Paghihiganti dahil sa pagkuha ng bakasyon

Ano ang puwede mong gawin ngayon

Kung sa tingin mo ay pinarusahan ka ng iyong employer dahil sa pagkuha mo ng leave, kumilos agad at manatiling maayos ang mga rekord mo. Ang mga deadline para sa mga claim sa trabaho ay maaaring maiksi—minsan ay kasing-ikli ng 180 days—at nag-iiba depende sa estado at uri ng claim, kaya mahalagang kumpirmahin ang tamang oras sa isang lisensyadong attorney.

Magsimula sa pagsulat kung ano ang nangyari: kailan ka nag-request ng leave, kailan mo ito kinuha, sino ang nag-apruba, at ano ang nagbago pagkatapos mong bumalik. I-save ang mga work schedule, email, text message, attendance records, pay stubs, mga abiso ng disiplina, at performance reviews kung naa-access mo ang mga ito nang may legal na paraan.

Maaari mo ring malaman pa ang tungkol sa mga proteksyon sa lugar ng trabaho sa aming pahina ng mga karapatan at magbasa ng mga kaugnay na gabay. Kung gusto mo ng tulong sa pag-unawa sa mga opsyon mo, puwede kang ma-match para sa libreng konsultasyon sa isang independent employment attorney. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi nagbibigay ng legal advice.

Kailan ang parusa dahil sa pagkuha ng leave ay maaaring paghihiganti

Ang paghihiganti ay nangyayari kapag ang isang employer ay gumawa ng negatibong aksyon laban sa isang manggagawa dahil ginamit ng manggagawa ang isang legal na karapatan. Sa ilang sitwasyon, ang pagkuha ng protektadong leave ay legal na karapatan. Maaaring kabilang dito ang leave sa ilalim ng FMLA, ilang batas sa sick leave sa antas ng estado o lokal, leave na may kaugnayan sa pagbubuntis, leave na may kaugnayan sa kapansanan o oras para sa accommodation, military leave, tungkulin bilang miyembro ng jury, o iba pang protektadong oras na wala ka sa trabaho.

Hindi lahat ng hindi patas na aksyon ay ilegal na paghihiganti, at ang at-will employment ang default sa karamihan ng mga estado. Pero sa pangkalahatan, hindi pa rin puwedeng parusahan ng mga employer ang mga manggagawa para sa mga protektadong dahilan—kabilang ang paggamit ng ilang karapatan sa leave, pag-uulat ng paglabag, o paghingi ng accommodation. Kung protektado ng batas ang iyong leave ay nakadepende sa mga detalye, uri ng leave, iyong employer, at sa batas na nalalapat.

Mga karaniwang halimbawa ng posibleng paghihiganti: papatalsikin o tatanggalin ka pagkatapos ng leave, babawasan ang oras mo, i-dodowngrade ka, bibigyan ka ng mas masahol na assignments, bigla ka nilang ipe-perform ng write-up, babawasan ang sahod mo, o ituturing kang problemadong empleyado dahil wala ka—sa panahong aprubado o protektadong leave. Ang isang lisensyadong attorney ay makakatulong masuri kung ang leave at ang tugon ng employer ay maaaring saklaw ng batas.

Mga babalang palatandaan na dapat bantayan pagkatapos kang bumalik

Minsan halata ang paghihiganti. Sa ibang pagkakataon, lumalabas ito bilang pattern na nagsisimula agad pagkatapos mong i-request ang leave, kunin ang leave, o bumalik sa trabaho.

Bantayan ang mga palatandaang tulad nito:
- Tinanggal ka sa trabaho sa lalong madaling panahon matapos mong humiling o kumuha ng leave
- Nabawasan ang oras mo, shift, bayad, o mga tungkulin pagkatapos ng leave
- Na-demote ka o inilipat sa mas masahol na posisyon nang walang malinaw na dahilan sa negosyo
- Sinimulan ng iyong manager na punahin ang performance mo pagkatapos ng leave
- Binibigyan ka ng mga write-up para sa maliliit na isyu na dati ay pinapabayaan lang
- Tinanggihan ang promotion, training, o opportunities matapos kang makabalik
- Ang mga katrabaho o managers ay gumawa ng masasamang komento tungkol sa pagliban mo o kondisyon sa medisina
- Tinanggihan ng iyong employer na ibalik ka sa trabaho na dapat mong bumalik, kung kailan hinihingi ng batas

Mahalaga ang timing. Kung ang negatibong pagtrato ay nagsimula agad pagkatapos ng leave, maaaring iyon ay mahalagang impormasyon. Pero ang timing lang ay hindi sapat para magpasya sa isang kaso, at maaaring magbigay ang mga employer ng iba pang dahilan sa kanilang mga ginawa. Kaya napakahalaga ng mga detalye at rekord.

Paano protektahan ang sarili mo nang hindi lalong lumalala

Subukang manatiling kalmado, makatotohanan, at propesyonal ang iyong pakikipag-ugnayan. Kung maaari, magtanong nang nakasulat. Halimbawa, puwede mong itanong kung bakit nagbago ang schedule mo, bakit ka pinadalhan ng disiplina, o kung nagbago ba ang status ng iyong trabaho pagkatapos ng aprubadong leave mo. Ang mga nakasulat na tugon ay makakatulong para maunawaan ang posisyon ng employer.

Gumawa ng timeline na may mga petsa, mga pangalan, at maiikling tala. Isama ang iyong request sa leave, aprubasyon, oras na wala ka, petsa ng pagbabalik, at bawat negatibong aksyon na sumunod. Kung may mga saksi, itala kung sino sila. Kung may handbook o leave policy ang iyong employer, panatilihin ang kopya kung naa-access mo ito nang legal.

Huwag mag-post ng mga detalye nang pampubliko kung nag-aalala ka sa trabaho mo. Huwag baguhin ang mga rekord. At huwag ipagpalagay na wala kang karapatan dahil lang sa ikaw ay binabayaran kada oras, nagtatrabaho para sa tips, bago ka pa sa US, o isang imigrante. Madalas naaangkop ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang immigration status, bagama't ang mga katanungan tungkol sa imigrasyon ay dapat pag-usapan sa isang kwalipikadong immigration attorney, hindi dito.

Kung gusto mong pag-usapan ang sitwasyon mo, puwede kang ma-match para sa libreng konsultasyon. Maraming employment attorney ang tumatanggap ng kaso sa contingency, na kadalasan ay nangangahulugang babayaran lang sila kung may makukuhang halagang mababawi, pero nag-iiba ang ayos ng bayad at dapat itong kumpirmahin nang direkta sa attorney. Maaari mo ring basahin ang higit pa tungkol sa paghihiganti matapos ang reklamo at mga karapatan sa leave sa ilalim ng FMLA.

Mga ilang sitwasyon sa leave na madalas magdulot ng pagkalito

Madaling sabihin sa mga manggagawa na tinanggal sila dahil sa attendance, hindi dahil sa pagkuha ng leave. Minsan totoo iyon. Pero minsan inilalapat nang hindi patas ang mga patakaran sa attendance para parusahan ang protektadong leave. Ang label na ginagamit ng employer ay hindi palaging ang katapusan ng kuwento.

Ang isa pang karaniwang isyu ay sapilitang pag-resign. Kung binabawasan ng employer ang oras mo, inaalis ang mga tungkulin mo, o ginagawang imposible ang pagbalik mo mula sa leave, magtataka ka kung magbabago ba ang mga karapatan mo kapag ikaw ang nag-quit. Sa ilang kaso, ang pag-resign na ginagawa sa ilalim ng pressure ay maaaring magdulot ng mga usaping legal, pero nakadepende iyon sa mga detalye. Ang gabay namin tungkol sa constructive dismissal ay maaaring makatulong para maunawaan ang konsepto.

May ilang manggagawa na napaparusahan hindi lang dahil sa pagkuha ng leave, kundi pati dahil sa paghingi ng accommodation o oras na may kaugnayan sa pagbubuntis. Ang mga sitwasyong iyon ay puwedeng magkakapatong sa discrimination dahil sa kapansanan o pagbubuntis. Matuto nang higit pa sa aming mga gabay tungkol sa accommodation para sa kapansanan sa trabaho at discrimination dahil sa pagbubuntis.

Dahil nagkakapatong ang mga batas na ito at nag-iiba ang mga deadline, mas makatutulong na makipag-usap sa isang lisensyadong attorney nang mas maaga kaysa mamaya. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pag-match ng attorney at pang-edukasyon, hindi isang law firm.

Paano makakatulong ang WorkRightMatch

Kung natatakot ka, nalilito, o nag-aalala kang magsalita, hindi mo kailangang malaman ang lahat nang mag-isa. Tinutulungan ng WorkRightMatch ang mga manggagawa na makakonekta sa mga independent at lisensyadong employment attorney para sa libreng konsulta. Kami ay isang libreng serbisyo sa pagkatuto at pag-match para sa mga manggagawa, at ang mga attorney na na-match ay nagbabayad ng fixed na bayad para matanggap ang mga request.

Ang WorkRightMatch ay hindi mo abogado at hindi nagbibigay ng legal advice. Anumang bayad, kung kukunin mo ang serbisyo ng attorney, ay inaayos at pinagkakasunduan nang direkta sa pagitan mo at ng attorney na iyon. Para sa susunod na hakbang, ma-match at itanong ang tungkol sa partikular mong sitwasyon.