اتفاقيات عدم المنافسة

ما الذي يمكنك فعله فورًا إذا وقّعتَ اتفاق عدم منافسة

ابدأ بالبحث عن الاتفاق وقراءة الكلمات حرفيًا. ابحث عن نوع العمل الذي يقول إنه لا يمكنك القيام به، ومدة سريان هذا القيد، والأماكن التي يشملها، وما إذا كان يذكر العملاء أو الزملاء في العمل أو المعلومات السرّية.

لا تخمّن المقصود. قد تكون قواعد عدم المنافسة محدودة، أو محظورة، أو تعامل بشكل مختلف بحسب الولاية ونوع الوظيفة والوقائع. إذا كنت قلقًا بشأن عرض عمل جديد أو تهديد من صاحب العمل، فقد يكون من المفيد التحدث بسرعة مع محامٍ مرخّص لأن المواعيد النهائية والمخاطر قد تتغير بسرعة.

يمكنك أيضًا حفظ أدلة أساسية في مكان آمن: خطاب العرض، دليل الموظفين، سجلات الأجر، اتفاق عدم المنافسة نفسه، وأي رسائل بريد إلكتروني أو رسائل نصية تتعلق بالمغادرة أو بدء وظيفة جديدة. للحصول على معلومات عامة، راجع حقوقك واطّلع على دليلنا، أو اطلب المطابقة لطلب استشارة مجانية.

إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى، فما زالت لديك حقوق في مكان العمل. في كثير من الحالات، تنطبق حقوقك في العمل بغضّ النظر عن وضعك في الهجرة، وقد تتمكن أيضًا من التحدث إلى محامٍ حول الخيارات المتاحة أمامك.

ما الذي تحاول اتفاقية عدم المنافسة عادةً تحقيقه

اتفاقية عدم المنافسة هي عقد يحاول تقييد مكان وكيفية عملك بعد مغادرتك لوظيفة. قد ينص على أنه لا يمكنك العمل لدى منافس، أو بدء عمل تجاري منافس، أو القيام بأعمال مشابهة في منطقة معيّنة لمدة معيّنة.

تتضمن بعض الاتفاقيات أيضًا قيودًا أخرى. على سبيل المثال:
- بنود عدم الاستقطاب/عدم الإغراء التي تحاول منعك من التواصل مع العملاء أو الزملاء في العمل
- بنود السرّية التي تحاول حماية الأسرار التجارية أو معلومات الأعمال الخاصة
- بنود السداد أو الغرامة التي تهدد بالمال إذا تركت العمل

هذه الشروط ليست جميعها متشابهة. قد يُعامل بند عدم المنافسة بشكل مختلف عن بند السرّية، وقد تكون بعض شروط العقد أكثر قابلية للإنفاذ من غيرها. ولهذا السبب من المهم ألا تفترض أن كامل الاتفاق صحيح لمجرد أنك وقّعت عليه. للمزيد حول هذا الموضوع، راجع دليلنا الخاص بـ اتفاقيات عدم المنافسة.

هل يمكن إنفاذ اتفاقيات عدم المنافسة؟ يعتمد الأمر

أحيانًا نعم وأحيانًا لا. إن العمل بالإرادة الحرة (At-will) هو الافتراض في معظم الولايات، لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنفاذ كل بند تعاقدي يريده. يعتمد قابلية إنفاذ عدم المنافسة على قانون الولاية والوقائع، وبعض الولايات تكون أكثر مراعاة للعمال من غيرها.

غالبًا ما تنظر المحاكم وقوانين الولايات إلى مسائل مثل: هل القيد واسع جدًا؟ وهل مدته طويلة جدًا؟ وهل يغطي مساحة كبيرة جدًا؟ وهل يتجاوز ما يحتاجه صاحب العمل بشكل معقول لحماية مصلحة تجارية حقيقية؟ وقد تهم أيضًا طبيعة العمل الذي تقوم به ومستوى وصولك إلى معلومات حساسة.

قد يثير عدم المنافسة مخاوف إضافية إذا كنت عاملًا منخفض الأجر، أو طُلب منك التوقيع بعد أن بدأت العمل بالفعل، أو لم تُتح لك فرصة حقيقية لمراجعة الاتفاق، أو تم فصلك ثم طُهدِّدت عندما حاولت إعالة نفسك. إذا بدا هذا مألوفًا، فقد يكون المحامي قادرًا على شرح ما إذا كان يمكن الطعن في الاتفاق. WorkRightMatch ليست مكتبًا محاماة وليست محاميًا لك، لكن يمكننا مطابقتك مع محامٍ للحصول على استشارة مجانية.

تُعد حدود الوقت أيضًا مهمة. إذا كان صاحب العمل يهدد باتخاذ إجراء قانوني، أو إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن قبول وظيفة جديدة، فمن الذكاء التحدث إلى محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن.

علامات التحذير التي قد تشير إلى أن الاتفاق غير عادل أو يتجاوز الحدود

تحاول بعض اتفاقيات عدم المنافسة منعك من القيام بأكثر بكثير مما ينبغي. قد تتضمن علامات التحذير قيودًا تمنعك من العمل في مجال كامل، أو تستمر لفترة طويلة، أو تغطي أماكن لا يعمل فيها صاحب العمل فعليًا، أو تحظر أعمالًا مرتبطة وظيفتك السابقة بشكل غير مباشر فقط.

تشمل علامات الخطر الأخرى أساليب الضغط. على سبيل المثال:
- قيل لك إنك يجب أن توقّع فورًا دون وقت لمراجعة الاتفاق
- لم يُعطَ لك الاتفاق إلا بعد قبول الوظيفة أو بعد بدء العمل بالفعل
- الاتفاق مكتوب فقط بالإنجليزية ولم يشرح لك أحد محتواه
- يهدد صاحب العمل بعواقب مرتبطة بالهجرة أو بالترحيل إذا غادرت
- تقول الشركة إنه لا يمكنك العمل في أي مكان آخر، حتى لو كان ذلك في دور مختلف جدًا

قد تكون التهديدات المرتبطة بوضع الهجرة خطيرة بشكل خاص. بوجه عام، لا يمكن لأصحاب العمل استخدام الخوف لحرمان العمال من حقوقهم الأساسية في مكان العمل. إذا كنت عاملًا مهاجرًا أو جديدًا في الولايات المتحدة، فقد ترغب في قراءة حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين وحقوق للمهاجرين الجدد.

ما الذي لا ينبغي فعله، ومتى تحصل على مساعدة قانونية

لا تتجاهل خطاب التوقف والكفّ، أو تهديد رفع دعوى، أو طلب ترك وظيفتك الجديدة. لكن لا تفترض أيضًا أن صاحب العمل على حق. خطاب الطلب ليس هو نفسه قرارًا نهائيًا صادرًا عن المحكمة.

حاول أن تبقى هادئًا وتجنب نشر تفاصيل النزاع على وسائل التواصل الاجتماعي. احتفظ بنسخ من الرسائل التي بعثها صاحب العمل أو صاحب العمل السابق لك، وأعد ترتيب تسلسل زمني لما حدث: متى وقّعت؟ متى غادرت؟ ما هي وظيفتك الجديدة؟ وما هي التهديدات التي قُدمت.

إذا كنت تقرر ما إذا كان عليك توقيع عقد، أو ترك وظيفتك للانتقال إلى منافس، أو الرد على تهديد قانوني، فقد يساعد التحدث إلى محامٍ مرخّص في مجال التوظيف قبل اتخاذ الخطوة التالية. يعمل كثير من محامي التوظيف على أساس نسبة من الأتعاب عند النجاح (contingency) أو يقدمون استشارة مجانية، على الرغم من أن ترتيبات الرسوم تختلف حسب القضية وحسب المحامي. يمكنك معرفة المزيد عن ماذا يفعل محامي التوظيف وكم قد تكلف خدمات محامي التوظيف.

WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين وخدمة تثقيفية. نحن لسنا مكتبًا محاماة ولا نقدم نصائح قانونية، لكن يمكنك طلب المطابقة للتواصل مع محامٍ مستقل مرخّص يمكنه مراجعة حالتك المحددة.