마침내 지급받은 미지급 초과근무

직장에서 무슨 일이 있었나요

이 노동자는 시급으로 급여를 받았습니다. 몇 달 동안, 관리자가 출근(근무 시작)하기 전에 세팅을 먼저 끝내라고 요구하고 퇴근(근무 종료)한 뒤에도 정리하고, 메시지에 답하고, 작업을 마무리하라고 했다고 합니다.

처음에는 이 일이 합법인지 확신하지 못했습니다. 일자리가 필요했고, 문제를 만들고 싶지 않았으며, 문제를 제기하면 일하는 시간이 줄거나 해고될까 걱정했습니다.

이런 두려움은 특히 미국에 새로 온 근로자이거나 영어가 제2언어인 근로자에게서 흔합니다. 하지만 직장 내 임금 관련 법이 여전히 당신을 보호할 수 있고, 권리는 일반적으로 이민 신분에 달려 있지 않습니다. 이는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.

그 다음 노동자는 무엇을 했나요

추측만 하지 않고, 노동자는 실제로 무슨 일이 있었는지 적어두었습니다. 근무 시작 시간, 종료 시간, 식사 휴식(식사시간) 미실시 여부, 퇴근 후 처리한 업무를 간단한 기록으로 남겼습니다. 또한 근무 일정표와 급여명세서도 보관했습니다.

그다음 WorkRightMatch를 통해 매칭을 받아 독립적이고 면허를 가진 고용(Employment) 변호사와 무료 상담을 진행했습니다. WorkRightMatch는 법률회사가 아니며 여러분의 변호사가 아닙니다. WorkRightMatch는 노동자를 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다.

매칭된 변호사는 근무시간, 담당 업무, 시급/임금 수준, 그리고 근무시간 밖(시계 밖) 근무에 대한 증거가 있는지에 대해 기본적인 질문을 했습니다. 또한 임금 청구 기한은 주(state)와 청구 유형에 따라 달라서, 빠르게 움직이고 변호사와 일정(시기)을 확인하는 것이 현명하다고 설명했습니다.

비슷한 상황을 겪고 있다면 권리에서 임금 권리에 대해 더 알아보고, 미지급 임금과 초과근무에서도 미지급 임금에 대해 확인할 수 있습니다.

초과근무 문제가 왜 중요했을 수 있나요

많은 시급 노동자는 자신이 근무하도록 허용되거나(또는 요구받거나) 해야 하는 모든 시간에 대해 급여를 받아야 합니다. 많은 경우에는 출근하기 전에 한 일, 퇴근 후에 한 일, 특정하게 끊어진 휴식 시간 중에 한 일, 그리고 고용주가 작업이 이루어지고 있다는 것을 알았거나 알았어야 한다면 집에서 한 일도 포함될 수 있습니다.

그 추가 근무 시간이 한 주(근무주)에서 40시간을 넘기게 한다면, 연방법에 따라 초과근무 수당 지급이 필요할 수 있습니다. 다만 일부 주에서는 더 추가적인 보호를 제공하기도 합니다. 규칙은 직종, 급여(연봉) 방식, 면제(예외) 범주에 따라 더 복잡해질 수 있으므로 변호사가 세부 사항을 검토하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이 이야기의 노동자는 문제가 단지 '몇 분 정도 더 한 것'이 아니라는 점을 알게 되었습니다. 시간이 지나면서 작은 미지급 작업들이 쌓여 큰 문제가 되었습니다. 초과근무 수당이 어떻게 작동하는지와 근무시간 밖 근무를 더 읽어보세요.

법률 도움을 받은 뒤 무슨 일이 일어났나요

노동자의 기록과 급여 정보를 검토한 뒤, 변호사는 추진할 만한 가치가 있는 임금 청구가 있을 수 있다고 말했습니다. 그 후 노동자는 노동자와 변호사가 함께 논의한 조건에 따라, 해당 변호사와 직접 진행할지 여부를 결정했습니다.

사건은 해결되었고, 노동자는 몇 달 동안 받지 못했다고 말한 미지급 초과근무 수당을 되찾았습니다. 모든 사건은 다르고 모든 청구가 돈으로 이어지는 것은 아니지만, 정보를 알아보는 과정이 노동자가 막혀 있던 상태에서 벗어나 자신의 선택지를 이해하는 데 도움이 되었습니다.

많은 고용 변호사는 성공보수(컨틴전시)로 임금 사건을 처리합니다. 즉, 노동자가 돈을 돌려받는 경우에만 변호사가 비용을 받게 될 수 있다는 뜻입니다. 무료 상담도 흔합니다. WorkRightMatch는 노동자에게 무료이며, 비용(수수료) 합의는 어떤 경우든 노동자와 변호사 사이에서 직접 이루어집니다. 고용 변호사 비용은 얼마나 드나요와 성공보수 vs 시간당 변호사에서 더 알아볼 수 있습니다.

이 이야기를 통해 배울 수 있는 점

급여를 덜 받은 것 같다고 생각한다면, 권리가 없다고 단정하지 마세요. 미국에서는 임의 해고(at-will employment)가 흔하지만, 고용주는 대체로 여전히 임금 관련 법을 따라야 합니다.

도움이 될 수 있는 첫 단계는 다음과 같습니다.
- 가능한 한 정확하게 근무 시간을 적어두기
- 급여명세서, 근무 일정표, 문자 메시지, 시간 기록을 보관하기
- 내가 실제로 일한 것과 지급받은 급여를 비교하기
- 가능한 청구 기한을 알아보기(주(state)와 청구 유형에 따라 달라짐)
- 매칭을 통해 무료 상담 요청하기

질문하기 전에 법이 실제로 위반되었다는 것을 반드시 확신할 필요는 없습니다. 다른 노동자들의 이야기를 읽고 싶다면 이야기를 방문하세요. 청구 기한은 고용 관련 청구의 소멸시효를 참고하세요.