ou—sèlman se paske lè a ak estrateji a enpòtan.
Se pa tout pwoblèm nan travay ki suiv menm chemen an. Gen kèk reklamasyon, tankou sèten pwoblèm salè oswa kontra, ki ka mache yon fason diferan pase reklamasyon diskriminasyon. Yon avoka ka ede w konprann si reklamasyon ou ka bezwen yon plent EEOC anvan, si li dwe nan tribinal, oswa si li enplike toude etap yo sou tan.
Kijan avoka ede w chwazi bon chemen an
Yon avoka anplwa ka gade sitiyasyon an, kalite domaj la, gwosè anplwayè a, dat limit yo, ak prèv ou gen jiska kounye a. Yo ka ede w deside si ou ta dwe depoze devan EEOC, si ou ta dwe tann pwosesis ajans lan, prepare pou medyasyon, oswa si lalwa pèmèt sa, ale nan direksyon pwosè.
Yo kapab tou eksplike risk ak chwa (tradeoffs) yo nan lang klè. Pa egzanp:
- si reklamasyon ou sanble mande pou depoze yon plent EEOC an premye
- kijan vit yon dat limit ka ap vini
- si gen vanjans ki fèt apre ou te plenyen
- ki dosye/prèv ki ka ede sipòte istwa ou
- si diskisyon sou règman fè sans nan yon etap bonè
Anpil avoka anplwa travay sou kontanj (contingency), sa vle di yo peye sèlman si travayè a rekipere lajan, epi anpil ladan yo ofri yon konvèsasyon gratis. WorkRightMatch gratis pou travayè. Si ou itilize sèvis nou an, nenpòt avoka ki matche ak ou peye yon frè fiks pou resevwa demann lan, epi nenpòt akò sou honorè se ant ou menm ak avoka sa a dirèkteman. Ou ka li plis nan konbyen yon avoka anplwa koute ak kontanj vs avoka lè.
Kijan pou deside kisa ki ka adapte ak sitiyasyon ou
Yon bon premye kesyon an pa “EEOC oswa pwosè?” Se “Ki kalite reklamasyon mwen genyen, epi ki dat limit ki aplike?” Travay “at-will” se default nan pifò eta yo, sa vle di yon travay ka fini souvan pou anpil rezon. Men revoke w, pini w, arasman, oswa lòt tretman ka toujou ilegal si se te baze sou diskriminasyon, vanjans, absans/pataj ki gen pwoteksyon, denonsyasyon (whistleblowing), oswa yon lòt rezon ki gen pwoteksyon.
Ou ka bezwen èd legal vit si nenpòt nan sa yo vre:
- Yo revoke w, yo ba w mwens responsablite, oswa yo pini w apre ou fin rapòte diskriminasyon oswa arasman.
- Tretman an te gen rapò ak ras, sèks, gwosès, relijyon, andikap, laj, orijin nasyonal, oswa yon lòt karakteristik ki gen pwoteksyon.
- Yo refize fè yon akomodasyon oswa ba w yon absans ki gen pwoteksyon.
- Ou pè gen yon dat limit k ap pwoche.
- Yo ap mande w siyen yon severance oswa yon release.
Dwa ou nan travay jeneralman aplike kèlkeswa estati imigrasyon. Si ou fèk vini Ozetazini oswa si Anglè se pa lang prensipal ou, ou pa poukont ou. Gade dwa nan travay pou travayè imigran epi dwa pou travayè ki pa pale anglè byen. Pou jwenn konsèy ki adapte ak sitiyasyon ou, fè matche ak yon avoka endepandan ki gen lisans pou yon konvèsasyon gratis.
Nan anpil ka diskriminasyon, premye etap la se depoze EEOC, men se pa tout reklamasyon ki mache konsa. Paske dat limit yo ak règ yo varye, fason ki pi an sekirite a se jwenn konsèy rapid nan men yon avoka anplwa ki gen lisans pou konnen ki chemen ki ka adapte ak sitiyasyon ou.