ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة التي حصلت عليها أخيرًا

ما الذي كان يحدث في العمل

كان هذا العامل يُدفَع له بالساعة. ولعدة أشهر، حسب ما يذكر، كان مديره يتوقع منه إنهاء تجهيزات العمل قبل تسجيل الحضور، والبقاء بعد تسجيل الخروج لتنظيف المكان، والرد على الرسائل، وإغلاق المهام.

في البداية، لم يكن متأكدًا ما إذا كان ذلك قانونيًا. كان بحاجة إلى وظيفة، ولا يريد المشاكل، وكان قلقًا من أن التحدث قد يؤدي إلى ساعات أقل أو حتى إلى إنهائه.

هذا الخوف شائع، خصوصًا لدى العمال الجدد في الولايات المتحدة أو الذين يتحدثون الإنجليزية كلغة ثانية. لكن قوانين الأجور في مكان العمل قد تكون ما زالت تحميك، وغالبًا لا تعتمد حقوقك على وضعك كمهاجر. هذه معلومات عامة فقط وليست نصيحة قانونية.

ماذا فعل العامل بعد ذلك

بدلًا من التخمين، دوّن العامل ما كان يحدث. احتفظ بسجل بسيط لوقت بدء العمل ووقت نهايته، والاستراحات الوجبات التي كان يفترض أن يأخذها دون أن يأخذها، والعمل الذي تم بعد تسجيل الخروج. كما حفظ الجداول الزمنية وقسائم الدفع.

ثم استخدم WorkRightMatch لـ الانضمام للمطابقة من أجل الحصول على استشارة مجانية مع محامٍ مرخّص مستقل متخصص في شؤون العمالة. WorkRightMatch ليست شركة محاماة وليست محاميَك. إنها خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف لفائدة العمال.

طرَح المحامي المتطابق معهم أسئلة أساسية حول الساعات التي تم العمل فيها، والمهام الوظيفية، ومعدل الأجر، وما إذا كان لدى العامل ما يثبت العمل خارج الدوام. كما أوضح أن المواعيد النهائية لطلبات الأجور تختلف حسب الولاية ونوع المطالبة، لذلك من الأفضل التصرف بسرعة والتحقق من التوقيت مع محامٍ.

إذا كنت تواجه شيئًا مشابهًا، يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن حقوق الأجور في الحقوق والأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي.

لماذا قد يكون موضوع العمل الإضافي مهمًا

يجب في كثير من الأحيان دفع الأجر لجميع الساعات التي يُسمح للعامل أو يُطلب منه العمل فيها، حتى لو لم تكن ضمن جدول الدوام المعتاد. وفي كثير من الحالات، يشمل ذلك العمل الذي تم قبل تسجيل الحضور، أو بعد تسجيل الخروج، أو أثناء استراحات معيّنة متقطعة، أو من المنزل إذا كانت جهة العمل تعرف أو كان ينبغي أن تعرف أن العمل كان يتم.

إذا دفعت تلك الساعات الإضافية العامل إلى تجاوز 40 ساعة في أسبوع عمل، فقد يكون دفع أجر العمل الإضافي مطلوبًا بموجب القانون الفيدرالي، رغم أن بعض الولايات توفر حماية إضافية. قد تكون القواعد أكثر تعقيدًا لبعض الوظائف، وترتيبات الراتب، وفئات الإعفاء، لذلك يمكن لمحامٍ مساعدتك في مراجعة التفاصيل.

تعلم العامل في هذه القصة أن المشكلة لم تكن مجرد "بضع دقائق إضافية". مع مرور الوقت، تراكمت مهام صغيرة غير مدفوعة. يمكنك قراءة المزيد في كيف يعمل أجر العمل الإضافي والعمل خارج الدوام.

ماذا حدث بعد الحصول على مساعدة قانونية

بعد مراجعة سجلات العامل ومعلومات الأجر، قال له المحامي إنه قد تكون لديه مطالبة بأجور تستحق الملاحقة. ثم قرر العامل ما إذا كان سيتابع بشكل مباشر مع ذلك المحامي وفق الشروط التي ناقشها هو والمحامي معًا.

تم حلّ الأمر، واستعاد العامل -حسب ما يذكر- العمل الإضافي غير المدفوع الذي كان مفقودًا لمدة أشهر. كل قضية تختلف عن غيرها، وليس كل ادعاء يؤدي إلى الحصول على أموال، لكن حصول هذا العامل على المعلومات ساعده على فهم خياراته بدلًا من أن يبقى عالقًا.

يتولى كثير من محامي قضايا العمل حالات الأجور برسوم نجاح (contingency fee)، ما يعني أنهم قد لا يُدفع لهم إلا إذا استعاد العامل أموالًا. كما أن الاستشارات المجانية شائعة كذلك. WorkRightMatch مجانية للعمال، وأي اتفاق على الرسوم يتم بين العامل والمحامي مباشرةً. يمكنك معرفة المزيد في كم تكلفة محامي شؤون العمل؟ والفرق بين محامي الرسوم بالنجاح ومقابل الساعة.

ما الذي يمكنك تعلمه من هذه القصة

إذا كنت تعتقد أن راتبك كان ناقصًا، فلا تفترض أن ليس لديك حقوق. العمل وفق إرادة الطرفين (at-will) شائع في الولايات المتحدة، لكن جهة العمل ما زالت ملزمة عمومًا باتباع قوانين الأجور.

قد تشمل الخطوات الأولى المفيدة:
- دوّن ساعات عملك بدقة قدر الإمكان
- احتفظ بقسائم الدفع والجداول الزمنية والرسائل النصية وسجلات الوقت
- قارن بين ما عملته وبين ما تم دفعه لك
- تعرّف على المواعيد النهائية المحتملة، والتي تختلف حسب الولاية ونوع المطالبة
- اطلب استشارة مجانية عبر الانضمام للمطابقة

لا تحتاج إلى أن تكون متأكدًا من أن القانون قد انكسر قبل أن تطرح أسئلة. إذا كنت تريد قراءة المزيد من قصص العمال، تفضل بزيارة القصص. وللمواعيد النهائية، راجع قانون التقادم للمطالبات المتعلقة بالعمل.