Mga kasunduang non-compete

Ano ang maaari mong gawin ngayon kung pumirma ka ng non-compete

Simulan sa paghahanap ng kasunduan at basahin ang eksaktong nakasulat. Hanapin kung anong klase ng trabaho ang sinasabing hindi mo puwedeng gawin, gaano katagal ang limitasyon, anong mga lugar ang saklaw nito, at kung may binabanggit ba tungkol sa mga customer, mga katrabaho, o kumpidensyal na impormasyon.

Huwag hulaan kung ano ang ibig sabihin nito. Ang mga patakaran sa non-compete ay maaaring limitado, ipinagbabawal, o iba ang pagtingin depende sa estado, uri ng trabaho, at mga aktwal na pangyayari. Kung nag-aalala ka tungkol sa bagong alok na trabaho o may banta mula sa iyong employer, makakatulong na makipag-usap agad sa isang lisensyadong abogado dahil maaaring mabilis magbago ang mga deadline at panganib.

Maaari rin magtabi ng mga pangunahing ebidensya sa isang ligtas na lugar: ang alok na sulat, handbook, mga rekord ng sahod, ang mismong non-compete, at anumang email o text tungkol sa pag-alis o pagsisimula ng bagong trabaho. Para sa pangkalahatang impormasyon, tingnan ang iyong mga karapatan at ang aming mga gabay, o maikonekta para humiling ng libreng konsultasyon.

Kung ang Ingles ay hindi ang unang wika mo, mayroon ka pa ring mga karapatan sa lugar-trabaho. Sa maraming sitwasyon, nalalapat ang iyong mga karapatan sa trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon, at maaari mo pa ring makipag-usap sa isang abogado tungkol sa iyong mga opsyon.

Ano ang madalas sinusubukan gawin ng kasunduang non-compete

Ang kasunduang non-compete ay isang kontrata na sumusubok limitahan kung saan ka puwedeng magtrabaho pagkatapos mong umalis sa isang trabaho. Maaari itong sabihin na hindi ka puwedeng magtrabaho para sa isang kakompetensya, magsimula ng isang negosyong kakompetensya, o gumawa ng katulad na trabaho sa isang tiyak na lugar sa loob ng tiyak na panahon.

Ang ilang kasunduan ay may kasamang iba pang mga limitasyon. Halimbawa:
- Mga sugnay na non-solicit na sinusubukang pigilan kang makipag-ugnayan sa mga customer o mga katrabaho
- Mga sugnay sa pagiging kumpidensyal na sinusubukang protektahan ang mga trade secret o pribadong impormasyon ng negosyo
- Mga wika tungkol sa pagre-repayment o parusa na nagbabanta ng pera kapag umalis ka

Hindi pare-pareho ang mga terminong ito. Maaaring iba ang pagtingin sa isang non-compete kumpara sa isang sugnay sa pagiging kumpidensyal, at ang ilang bahagi ng kontrata ay maaaring mas madaling ipatupad kaysa sa iba. Kaya mahalaga na huwag ipagpalagay na valid at buong-buo ang kasunduan dahil lang pumirma ka. Para sa higit pa tungkol sa paksang ito, tingnan ang aming gabay sa mga kasunduang non-compete.

Ipinapatupad ba ang mga non-compete? Depende

Minsan oo, minsan hindi. Sa karamihan ng estado, ang default ay “employment on an at-will basis”, pero hindi ibig sabihin nito na puwede ng employer na ipatupad ang bawat tuntunin ng kontrata na gusto niya. Nakadepende sa batas ng estado at sa mga aktwal na pangyayari ang pagiging mapipilitang ipatupad ng non-compete, at ang ilang estado ay mas nakaka-panig sa manggagawa kaysa sa iba.

Tinitingnan ng mga korte at batas ng estado madalas ang mga isyu tulad ng kung masyadong malawak ang limitasyon, masyadong mahaba ang panahon, masyadong malaking lugar ang saklaw, o kung lumalampas ito sa kung ano lang ang makatwirang kailangan para protektahan ang tunay na interes ng employer. Mahalaga rin ang uri ng trabahong ginagawa mo at ang antas ng access mo sa sensitibong impormasyon.

Maaaring maging mas seryoso ang non-compete kung ikaw ay low-wage worker, pinapirma habang nagsimula ka na sa trabaho, hindi nabigyan ng tunay na pagkakataon para repasuhin ito, o pinaputok ka at pagkatapos ay binalaan kapag sinubukan mong suportahan ang sarili mo. Kung pamilyar iyon, maaaring maipaliwanag ng isang abogado kung puwede bang hamunin ang kasunduan. Ang WorkRightMatch ay hindi law firm at hindi ka namin lawyer, pero puwede kaming maikonekta ka sa isang abogado para sa libreng konsultasyon.

Mahalaga rin ang mga limitasyon sa oras. Kung may banta ang employer na magsasampa ng legal na aksyon, o kailangan mong magpasya kung tatanggap ka ba ng bagong trabaho, mas makabubuting makipag-usap agad sa isang lisensyadong abogado.

Mga babalang palatandaan na maaaring hindi patas o sobrang-labis ang kasunduan

Ang ilang non-compete ay sumusubok harangin nang higit pa sa dapat. Mga babalang palatandaan ang mga limitasyong humahadlang sa iyong magtrabaho sa buong industriya, tumatagal nang matagal, sumasaklaw sa mga lugar kung saan hindi naman talaga nagpapatakbo ang employer, o ipinagbabawal ang trabaho na maluwag lang ang kaugnayan sa dati mong trabaho.

Kasama rin sa mga pulang bandila ang mga taktika ng pressure. Halimbawa:
- Sinabihan kang pumirma agad nang walang oras para repasuhin
- Ibinigay lang sa iyo ang kasunduan matapos mong tanggapin ang trabaho o matapos ka nang magsimula
- Nakapokus sa Ingles lang ang kasunduan at walang nagpaliwanag nito sa iyo
- Nagbabanta ang employer tungkol sa mga kahihinatnan sa imigrasyon o deportasyon kapag umalis ka
- Sinasabi ng kumpanya na hindi ka puwedeng magtrabaho kahit saan pa, kahit sa ibang-ibang tungkulin

Lalo na seryoso ang mga banta na konektado sa katayuan sa imigrasyon. Sa pangkalahatan, hindi puwedeng gumamit ang mga employer ng takot para alisin sa mga manggagawa ang mga pangunahing karapatan sa lugar-trabaho. Kung ikaw ay isang immigrant worker o bago pa lang sa US, maaaring gusto mong basahin ang mga karapatan sa lugar-trabaho para sa mga immigrant worker at mga karapatan para sa mga bagong imigrante.

Ano ang hindi dapat gawin, at kailan humingi ng legal na tulong

Huwag balewalain ang isang cease-and-desist letter, banta na magsasampa ng kaso, o utos na umalis sa bagong trabaho mo. Pero huwag ring ipagpalagay na tama ang employer. Ang demand letter ay hindi katulad ng huling desisyon ng korte.

Subukang manatiling kalmado at iwasang mag-post tungkol sa alitan sa social media. Magtabi ng mga kopya ng mga mensahe mula sa iyong employer o dating employer, at gumawa ng timeline ng nangyari: kung kailan ka pumirma, kung kailan ka umalis, ano ang bagong trabaho mo, at anong mga banta ang ginawa.

Kung nagpapasya ka kung pipirma ba ng kontrata, aalis para magtrabaho sa kakompetensya, o tutugon sa isang legal na banta, makakatulong na makipag-usap muna sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho bago mo gawin ang susunod na hakbang. Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho sa contingency o nag-aalok ng libreng konsultasyon, pero nag-iiba ang pagsasaayos sa bayad depende sa kaso at sa abogado. Maaari mong malaman pa ang kung ano ang ginagawa ng isang abogado sa pagtatrabaho at kung magkano ang maaaring magastos ang isang abogado sa pagtatrabaho.

Ang WorkRightMatch ay libreng serbisyo sa pag-uugnay ng abogado at pang-edukasyon. Hindi kami law firm at hindi kami nagbibigay ng legal na payo, pero puwede kang maikonekta para makausap ang isang independiyente at lisensyadong abogado na makakapag-review ng eksaktong sitwasyon mo.