資遣費：在你簽之前

你現在可以做的事

資遣協議通常是選擇性的，但簽了可能會放棄重要權利。在你同意之前，先深呼吸、保留一份副本，並把每一頁都仔細讀完。

如果你覺得被催促或有壓力，你可以說你需要時間來審閱。你也可以把你收到文件的時間、簽署期限、雇主說了什麼，以及是否有人要求你不要找律師記下來。

快速讓律師審閱可能很值得，因為這份協議可能會影響你對歧視、報復、未付工資、休假違規或不當解雇等主張。WorkRightMatch 是免費的教育與律師配對服務，不是律師事務所，你可以 獲得配對 ，與獨立且具執照的就業律師討論你的具體情況。

資遣協議通常包含什麼

資遣協議常以金錢或福利作為交換條件，要求員工作出承諾。金額可能是一次付清、延續薪資、在固定幾週內支付、短時間內持續提供健保，或其他福利。

許多協議也會包含法律條款，例如：
- 權利主張的解除（release of claims）：你可能放棄提起某些法律主張的權利
- 保密條款
- 不貶損（non-disparagement）條款
- 關於歸還公司財產的規則
- 關於推薦信或未來就業的聲明
- 簽署期限

有些協議也可能包含競業禁止或不招攬（non-solicit）條款、配合/協助（cooperation）條款、仲裁（arbitration）用語，或稅務（tax）用語。並非每個條款都到處一樣，而且某些條款是否能執行會因州別與主張而不同，因此找具執照的律師確認細節是明智的。

想了解更一般的背景，你可以閱讀 你的權利 與我們的 指南。

為什麼簽署可能是重大決定

最主要的問題通常是權利主張的解除（release of claims）。用白話說，這可能表示你接受資遣費，以換取你放棄提告，或放棄對基於已經發生事件提出的某些主張。

如果你認為你是因非法理由被解雇、被拒絕休假、遭到騷擾、被歧視、遭到報復、或沒有被完整支付工資，那就特別重要。多數州的僱用是「隨意僱用（at-will）」作為預設，但雇主仍不能因非法理由解雇員工。是否有主張存在取決於事實與法律，而期限可能很短，有時短到 180 天（依主張與州別而定）。由於期限不同，請向律師確認。

資遣協議也可能不涵蓋所有權利。例如，有些工資相關主張、向機關提出的權利，或特定法律下的權利，可能會以不同方式處理。這也是為什麼個人化的法律審閱能幫你理解：你可能放棄了什麼，以及你應該問哪些問題。

如果你害怕、被施壓，或你對美國不熟

雇主有時會給很短的期限，或在緊張的會議中提出資遣方案。感到困惑不代表你沒有選擇。你可以要求更多時間來審閱，避免當場簽署，並就協議對你的意義詢問具執照的律師。

如果英文不是你的第一語言，試著找人把協議用你理解的語言講清楚。職場權利通常不因你的移民身分而改變，你也不需要是美國公民才能詢問你的工作權利。WorkRightMatch 不提供法律建議，但我們可以協助你 獲得配對 ，讓你接觸到獨立的律師，該律師可能提供免費諮詢。

如果你想先了解更多背景，可參考 什麼算是不當解雇 與 移民工人的職場權利。