移民工人的職場權益 — 不論身分

移民工人現在就能做的事

如果在工作中有什麼地方讓你覺得不對勁，先從把事情寫下來開始。記下日期、時間、地點、參與的人是誰、當時說了什麼，以及任何目擊者的姓名。把你的紀錄放在雇主無法接觸到的地方。

只要做得到，就保存證據，例如薪資明細、排班表、工時紀錄、簡訊、電子郵件，以及張貼的政策或你實際工作時數的照片。若可以避免，就不要用你的工作帳號來保存這些資訊。

你也可以在我們的權利專頁以及指南中進一步了解你的選項與下一步。如果你想就你的特定狀況和律師討論，你可以透過 WorkRightMatch 免費配對。我們不是律師事務所，這些是一般的教育資訊，不是法律意見。

許多職場權利不因移民身分而不同

在許多情況下，即使一名員工沒有文件、是暫時性身分，或是剛來美國不久，雇主仍必須遵守工資與工時法律、反歧視法律，以及反報復法律。這可能包含：依你實際工作時數給付薪資、加班費、騷擾、歧視、以及因通報職場問題而受到懲罰等規定。

例如，一般來說，雇主不能因為你的移民身分就拒絕支付你已經完成的工作薪資。他們也可能不能威脅你、讓你閉嘴，或因為你提出有關薪資、安全、歧視或騷擾的疑慮而懲罰你。

具體細節會依法律、主張的類型以及你所在州而有所不同。如果你不確定，與合格的就業律師談談，可能有助於你理解哪些權利可能適用於你的狀況。你也可以在我們的指南中閱讀更多：移民工人的職場權利，以及我們的新移民資訊專頁。

非法對待的常見警訊

有些工作上的問題是不公平，但未必是違法。在多數州，僱用屬於「隨時可解僱」（at will），意思是雇主往往可以因許多理由，或根本不需要說明理由，就把員工解僱。但仍有重要例外。若解僱、威脅、薪資作法，或其他行為和歧視、報復、受保護的休假，或其他受保護權利有關，就可能是非法的。

警訊可能包括：
- 沒有把所有你工作的時數都付給你
- 被迫在不打卡的情況下工作
- 法律要求加班費時卻沒有拿到加班費
- 你抱怨後雇主威脅要打電話舉報你移民身分
- 因為你的種族、族裔出身（國籍／原籍）、語言、宗教、性別、懷孕、年齡、身心障礙，或其他受保護特徵而被更差的對待
- 性騷擾或造成敵意的工作環境
- 在通報歧視、騷擾、薪資侵佔（工資被克扣／未付）或不安全條件後受到懲罰
- 在你提出抱怨或要求休假後不久就被解僱

如果上述事情有發生，並不代表你就一定有合法主張，但和律師討論可能值得。我們的專頁會用白話說明這些問題：未付工資與加班費、職場歧視、以及報復。

如何在不多說你不需要的事情下保護自己

試著保持客觀、冷靜。整理一份事件時間線、你的薪資紀錄副本，以及任何與問題相關的訊息。如果你在工作中提出投訴，把你何時提出、你告訴了誰，以及投訴之後發生了什麼寫下來。

如果有員工手冊或政策文件，若你能合法取得，就先保存一份。如果同事看見了事情發生，請寫下他們的名字。如果你的雇主改變你的排班、削減你的工時、降職，或在你提出投訴後解僱你，也請把這些記錄下來。

注意保管敏感資訊。不要把細節公開發文，也不要覺得被迫透過網站表單交出私人文件。如果你想要法律協助，最安全的下一步往往是免費配對獲得獨立律師的諮詢，律師可以告訴你在你的案件中可能哪些資訊會很重要。

時效可能很短，所以不要等太久

就業相關的主張通常有很嚴格的期限限制。有些期限可能短到180天，但也有一些更長。實際截止日會取決於主張的類型、涉及的機關，以及你的州，所以請在盡可能早的時間內向合格律師確認。

在某些情況下，員工可能需要在提起訴訟前先向政府機關提出申訴（charge）。在其他情況下，可能會適用不同規則。拖太久可能會讓你更難甚至無法繼續主張。

如果你認為你的雇主違反了法律，考慮盡快取得資訊。你可以查看我們的期限快速指南，了解更多[如何提出 EEOC 申訴]( /guides/filing-an-eeoc-charge/ )，或免費配對要求一次免費諮詢。

WorkRightMatch 能如何協助你

WorkRightMatch 是一項針對美國境內工作者的免費律師配對與教育服務。我們不是律師事務所，也不是你的律師。我們不提供法律建議。我們會協助你與獨立、合格的就業律師建立聯繫，這些律師可能提供免費諮詢。

許多就業律師會以成功酬金（contingency fee）方式處理案件，也就是通常只有在員工成功拿回金錢時律師才會獲得報酬。費用安排會因律師而異，你與律師之間會另行直接約定。WorkRightMatch 對工作者是免費的。

如果你想和律師討論你的狀況，你可以在此配對。如果你比較習慣先看說明，也可以到如何運作查看，或瀏覽我們的指南。

用白話說明

如果你是移民工人，而在工作中有什麼地方讓你覺得不對勁，不要直接假設你沒有權利。很多保障都可能在不論身分的情況下適用，而且你可以使用 WorkRightMatch，免費與獨立的就業律師配對做諮詢。

常見問題

如果我沒有合法移民文件，我還有職場權益嗎？

即使沒有合法移民身分，仍可能適用許多職場權益，包括與工資、騷擾、歧視，以及報復相關的保障。實際規則與可用的救濟方式可能會不同，所以就你的具體狀況，和合格的就業律師談談是明智的。

如果我抱怨，雇主能威脅要向移民局通報我嗎？

像這樣的威脅可能是很嚴重的警訊，尤其是當他們用來阻止你通報未付工資、歧視、騷擾，或其他職場問題時。行為是否違法會依事實而定，因此盡快取得法律協助可能會有幫助。

我可以因為在工作中講另一種語言而被解僱嗎？

有時雇主可能會有某些與語言相關的職場規定，但他們不能以語言、口音或原籍（國籍／族裔出身）作為非法歧視的藉口。如果你覺得自己因為來自哪裡或說話方式而被不公平對待，律師可能能評估法律是否被違反。

如果我沒有拿到我工作的所有時數的薪水怎麼辦？

你可能在工資與工時法律下有權利，即使你是用現金領薪、你被稱為獨立承包人，或你沒有移民身分。先保存你的排班表、訊息、薪資紀錄，以及你自己關於實際工時的筆記，然後再和合格律師討論哪些選項可能適用。