Приспособления для инвалидности на работе — ваши права по ADA

Что вы можете сделать прямо сейчас

Начните с того, что запишите, что именно происходит на работе. Сохраните даты, имена, что вы просили, что сказал работодатель, и как эта проблема повлияла на вашу работу.

Если вам нужна помощь, чтобы выполнять свою работу из-за физического или психического состояния, вы можете попросить изменение на рабочем месте — его часто называют обоснованным приспособлением. Это может включать изменение графика, дополнительные перерывы, отпуск, удаленную работу в некоторых должностях, стул или специальное оборудование, более тихое рабочее место или изменение способа выполнения некоторых задач.

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку. WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую образовательную информацию и бесплатный способ получить подбор с независимым лицензированным юристом по трудоустройству, который сможет оценить вашу конкретную ситуацию.

Что означает приспособление для инвалидности по ADA

Закон об американцах с инвалидностью (Americans with Disabilities Act), или ADA, — это федеральный закон, который может требовать от охваченных законом работодателей предоставлять обоснованные приспособления квалифицированным работникам с инвалидностью, если предоставление приспособления не создает чрезмерных трудностей. Законы штатов могут предоставлять больше защиты в некоторых местах.

Инвалидность не всегда бывает заметной. Она может включать физические состояния, состояния психического здоровья, хроническую боль, диабет, рак, эпилепсию, потерю слуха или зрения, ограничения подвижности, ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство), тревожность, депрессию и другие состояния, которые существенно ограничивают основные жизненные действия. Сама по себе беременность обычно подпадает под действие других законов, но ограничения по здоровью, связанные с беременностью, в некоторых ситуациях также могут давать право на приспособления.

Закон обычно ожидает, что работодатель и работник будут добросовестно общаться о возможных решениях. Это часто называют интерактивным процессом. Работодатель не всегда обязан предоставить именно то приспособление, которое вы просите, но в целом ему следует рассмотреть эффективные варианты, а не игнорировать вас или прекращать разговор.

Для более широкого обзора защит на рабочем месте посетите ваши права или почитайте подробнее в наших руководствах. Поскольку правила могут зависеть от обстоятельств, поговорите с лицензированным юристом об этом именно в вашей ситуации.

Признаки того, что ваши права на приспособление могут игнорировать

Некоторые проблемы очевидны. Другие сложнее заметить — особенно если вы боитесь потерять работу или вы недавно в США. В большинстве штатов по умолчанию применяется трудоустройство «по желанию работодателя» (at-will), но работодатель все равно может не отказывать в приспособлениях и не наказывать вас за то, что вы заявляете законные права по незаконной причине.

Признаки могут включать:
- Работодатель отказывается обсуждать любые приспособления вообще
- Вам говорят «просто смиритесь с этим» без какой-либо реальной проверки
- Компания требует конфиденциальные медицинские подробности, которые кажутся не связанными с ограничениями для работы
- Ваш руководитель сокращает часы, меняет ваши обязанности или дисциплинирует вас сразу после того, как вы попросили о помощи
- Коллеги или менеджеры насмехаются над вашим состоянием или относятся к вам иначе после вашего запроса
- Вас принуждают уйти в неоплачиваемый отпуск, хотя может существовать другой рабочий вариант
- Вас увольняют вскоре после того, как вы попросили приспособление, или после использования медицинского отпуска

Не каждое отказное решение является незаконным, и не каждое сложное изменение на рабочем месте нарушает закон. Но это признаки того, что вам, возможно, стоит действовать быстро. Сроки для трудовых требований различаются по штату и по типу претензии и некоторые могут быть всего 180 дней, поэтому уточните сроки у лицензированного юриста.

Как попросить приспособление и защитить себя

Вам не всегда нужны специальные юридические формулировки. Во многих случаях достаточно сказать работодателю, что вам нужно изменение на работе из-за медицинского состояния или инвалидности. Если возможно, подайте запрос в письменном виде и сохраните копию.

Вот практические шаги:
1. Четко попросите то изменение, в котором вы нуждаетесь, и объясните, как это поможет вам выполнять свою работу.
2. Сохраняйте копии писем, сообщений, графиков, письменных замечаний, записок врача и документов о политике компании.
3. Составьте хронологию важных событий, включая то, когда вы обратились и кто ответил.
4. Следуйте процедурам компании, если они существуют, но не предполагайте, что внутренняя жалоба — это единственный вариант.
5. Сохраняйте профессиональный тон и держите общение коротким и основанным на фактах.

Если работодатель просит медицинские документы, предоставьте только то, что разумно необходимо, чтобы объяснить ваши ограничения, связанные с работой, и необходимость приспособления. Если вы не уверены, что именно уместно, лицензированный юрист по трудоустройству может помочь вам продумать запрос.

Вы также можете прочитать наше руководство о приспособлении для инвалидности на работе и, если проблема связана с отпуском, права на отпуск по FMLA.

Если вам отказали в приспособлении, вас «вытеснили» или уволили

Отказ в приспособлении может привести к более серьезным проблемам: письменные замечания, понижение в должности, неоплачиваемый отпуск, потеря льгот или увольнение. В некоторых ситуациях это может пересекаться с дискриминацией по причине инвалидности, репрессалиями (наказанием за законные действия), препятствованием отпуску или незаконным увольнением.

Если это произошло с вами, не тяните слишком долго, чтобы узнать о ваших вариантах. В зависимости от требования вам может понадобиться подать заявление в ведомство до обращения в суд. Например, некоторые требования о дискриминации могут включать EEOC (Комиссию по равным возможностям трудоустройства) и сроки зависят от правил. Подробнее — в подаче заявления в EEOC и сроках давности по трудовым требованиям.

Работники-иммигранты также могут иметь права на рабочем месте независимо от иммиграционного статуса. Если вас беспокоят языковые барьеры или с вами обращаются несправедливо из-за того, что вы недавно в США, смотрите права работников-иммигрантов на рабочем месте. WorkRightMatch не дает юридические советы, но мы можем помочь вам получить подбор с лицензированным юристом по трудоустройству для бесплатной консультации.

Простыми словами

Если состояние здоровья или инвалидность делают работу сложнее, у вас может быть право попросить изменения, которые помогут вам выполнять свою работу. Узнайте признаки, фиксируйте, что произошло, и подумайте о том, чтобы воспользоваться WorkRightMatch, чтобы бесплатно получить подбор на консультацию с лицензированным юристом по трудоустройству.

Часто задаваемые вопросы

Обязан(а) ли я говорить «ADA» или использовать юридические термины, чтобы попросить приспособление?

Обычно нет. Во многих ситуациях достаточно просто дать работодателю понять, что вам нужно изменение на работе из-за медицинского состояния или инвалидности. Часто лучше всего сделать это в письменном виде и сохранить копию.

Может ли работодатель уволить меня за то, что я попросил(а) приспособление?

Иногда работодатели заявляют, что увольнение было по другой причине — особенно в штатах, где применяется «по желанию работодателя» (at-will). Но увольнение или наказание работника из-за того, что он(а) попросил(а) обоснованное приспособление или заявил(а) защищенные права, в некоторых ситуациях может быть незаконным. Лицензированный юрист сможет вместе с вами разобрать факты.

Что считается обоснованным приспособлением?

Это зависит от работы и ограничений работника. Примеры могут включать изменение графика, удаленную работу для некоторых должностей, изменения в оборудовании, дополнительные перерывы, отпуск, измененные обязанности или другое рабочее место. Работодатель не всегда обязан предоставить ваш первый вариант, но в целом ему следует рассмотреть эффективные варианты.

Есть ли у работников-иммигрантов права по инвалидности на работе?

Многие защиты на рабочем месте действуют независимо от иммиграционного статуса. Это может включать защиту от дискриминации по причине инвалидности и в некоторых ситуациях — права, связанные с приспособлениями. Поскольку каждая ситуация уникальна, поговорите с лицензированным юристом для совета по вашим конкретным обстоятельствам.