Tăng ca chưa được trả lương cuối cùng cũng đã được thanh toán

Điều gì đang xảy ra tại nơi làm việc

Người lao động này được trả lương theo giờ. Trong nhiều tháng, họ cho biết một cấp quản lý đã yêu cầu họ phải hoàn tất công việc chuẩn bị trước khi chấm công, và phải ở lại sau khi chấm công xong để dọn dẹp, trả lời tin nhắn và hoàn tất các đầu việc.

Ban đầu, họ không chắc điều đó có hợp pháp không. Họ cần có việc, không muốn gặp rắc rối, và lo rằng nếu lên tiếng thì có thể bị giảm giờ hoặc bị sa thải.

Nỗi sợ đó rất phổ biến, đặc biệt đối với những người lao động mới đến Mỹ hoặc nói tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai. Tuy nhiên, luật về lương nơi làm việc vẫn có thể bảo vệ bạn, và các quyền của bạn nhìn chung không phụ thuộc vào tình trạng nhập cư. Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.

Người lao động đã làm gì tiếp theo

Thay vì đoán mò, người lao động đã ghi lại những gì đang xảy ra. Họ lập một bản ghi đơn giản về giờ bắt đầu, giờ kết thúc, các lần nghỉ ăn trưa bị bỏ lỡ và công việc làm sau khi đã chấm công xong. Họ cũng lưu lịch làm việc và phiếu lương.

Sau đó, họ dùng WorkRightMatch để được ghép nối cho một buổi tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Đây là dịch vụ miễn phí để ghép nối luật sư và cung cấp kiến thức cho người lao động.

Luật sư được ghép nối đã hỏi những câu cơ bản về số giờ đã làm, nhiệm vụ công việc, mức lương, và liệu người lao động có bằng chứng về việc làm ngoài giờ chấm công hay không. Luật sư cũng giải thích rằng thời hạn nộp yêu cầu về lương có thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu, nên làm sớm và xác nhận thời gian với luật sư là việc khôn ngoan.

Nếu bạn đang gặp tình huống tương tự, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi về lương tại rights và lương chưa trả tại unpaid wages and overtime.

Vì sao vấn đề tăng ca có thể quan trọng

Nhiều người lao động theo giờ phải được trả lương cho tất cả thời gian mà họ được phép hoặc được yêu cầu phải làm việc. Trong nhiều tình huống, điều này bao gồm công việc làm trước khi chấm công, sau khi chấm công xong, trong một số khoảng nghỉ bị gián đoạn, hoặc từ nhà nếu người sử dụng lao động biết hoặc lẽ ra phải biết rằng công việc đang được làm.

Nếu các giờ làm thêm đó khiến người lao động vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc, thì luật liên bang có thể yêu cầu phải trả lương làm thêm giờ, dù một số tiểu bang có thể cung cấp thêm sự bảo vệ. Các quy tắc có thể phức tạp hơn với một số công việc, cách sắp xếp theo lương, và các nhóm được miễn áp dụng, vì vậy luật sư có thể giúp xem xét chi tiết.

Người lao động trong câu chuyện này phát hiện ra rằng vấn đề không chỉ là "vài phút thêm". Theo thời gian, những việc nhỏ lẻ chưa được trả lương đã cộng dồn lại. Bạn có thể đọc thêm trong cách tính lương làm thêm giờ hoạt động như thế nào và làm việc ngoài giờ chấm công.

Chuyện gì đã xảy ra sau khi họ được hỗ trợ pháp lý

Sau khi xem xét các ghi chép của người lao động và thông tin về tiền lương, luật sư nói rằng họ có thể có một yêu cầu đòi lương đáng để theo đuổi. Sau đó, người lao động quyết định có nên tiếp tục trực tiếp với luật sư đó hay không, theo các điều khoản mà người lao động và luật sư cùng thảo luận.

Vụ việc đã được giải quyết, và người lao động cho biết họ đã thu hồi được khoản tăng ca chưa trả mà họ bị thiếu trong nhiều tháng. Mỗi vụ việc đều khác nhau, và không phải mọi yêu cầu đều dẫn đến tiền, nhưng việc được tư vấn đã giúp người lao động này hiểu các lựa chọn của mình thay vì tiếp tục bị mắc kẹt.

Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc về lương theo thù lao theo kết quả (contingency fee), nghĩa là họ có thể chỉ được trả tiền nếu người lao động thu hồi được tiền. Buổi tư vấn miễn phí cũng thường gặp. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và mọi thỏa thuận phí đều do người lao động và luật sư thỏa thuận trực tiếp với nhau. Bạn có thể tìm hiểu thêm tại luật sư lao động tốn bao nhiêu tiền và so sánh thù lao theo kết quả với luật sư tính theo giờ.

Bạn có thể học được gì từ câu chuyện này

Nếu bạn nghĩ mình bị trả thiếu lương, đừng cho rằng bạn không có quyền. Chế độ làm việc tùy ý chấm dứt (at-will) khá phổ biến ở Mỹ, nhưng nhìn chung người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ luật về lương.

Những bước khởi đầu hữu ích có thể bao gồm:
- Ghi lại giờ làm của bạn chính xác nhất có thể
- Lưu phiếu lương, lịch làm việc, tin nhắn và các bản ghi thời gian
- So sánh những gì bạn đã làm với những gì bạn đã được trả
- Tìm hiểu các thời hạn có thể áp dụng, vì tùy theo tiểu bang và từng yêu cầu mà thời hạn sẽ khác nhau
- Yêu cầu buổi tư vấn miễn phí thông qua được ghép nối

Bạn không cần phải chắc chắn rằng luật đã bị vi phạm trước khi hỏi. Nếu bạn muốn đọc thêm câu chuyện của người lao động, hãy xem stories. Đối với thời hạn, xem thời hiệu đối với yêu cầu khiếu nại lao động.