Siyen separasyon an (severance) kont negosye

Kòmanse la a: pran poz anvan ou siyen

Yon kontra separasyon (severance) ka sanble senp, men li souvan gen plis bagay pase kantite lajan yo ap peye w. Li ka mande w pou w renonse ak reklamasyon legal, kenbe tèm yo konfidansyèl, evite travay pou sèten anplwayè, oswa dakò pou w pa di sèten bagay sou konpayi an.

Si w santi w gen presyon, respire. Ou ka gen tan pou revize òf la, epi gen kèk dat limit ki ka negosye. Nan kèk sitiyasyon, gen règ espesyal ki ka aplike, men dat limit ak dwa yo varye, kidonk li pi bon pou w konfime ak yon avoka ki gen lisans selon sitiyasyon pa w.

Si w pè pèdi revni, sa se konprann. Sòti vit souvan sanble pi fasil, men yon fwa ou siyen, li ka difisil oswa menm enposib pou w fè l tounen. Anvan ou deside, aprann sa ou ta ka renonse, epi si òf la adapte ak sitiyasyon pa w. Ou ka li tou jeneral sou dwa travayè yo epi gade plis gid.

Opsyon 1: siyen separasyon an jan yo ofri a

Pafwa siyen jan yo prezante l la ka fè sans. Pa egzanp, peman an ka jis pou sitiyasyon pa w, tèm yo ka limite, epi ou ka vle fè yon separasyon klè pou w ka avanse.

Men, siyen anjeneral vle di ou ap fè echanj yon bagay pou lajan sa a. Nan anpil kontra separasyon (severance), travayè a dakò pou l renonse ak reklamasyon posib, sa ki ka gen ladan reklamasyon pou diskriminasyon, vanjans (retaliation), salè ou pa peye, arasman, oswa revokasyon san rezon (wrongful termination), selon fason yo ekri li. Se youn nan rezon ki fè revizyon legal ka enpòtan.

Anvan ou siyen, chèche tèm komen sa yo:
- Konbyen lajan ou pral resevwa ak kilè
- Si yo mande w renonse ak reklamasyon legal
- Règ sou konfidansyèlite oswa entèdiksyon pou pa pale mal (non-disparagement)
- Nenpòt langaj sou non-konpetisyon (non-compete) oswa non-demann (non-solicit)
- Sa k ap pase pou benefis, aksyon, komisyon, oswa peman bonis
- Si yo mande w pou w retounen pwopriyete konpayi an nan yon dat limit

Travay «a tout moman» (at-will employment) se default nan anpil kote Ozetazini, kidonk anplwayè yo souvan ka mete fen nan travay la pou rezon legal. Men, revoke yon moun pou yon rezon ilegal, tankou diskriminasyon oswa vanjans, ka diferan. Si gen nenpòt bagay ki pa sanble nòmal, yon avoka ka di w si kontra a rezonab, oswa si ou ta bezwen mande chanjman.

Opsyon 2: negosye oswa fè revize kontra a

Yon òf separasyon (severance) pa toujou final. Nan kèk ka, travayè a ka mande plis lajan, plis tan, pi bon formulasyon, referans net (neutral references), kontinye benefis pou yon peryòd, oswa retire langaj ki twò restriksyon.

Negosyasyon ka espesyalman vo konsidere si yo revoke w apre ou fin plenyen, si yo fè w soti apre ou te mande pou pran lib (leave) oswa aranjman pou andikap, si yo trete w yon fason diferan akoz ras, sèks, orijin nasyonal, relijyon, laj, gwosès, oswa yon lòt karakteristik ki gen pwoteksyon, oswa si yo refize salè ou kwè ou te merite. Ou ka vle tou mande revizyon si yo ap mande w renonse reklamasyon ou pa fin konprann nèt.

Yon avoka ka ede w wè pwoblèm ki fasil pou rate, tankou gwo renons (broad releases), dat limit ki kache, langaj sou taks, ak tèm ki afekte travay ou nan lavni. Sa a se enfòmasyon jeneral pou edikasyon, se pa konsèy legal, epi rezilta yo depann de detay yo. Men, si ou bezwen èd pou peze opsyon ou yo, ou ka jwenn matche pou mande yon konsiltasyon gratis oswa li plis sou kontra separasyon an anvan ou siyen.

Kijan pou w deside ki chemen ki adapte sitiyasyon pa w

Mande tèt ou kèk kestyon senp:
1. Èske mwen konprann chak tèm ki nan kontra a?
2. Yo ap mande m renonse reklamasyon legal posib?
3. Eske yo revoke m oswa fè m soti apre yon plent, yon demann pou lib, oswa yon aktivite ki pwoteje?
4. Èske mwen dwe salè, komisyon, bonis, oswa tan peye ou pa itilize dapre règleman konpayi an oswa lalwa eta a?
5. Èske mwen bezwen plis tan pou revize anvan mwen deside?

Si repons lan pou nenpòt nan sa yo se «Wi», li ka vo pale ak yon avoka travay ki gen lisans anvan ou siyen. Anpil avoka travay okipe dosye sou baz kontenjan (contingency), epi souvan yo ofri yon konsiltasyon gratis. WorkRightMatch gratis pou travayè yo; si ou mande yon konsiltasyon, avoka ki matche yo peye yon montan fiks pou resevwa demann yo, epi tout frè avoka yo dakò dirèkteman ant ou menm ak avoka a.

Si angle pa lang manman w, sa pa vle di ou dwe siyen yon bagay ou pa konprann. Dwa travay yo anjeneral aplike kèlkeswa estati imigrasyon w, epi ou ka bezwen plis èd pou revize tèm yo. Gade dwa pou nouvo imigran ak dwa travay nan kote imigran travayè yo.

Aji san pèdi tan paske dat limit yo ka enpòtan

Menm si ou toujou ap deside, pa tann twòp. Dat limit separasyon (severance) yo nan kontra a ka kout, epi dat limit legal pou reklamasyon travay yo varye selon eta a ak kalite reklamasyon an. Nan kèk sitiyasyon, dat limit yo ka rive jiska 180 days, kidonk li enpòtan pou w konfime delè yo ak yon avoka pi vit posib.

Si ou panse revokasyon an te gen ladan diskriminasyon, vanjans, arasman, salè yo pa peye, vyolasyon sou lib (leave), oswa yon lòt rezon ki pa legal, bonè konsèy ka ede w evite rate opsyon yo. Ou ka konpare plent EEOC kont pwosè epi revize gid sou delè pou ranpli (statute of limitations).

Si ou pare pou pran pwochen etap la, jwenn matche pou mande yon konsiltasyon gratis ak yon avoka travay endepandan ki gen lisans. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka e li pa avoka pa w.