직장 내 차별을 입증하는 방법

지금 당장 할 수 있는 일

본인이 가진 특성 때문에(또는 그와 관련된 활동을 했다는 이유로) 본인과 다른 방식으로 대우받았다고 생각한다면, 가능한 한 빨리 기본 사실을 모으기 시작하세요. 차별은 종종 큰소리로 인정되지 않기 때문에, 사건은 패턴, 시점, 문서, 목격자 진술에 따라 달라지는 경우가 많습니다.

무슨 일이 있었는지, 언제 일어났는지, 누가 관련됐는지, 무슨 말을 했는지 또는 무엇을 했는지를 적어두세요. 징계 날짜, 근무 일정 변경, 승진 거절, 임금 차이, 본인이 제기한 불만(민원), 해고나 강등(직급 하향) 여부도 포함하세요.

이미 합법적으로 열람할 수 있는 비공개가 아닌 기록의 사본을 보관하세요. 예를 들어 근무표, 급여명세서, 성과평가, 이메일, 문자메시지, 정책 핸드북, 각종 작성 보고서(작성 기록) 등이 있습니다. 또한 본인의 권리에서 직장 권리에 대해 더 알아볼 수 있고, 가이드에서 더 많은 주제를 살펴볼 수 있습니다.

법적 조언을 찾는 데 도움이 필요하다면, 매칭을 요청해 무료 상담을 신청하세요. WorkRightMatch는 법률사무소가 아니며 귀하의 변호사가 아닙니다. 우리는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 근로자를 독립적으로 면허를 가진 고용 변호사와 연결해 드립니다.

직장 내 차별이 보통 의미하는 것

직장 내 차별은 고용주가 보호되는 특성 때문에, 또는 근로자가 보호되는 활동을 했다는 이유로 근로자를 더 나쁘게 대우할 때 발생할 수 있습니다. 보호되는 특성에는 인종, 피부색, 출신 국가(국적), 성별, 임신, 종교, 장애, 나이, 그리고 법에 따라 그 밖의 범주가 포함될 수 있습니다. 법은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라지므로, 면허를 가진 변호사에게 세부 사항을 확인하세요.

차별은 채용, 해고, 임금, 징계, 근무 일정, 승진, 업무 배정, 괴롭힘, 또는 편의 제공(조정)이나 휴가 거절 등에서 나타날 수 있습니다. 때로는 해고처럼 한 번의 큰 조치로 문제가 나타나기도 합니다. 다른 경우에는 불공정한 대우를 함께 보여주는 여러 번의 작은 조치가 연속으로 나타나기도 합니다.

미국의 대부분의 고용은 임의고용(At-will)입니다. 즉 고용주는 많은 이유로, 또는 아예 이유를 밝히지 않고도 결정을 내릴 수 있는 경우가 많습니다. 하지만 임의고용도 차별, 보복, 또는 보호되는 휴가 권리를 방해하는 등 불법적인 이유를 허용하지는 않습니다. 변호사는 본인이 가진 사실이 그러한 예외 중 하나에 해당하는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

자주 도움이 되는 증거의 종류

서로 다른 유형의 증거는 차별 청구를 뒷받침할 수 있습니다. 한 가지 항목만으로 모든 것을 증명하지는 못할 수 있지만, 여러 사실이 함께 모이면 더 명확한 그림을 만들 수 있습니다.

• 비교: 보호되는 집단 밖의 근로자들은 비슷한 상황에서 더 나은 대우를 받았습니다.
• 시점: 임신을 알리거나 편의 제공을 요청하거나 불만을 제기하거나 보호되는 휴가를 사용한 뒤에, 나쁜 대우가 시작되었습니다.
• 서면 기록: 이메일, 문자메시지, 평가, 작성 기록(보고서), 출석 기록, 근무표, 급여 기록, 정책 문서 등.
• 일관되지 않은 설명: 고용주는 징계, 강등, 해고에 대해 이유를 바꾸어 설명했습니다.
• 증언(목격자): 동료나 관리자가 실제로 무슨 일이 있었는지 보았거나, 중요한 발언을 들었습니다.
• 패턴: 같은 관리자가 특정 인종, 연령대, 성별, 종교, 출신 국가의 사람들을 반복해서 표적으로 삼았습니다.

명백한 직접 증거는 편향된 진술처럼 강력할 수 있습니다. 하지만 많은 사건은 대신 정황 증거에 의존합니다. 예를 들어 평가가 전반적으로 좋았는데, 본인이 차별을 문제 삼은 뒤 얼마 지나지 않아 다른 사람들과 달리 막연한 이유로 작성 기록을 받았다면, 그 순서가 중요할 수 있습니다.

이민자이거나 영어를 잘 못하더라도, 대체로 이민 신분과 무관하게 직장 권리는 계속 적용됩니다. 이민자 근로자를 위한 직장 권리와 영어를 잘 못하는 근로자를 위한 권리에서 더 알아보세요. 아래 내용은 일반적인 정보이며 법률 조언이 아닙니다.

차별을 기록하되 상황을 더 나쁘게 만들지 않는 방법

차분하고 정리된 시간 순서를 유지해 보세요. 간단한 기록만으로도 도움이 됩니다: 날짜, 시간, 무슨 일이 있었는지, 누가 있었는지, 무슨 말을 했는지, 그리고 그 사건과 관련된 문서가 있다면 함께 적기. 정보는 직장 기기만이 아니라, 본인이 관리하는 장소에 저장하세요.

고용주가 민원(불만) 처리 절차가 있다면, 특히 괴롭힘이나 불평등한 대우가 계속되고 있다면, 문제를 서면으로 보고하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 제출한 내용의 사본과 그에 대한 답변도 보관하세요. 실용적인 팁은 직장 문제를 기록하는 방법과 직장에서의 괴롭힘을 신고하는 방법을 참고하세요.

무단으로 가져가면 안 되는 자료는 조심하세요. 예를 들어 영업비밀, 개인 고객 데이터, 대량의 내부 파일 등이 해당할 수 있습니다. 변호사는 어떤 기록을 유용하면서도 안전하게 보관할 수 있는지 생각하는 데 도와줄 수 있습니다.

기한(마감일)도 중요합니다. 일부 차별 청구는 소송 전에 기관에 제출해야 하며, 청구 유형과 주(州)에 따라 기한이 180 days처럼 짧을 수도 있습니다. EEOC 신고서 제출하기와 고용 청구의 소멸시효를 확인한 뒤, 면허를 가진 변호사와 정확한 일정을 확인하세요.

언제 고용 변호사와 상담해야 하나요

변호사에게 말하기 전 완벽한 증거가 꼭 필요하진 않습니다. 오히려 초기에 조언을 받으면 실수를 피하고, 증거를 보존하며, 어떤 사실이 가장 중요한지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용 변호사 중에는 무료 상담을 제공하는 경우가 많고, 보통 성공보수(컨틴전시) 방식으로 일하는 경우도 있습니다. 즉 회수(배상 등)가 있을 때만 비용을 받는 구조일 수 있습니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 저희 서비스를 이용하면, 매칭된 변호사들은 요청을 받기 위해 정액 수수료를 지급하며, 변호사 비용은 귀하와 변호사 사이에서 직접 합의됩니다.

다음 중 해당된다면 비교적 빨리 연락해 보는 것을 고려해 보세요: 해고당했거나, 억지로 퇴사 처리된 것 같거나, 편의 제공을 거절당했거나, 임금을 잃었거나, 퇴직 위로금(세버런스) 관련 서류에 서명했거나 서명을 요청받았거나, 그리고 불만을 제기한 뒤 보복이 두렵습니다. 매칭을 요청을 통해 무료 상담을 신청할 수 있으며, 고용 변호사가 하는 일과 무료 상담이 어떻게 진행될 수 있는지에 대해서도 알아볼 수 있습니다.

WorkRightMatch는 법률사무소가 아니며 법률 조언을 제공하지 않습니다. 저희는 근로자를 독립적이고 면허를 가진 고용 변호사와 연결해 드리며, 변호사가 귀하의 구체적인 상황을 평가할 수 있습니다.