Hindi nabayarang overtime na sa wakas ay nabayaran rin

Ano ang nangyayari sa trabaho

Ang worker na ito ay binabayaran kada oras. Sa loob ng ilang buwan, sinasabing hinihingi ng isang supervisor na matapos muna ang setup bago mag-clock in, at manatili pagkatapos mag-clock out para maglinis, sumagot sa mga mensahe, at tapusin ang mga gawain.

Sa simula, hindi siya sigurado kung legal ito. Kailangan niya ang trabaho, ayaw niyang magkaroon ng problema, at nag-aalala na ang pagsasalita ay puwedeng magresulta sa mas kaunting oras o ma-dismiss.

Karaniwan ang ganitong takot, lalo na sa mga manggagawang bago sa US o sa mga ang English ay pangalawang wika. Pero puwede ka pa ring protektahan ng mga batas sa sahod sa lugar ng trabaho, at sa pangkalahatan, hindi nakadepende sa immigration status ang mga karapatan mo. General information lang ito, hindi legal advice.

Ano ang ginawa ng worker pagkatapos

Imbes na hulaan, isinulat ng worker kung ano ang nangyayari. Gumawa sila ng simpleng tala ng oras ng pag-start, oras ng pag-end, mga napalampas na meal break, at mga trabahong ginawa pagkatapos mag-clock out. Iningatan din nila ang mga iskedyul at pay stub.

Pagkatapos, ginamit nila ang WorkRightMatch para maitugma sa isang libreng konsultasyon kasama ang isang independiyente at lisensiyadong abogado sa pagtatrabaho. Ang WorkRightMatch ay hindi law firm at hindi nito ang iyong abogado. Ito ay isang libre na serbisyo sa pagtu-tugma ng abogado at edukasyon para sa mga manggagawa.

Ang abogado na naitugma ay nagtanong ng mga pangunahing bagay tungkol sa mga oras na nagtrabaho, mga tungkulin sa trabaho, rate ng pay, at kung may ebidensya ba ang worker na may trabaho na ginawa nang off-the-clock. Ipinaliwanag din ng abogado na magkakaiba ang mga deadline para sa mga wage claim depende sa estado at uri ng claim, kaya matalino na kumilos nang mabilis at kumpirmahin ang timing kasama ang isang abogado.

Kung nakakaranas ka ng katulad nito, puwede ka ring matuto nang higit pa tungkol sa wage rights sa rights at tungkol sa unpaid wages sa unpaid wages and overtime.

Bakit maaaring mahalaga ang usapin sa overtime

Maraming hourly worker ang dapat bayaran para sa lahat ng oras na pinapayagan o kinakailangan silang magtrabaho. Sa maraming sitwasyon, kasama rito ang trabahong ginawa bago mag-clock in, pagkatapos mag-clock out, sa ilang uri ng naantalang meal break, o mula sa bahay kung alam o dapat ay alam ng employer na may trabaho na ginagawa.

Kung ang mga dagdag na oras na iyon ay nagtutulak sa worker na lampas sa 40 oras sa isang workweek, maaaring kailanganin ang overtime pay sa ilalim ng federal law, bagama't may ilang estado na nagbibigay ng karagdagang proteksyon. Mas nagiging komplikado ang mga patakaran para sa ilang uri ng trabaho, mga ayos sa sahod na salary, at mga kategorya ng exemption, kaya makakatulong ang isang abogado sa pag-review ng mga detalye.

Natutuhan ng worker sa kuwentong ito na ang problema ay hindi lang “ilang dagdag na minuto.” Sa paglipas ng panahon, ang maliliit na trabahong hindi nabayaran ay nag-ipon. Maaari mong basahin pa sa paano gumagana ang overtime pay at off-the-clock work.

Ano ang nangyari pagkatapos makakuha ng legal na tulong

Matapos i-review ang mga tala ng worker at impormasyon sa sahod, sinabi ng abogado sa kanila na maaaring may wage claim na karapat-dapat ituloy. Nagpasya noon ang worker kung itutuloy ang proseso nang direkta sa abogado na iyon sa ilalim ng mga tuntunin na kanilang pinag-usapan ng abogado.

Nalutas ang kaso, at nabawi ng worker ang hindi nabayarang overtime na sinasabi nilang nawawala sa loob ng ilang buwan. Magkaiba ang bawat kaso, at hindi lahat ng claim ay nagreresulta sa pera, pero ang pagiging may kaalaman ay nakatulong sa worker na maunawaan ang kanilang mga pagpipilian imbes na manatiling natigil.

Maraming employment attorney ang humahawak ng wage cases sa contingency fee, ibig sabihin, maaari silang bayaran lang kapag nakabawi ang worker ng pera. Karaniwan din ang mga libreng konsultasyon. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at anumang kasunduan sa bayad ay direktang ginagawa sa pagitan ng worker at ng abogado. Maaari mong matuto pa sa magkano ang halaga ng isang employment lawyer at contingency vs hourly lawyer.

Ano ang maaari mong matutunan mula sa kuwentong ito

Kung sa tingin mo ay kulang ang naibayad sa iyo, huwag ipagpalagay na wala kang mga karapatan. Karaniwan sa US ang employment na “at-will,” pero sa pangkalahatan, dapat pa ring sundin ng mga employer ang mga batas sa sahod.

Mga kapaki-pakinabang na unang hakbang ay maaaring kabilang ang:
- Isulat ang iyong mga oras nang tumpak hangga't maaari
- Itago ang pay stubs, mga iskedyul, mga text, at mga tala ng oras
- Ihambing kung ano ang nagtrabaho ka sa kung ano ang bayad sa iyo
- Alamin ang posibleng deadlines, na nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim
- Mag-request ng libreng konsultasyon sa pamamagitan ng get matched

Hindi mo kailangang siguraduhin muna na may nilabag na batas bago ka magtanong. Kung gusto mong magbasa pa ng mga kuwento ng manggagawa, bisitahin ang stories. Para sa deadlines, tingnan ang statute of limitations for employment claims.