Thỏa thuận không cạnh tranh

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu đã ký thỏa thuận không cạnh tranh

Trước tiên, hãy tìm bản thỏa thuận và đọc đúng nguyên văn. Hãy xem đó là loại công việc nào mà thỏa thuận nói rằng bạn không được làm, thời gian hạn chế kéo dài bao lâu, phạm vi áp dụng đến những nơi nào, và liệu có nhắc đến khách hàng, đồng nghiệp, hoặc thông tin bí mật hay không.

Đừng đoán xem nó có nghĩa gì. Quy tắc về thỏa thuận không cạnh tranh có thể bị giới hạn, bị cấm, hoặc được áp dụng khác nhau tùy theo tiểu bang, loại công việc và các tình tiết của vụ việc. Nếu bạn đang lo lắng về một lời mời làm việc mới hoặc một lời đe dọa từ chủ lao động, có thể bạn sẽ được lợi khi trao đổi với luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt vì thời hạn và rủi ro có thể thay đổi rất nhanh.

Bạn cũng có thể lưu giữ bằng chứng cơ bản ở nơi an toàn: thư mời làm việc của bạn, sổ tay nhân viên, hồ sơ lương, chính thỏa thuận không cạnh tranh, và mọi email hoặc tin nhắn liên quan đến việc bạn rời đi hoặc bắt đầu công việc mới. Để biết thêm thông tin chung, xem quyền của bạn và các hướng dẫn, hoặc được ghép nối để yêu cầu tư vấn miễn phí.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn vẫn có quyền lợi nơi làm việc. Trong nhiều trường hợp, quyền lợi của bạn tại nơi làm việc được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, và bạn vẫn có thể trao đổi với luật sư về các lựa chọn của mình.

Thỏa thuận không cạnh tranh thường nhằm mục đích gì

Thỏa thuận không cạnh tranh là một hợp đồng cố gắng giới hạn nơi bạn có thể làm việc sau khi rời khỏi một công việc. Thỏa thuận có thể nói rằng bạn không được làm việc cho đối thủ, không được tự khởi sự một doanh nghiệp cạnh tranh, hoặc làm các công việc tương tự ở một khu vực nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.

Một số thỏa thuận cũng bao gồm các hạn chế khác. Ví dụ:
- Điều khoản không lôi kéo/không tiếp cận nhằm ngăn bạn liên hệ khách hàng hoặc đồng nghiệp
- Điều khoản bảo mật nhằm bảo vệ bí mật thương mại hoặc thông tin kinh doanh riêng tư
- Ngôn ngữ về hoàn trả hoặc phạt tiền đe dọa việc bị mất tiền nếu bạn rời đi

Những điều khoản này không hoàn toàn giống nhau. Thỏa thuận không cạnh tranh có thể được xem xét khác với điều khoản bảo mật, và một số điều khoản hợp đồng có thể dễ được thi hành hơn những điều khoản khác. Đây là một lý do quan trọng để bạn đừng vội cho rằng toàn bộ thỏa thuận đều hợp lệ chỉ vì bạn đã ký. Để biết thêm về chủ đề này, xem hướng dẫn của chúng tôi về thỏa thuận không cạnh tranh.

Thỏa thuận không cạnh tranh có được thi hành không? Tùy trường hợp

Đôi khi là có, đôi khi là không. Chế độ việc làm tùy ý (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang, nhưng điều đó không có nghĩa là chủ lao động có thể thi hành mọi điều khoản hợp đồng mà họ muốn. Khả năng thi hành thỏa thuận không cạnh tranh phụ thuộc vào luật của tiểu bang và các tình tiết cụ thể, và một số tiểu bang có lợi cho người lao động hơn những tiểu bang khác.

Tòa án và luật của tiểu bang thường xem xét các vấn đề như: hạn chế đó có quá rộng không, kéo dài quá lâu không, bao phủ quá nhiều khu vực không, hoặc vượt quá mức mà chủ lao động hợp lý cần để bảo vệ lợi ích kinh doanh thật sự. Loại công việc bạn làm và mức độ bạn được tiếp cận với thông tin nhạy cảm cũng có thể quan trọng.

Thỏa thuận không cạnh tranh có thể gây lo ngại thêm nếu bạn là người lao động lương thấp, được yêu cầu ký sau khi bạn đã bắt đầu làm việc, chưa từng có cơ hội thực sự để xem xét, hoặc bị sa thải rồi sau đó lại bị đe dọa khi cố gắng lo cho cuộc sống của mình. Nếu điều đó nghe có vẻ quen thuộc, luật sư có thể giải thích liệu thỏa thuận có thể bị phản đối hay không. WorkRightMatch không phải là hãng luật và cũng không phải là luật sư của bạn, nhưng chúng tôi có thể ghép nối bạn với một luật sư để được tư vấn miễn phí.

Thời hạn cũng rất quan trọng. Nếu chủ lao động đang đe dọa hành động pháp lý, hoặc nếu bạn cần quyết định có chấp nhận lời mời làm việc mới hay không, bạn nên nói chuyện với luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.

Các dấu hiệu cảnh báo rằng thỏa thuận có thể không công bằng hoặc bị lạm dụng

Một số thỏa thuận không cạnh tranh cố gắng ngăn chặn nhiều hơn mức đáng lẽ nên có. Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm những hạn chế khiến bạn không thể làm việc trong cả ngành của mình, kéo dài trong thời gian dài, áp dụng cho những nơi mà chủ lao động thực sự không hoạt động, hoặc cấm những công việc chỉ liên quan lỏng lẻo đến công việc cũ của bạn.

Những dấu hiệu đỏ khác bao gồm các chiến thuật gây áp lực. Ví dụ:
- Bạn được yêu cầu ký ngay lập tức mà không có thời gian để xem xét
- Bạn chỉ được đưa thỏa thuận sau khi đã chấp nhận công việc hoặc sau khi đã bắt đầu làm việc
- Thỏa thuận chỉ có tiếng Anh và không ai giải thích cho bạn
- Chủ lao động đe dọa các hậu quả liên quan đến nhập cư hoặc trục xuất nếu bạn rời đi
- Công ty nói rằng bạn không được làm việc ở bất kỳ nơi nào khác, kể cả trong một vai trò hoàn toàn khác

Những lời đe dọa gắn với tình trạng nhập cư có thể đặc biệt nghiêm trọng. Nhìn chung, chủ lao động không thể dùng nỗi sợ để tước bỏ các quyền lợi cơ bản tại nơi làm việc của người lao động. Nếu bạn là người lao động nhập cư hoặc mới đến Hoa Kỳ, bạn có thể muốn đọc quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và quyền lợi dành cho người nhập cư mới.

Không nên làm gì, và khi nào cần nhờ hỗ trợ pháp lý

Đừng phớt lờ thư yêu cầu chấm dứt hành vi, lời đe dọa kiện tụng, hoặc yêu cầu phải nghỉ công việc mới của bạn. Nhưng cũng đừng cho rằng chủ lao động chắc chắn đúng. Một thư yêu cầu không giống với quyết định cuối cùng của tòa án.

Hãy cố gắng giữ bình tĩnh và tránh đăng bài về tranh chấp trên mạng xã hội. Lưu bản sao các tin nhắn từ chủ lao động hoặc chủ lao động cũ của bạn, và lập một dòng thời gian về những gì đã xảy ra: bạn đã ký khi nào, bạn rời đi khi nào, công việc mới của bạn là gì, và những lời đe dọa đã được đưa ra như thế nào.

Nếu bạn đang cân nhắc việc có nên ký một hợp đồng, rời đi để làm cho đối thủ, hoặc phản hồi một lời đe dọa pháp lý, thì trước khi thực hiện bước tiếp theo có thể bạn sẽ được lợi khi trao đổi với luật sư lao động được cấp phép. Nhiều luật sư lao động làm theo hình thức bồi phí theo kết quả (contingency) hoặc cung cấp buổi tư vấn miễn phí, dù cách thu phí sẽ khác nhau tùy theo từng vụ việc và từng luật sư. Bạn có thể tìm hiểu thêm về luật sư lao động làm gì và chi phí luật sư lao động có thể là bao nhiêu.

WorkRightMatch là dịch vụ ghép nối luật sư và cung cấp giáo dục pháp lý miễn phí. Chúng tôi không phải là hãng luật và không đưa ra lời khuyên pháp lý, nhưng bạn có thể được ghép nối để kết nối với một luật sư độc lập, được cấp phép, người có thể xem xét tình huống cụ thể của bạn.