Indemnización por despido: antes de firmar

Lo que puedes hacer ahora mismo

Un acuerdo de indemnización por despido a menudo es opcional, pero firmarlo puede implicar renunciar a derechos importantes. Antes de aceptarlo, respira, guarda una copia y lee cada página con atención.

Si sientes presión, puedes decir que necesitas tiempo para revisarlo. También puede servirte anotar cuándo te lo entregaron, la fecha límite para firmar, lo que tu empleador dijo y si alguien te pidió que no hablaras con un abogado.

Una revisión rápida de un abogado podría valer la pena porque el acuerdo puede afectar reclamaciones por discriminación, represalias, salarios no pagados, violaciones de permisos o despido injustificado. WorkRightMatch es un servicio educativo y de emparejamiento con abogados gratuito, no es un bufete de abogados, y puedes recibir un emparejamiento para hablar con un abogado laboral independiente con licencia sobre tu situación específica.

Lo que normalmente incluye un acuerdo de indemnización por despido

Los acuerdos de indemnización por despido a menudo ofrecen dinero o beneficios a cambio de promesas por parte del trabajador. La cantidad puede ser un pago único, la continuación del salario, el pago por un número específico de semanas, la cobertura de salud continua por un tiempo corto u otros beneficios.

Muchos acuerdos también incluyen lenguaje legal como:
- una renuncia de reclamaciones, donde podrías renunciar al derecho de presentar ciertas reclamaciones legales
- una cláusula de confidencialidad
- una cláusula de no difamación
- reglas sobre devolver propiedades de la empresa
- una declaración sobre referencias o empleo futuro
- una fecha límite para firmar

Algunos acuerdos también incluyen términos de no competencia o no solicitación, cláusulas de cooperación, lenguaje de arbitraje o lenguaje fiscal. No todos los términos son estándar en todas partes, y la aplicabilidad puede variar según el estado y el tipo de reclamación, así que es inteligente confirmar los detalles con un abogado con licencia.

Para obtener información general, puedes leer tus derechos y nuestros guías.

Por qué firmar puede ser una decisión muy grande

Lo más importante suele ser la renuncia de reclamaciones. En términos sencillos, eso puede significar que aceptas la indemnización por despido a cambio de renunciar al derecho de demandar o presentar ciertas reclamaciones basadas en hechos que ya ocurrieron.

Esto importa si crees que te despidieron por una razón ilegal, te negaron un permiso, te acosaron, te discriminaron, tomaron represalias contra ti o no te pagaron completamente. El empleo “a voluntad” (at-will) es lo predeterminado en la mayoría de los estados, pero aun así los empleadores no pueden despedir a personas por razones ilegales. Si existe una reclamación depende de los hechos y de la ley, y los plazos pueden ser cortos, a veces tan cortos como 180 días, dependiendo de la reclamación y del estado. Como los plazos varían, confírmalo con un abogado.

Un acuerdo de indemnización por despido también podría no cubrir todos los derechos. Por ejemplo, algunas reclamaciones salariales, derechos ante una agencia o derechos bajo ciertas leyes podrían tratarse de manera diferente. Esa es una de las razones por las que una revisión legal personalizada puede ayudarte a entender qué podrías estar dejando de lado y qué preguntas hacer.

Qué puede ser negociable

Algunos trabajadores suponen que la primera oferta de indemnización por despido es la final. A veces no lo es. Dependiendo de los hechos, el empleador podría estar dispuesto a cambiar la cantidad, el calendario o el texto.

Los puntos que podrían ser negociables incluyen:
- el monto de la indemnización por despido
- cómo y cuándo te pagan
- apoyo para el seguro de salud continuo
- el pago por el PTO (tiempo libre remunerado) no usado, si la ley o la política lo permiten
- el texto de una referencia
- eliminar o acotar el lenguaje de confidencialidad o de no difamación
- un período de revisión más largo
- términos de no competencia o no solicitación

Si tienes 40 años o más, pueden aplicar reglas federales especiales para algunas renuncias de reclamaciones por discriminación por edad, incluyendo períodos de revisión y revocación en ciertas situaciones. Esas reglas son técnicas, y las leyes estatales pueden añadir más protecciones, por lo que es especialmente importante recibir asesoría de un abogado con licencia antes de firmar.

También puedes obtener más información en indemnización por despido vs negociar y acuerdo de indemnización por despido: antes de firmar.

Si estás asustado, con presión o si es tu primera vez en EE. UU.

A veces los empleadores dan plazos cortos o presentan la indemnización por despido durante una reunión estresante. Sentirse confundido no significa que no tengas opciones. Puedes pedir tiempo para revisarlo, evitar firmar en el momento y hablar con un abogado con licencia sobre lo que significa el acuerdo para ti.

Si el inglés no es tu idioma principal, intenta conseguir que el acuerdo se te explique en un idioma que entiendas. Los derechos laborales generalmente aplican independientemente del estatus migratorio, y no necesitas ser ciudadano/a de EE. UU. para hacer preguntas sobre tus derechos laborales. WorkRightMatch no da asesoría legal, pero podemos ayudarte a recibir un emparejamiento con un abogado independiente que podría ofrecer una consulta gratis.

Si primero quieres más antecedentes, consulta qué cuenta como despido injustificado y derechos laborales para trabajadores inmigrantes.