報復（Retaliation）：因為敢於發聲而遭懲罰

職場報復可能看起來是什麼樣子

當雇主因為你做了法律所保障的事而懲罰你，就可能構成報復。這可能包括：通報歧視或騷擾、抱怨未付工資、要求加班費、提出安全疑慮、要求身心障礙或宗教方面的合法合理調整、申請受到保障的休假，或協助調查。

懲罰不一定只是解僱。有些報復可能包括：
- 被解雇或資遣
- 突然被降職或被記過/出具書面警告
- 失去工時、薪資、班表或好工作內容
- 被調到更糟的班表或工作地點
- 威脅、恐嚇、或比以前更嚴密的監督
- 提出申訴後被拒絕升遷或培訓

並不是每一種不公平的行為都屬於違法報復，而在多數州「任意雇用（at-will）」是預設規則。但一般而言，雇主不能因為你進行了受保障的行為而懲罰你。如果你不確定，請 免費配對 ，與持牌律師討論你的情況。

什麼時候報復可能是違法的

當 你做了什麼 與 你的雇主在之後如何對待你 之間存在連結時，報復可能屬於違法。舉例來說，如果你向人資（HR）通報騷擾，接著很快就被降職、從班表中被拿掉，或被解雇，時間點可能就很重要。

受到保障的行為可能包括：出於善意提出投訴、參與調查、詢問薪資、申請法律所保障的休假，或拒絕參與違法行為。在許多情況下，你不一定要先證明最初的問題已被完全證實。通常真正重要的是：你是否合理地提出了疑慮，或行使了受保障的權利。

身為移民或英語能力有限的勞工也可能享有職場權利。一般而言，雇主不得因為你的移民身分或口音而對你提出職場疑慮的行為進行合法的報復。如需更一般的資訊，請查看 你的權利 以及 給移民勞工的職場權利。

現在你可以做什麼

如果你覺得自己是在因為敢於發聲而被懲罰，先試著保持冷靜，並保護你的資訊。現在做的一些小步驟，之後可能會有幫助。

1. 寫下發生了什麼。記錄日期、時間、有哪些人參與、你通報了什麼，以及之後有什麼改變。
2. 保存你在法律上可以保留的非機密證據，例如班表、薪資單、書面警告/記錄、與該問題相關的電子郵件或簡訊。
3. 如果感覺安全，就依照職場的通報規則提出申訴，並在你提出申訴後保留副本。
4. 如果你被解雇或被施壓要求自行辭職，盡量不要太快簽署離職補償（severance）或其他協議。

你也可以閱讀 如何記錄職場問題、提出申訴後遭到報復怎麼辦，以及 如果你被解雇該怎麼做。以上是一般性的教育資訊，並非法律建議。持牌律師可以協助你理解在你的具體情況下，可能適用的規定。

期限可能很短，所以不要等

報復訴訟（claim）常常有嚴格的期限。期限會依申訴類型、涉及的機關/單位，以及你所在的州而不同。有些期限可能短到 180天 ，其他可能較長。

在某些情況下，勞工可能需要先向機關提出申訴（agency charge），再去提起訴訟。另一些情況下，薪資或休假相關的申訴可能適用不同規則。由於期限各不相同，越早跟律師確認越明智。

一般背景可參考：EEOC申訴 vs. 訴訟、提出EEOC申訴，以及 就業申訴的時效/除斥期間（statute of limitations）。如果時間可能來不及了，請 立即免費配對 提交免費諮詢申請。

就業律師可能如何協助

就業律師可能能協助你審查時間線、找出可能的報復問題、說明期限，並討論可能的下一步。視事實而定，這可能包含：協助向機關提出申訴、就離職補償進行協商、蒐集證據，或提出申訴。

許多就業律師會採用 勝訴費/或成果分配（contingency） 的方式，通常表示勞工不需要在一開始就支付律師費；只有在有收獲（recovery）時，律師才會獲得報酬。許多律師也會提供免費諮詢。實際的費用安排會由你與律師直接約定。WorkRightMatch 不是律所，不代表你，也不提供法律建議。我們協助勞工免費 與獨立、持牌的就業律師配對。

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