加班費怎麼算

加班費通常代表什麼

在許多工作中，加班通常指的是：每個工作週（workweek）中，超過40小時的工時要給付一又二分之一倍（time-and-a-half）的薪資。工作週一般是雇主設定的、固定的7天期間。一般而言，雇主不能用「把多做的時間叫做是自願（voluntary）」或改用薪資（salary）制度，就把加班費逃掉。

很多勞工聽到 免除（exempt） 這個詞，就以為代表雇主可以不給加班費。但這不一定正確。你是否應該拿到加班費，往往取決於你在工作中實際做的是什麼、你是怎麼被計薪、以及法律是否把你的職位判定為免除或非免除。

聯邦與州的法律規定可能不同，有些州對勞工的保障更強。此外，提出工資申訴的期限也不一樣，所以越早與持牌律師談清楚你的具體狀況越明智。

誰可能符合領一又二分之一倍加班費

許多按時計酬的勞工可能符合加班費資格，也有部分月薪/年薪員工可能符合。只要你拿的是薪資、職稱像是「主管／經理（manager）」、或你簽了某份協議，就不代表你就一定會失去加班權益。

雇主有時會把員工錯誤歸類為免除（exempt）、獨立承包商（independent contractors）或主管（managers），即使他們實際日常工作內容並不符合法律要求。這可能影響很大。如果你大部分時間做的工作，跟你所監督的人做的一樣，或如果你在工作上沒有真正的權限，你的職稱本身可能並不能決定一切。

低薪工作、餐廳、清潔、建築、配送、醫療保健，以及許多服務業的工作者可能有加班權益，但每個情況都必須看事實本身。如果英語不是你的第一語言，或你是剛來到美國，你的職場權利通常仍然適用。你可以在權利、指南、以及低薪勞工的權利了解更多你的選擇。

常見加班問題：未計入下班後的工時、未付工資、小費相關問題

即使雇主沒有「事先核准」你多做的時間，你仍可能被要求補發加班費。如果雇主知道，或本來就應該知道你正在做那份工作，該時間仍可能算在內。舉例包括：

• 為了準備提早上班（提早開始佈置）
• 晚下班去清理、收尾或完成工作
• 在用餐休息時間仍持續工作
• 下班後仍接聽電話、回覆簡訊或電子郵件
• 需要穿戴的裝備上班前就必須準備，或在白天之間往返不同工作地點

對拿小費的工作者來說，加班費可能更讓人搞不清楚。有些雇主濫用小費抵扣（tip credit）、做非法扣款，或用可能違法的方式抽取/分配員工的小費。當糟糕的小費作法和未支付的額外工時一起發生時，少拿的工資可能很快就累積成很可觀的損失。請看加班費怎麼算、未計入下班後的工時、以及[小費被侵占與共同池（pooling）](/guides/tip-theft-and-pooling/）。

如果你是用固定日薪、現金、或薪資（salary）領薪，也不要以為「就不用算加班」。你薪資制度上的標籤不一定就是最後答案。

如果你覺得少領工資，該先保留什麼

如果你擔心有未支付的加班費，請試著把基本紀錄妥善保存在安全的地方。不要改動任何東西，也不要拿你無權存取的紀錄，但請保存你已經拿到或你自己手上有的資料。

可能有用的項目包括：

• 薪資單（pay stubs）
• 排班表
• 你自己記下的上班與下班時間
• 計時/打卡應用程式的截圖
• 關於晚下班、提早上班、或在不計入工時的情況下工作的簡訊或電子郵件
• 小費紀錄、銷售報表，或當班摘要

你也可以用簡單工具把事情整理起來，例如填寫工資被竊（wage theft）工作表，或查看如何記錄職場問題。工資申訴的期限會因州與申訴類型而不同，有些期限也可能很短，所以務必向持牌律師確認時間。

接下來你可以做什麼

如果你覺得哪裡不對勁，相信你的直覺，越早取得資訊越好。你不需要在問問題之前就先把所有法律都搞懂。律師可以幫你理解：你的工作是否可能被認定為免除或非免除、未計入下班後的時間是否應該算在內，以及可能適用哪些期限。

許多就業律師在處理工資案件時會採用成功酬金（contingency fee），通常意味著你不用在一開始先付律師費；只有在取得補償/追回金額後，律師才會獲得報酬。WorkRightMatch 對勞工是免費的。我們不是律師事務所，也不代理你。我們是協助把勞工媒合給獨立且持牌的就業律師，而你也會直接與律師約定任何費用。

如果你想談清楚你的狀況，請進行媒合以申請免費諮詢。你也可以進一步閱讀就業律師可能需要多少費用以及成功酬金律師 vs. 按時計費律師。