EEOC 민원 vs. 소송

차별이 일어났다고 생각될 때 먼저 할 수 있는 일

무엇이 일어났는지, 언제 일어났는지, 누가 관련되었는지, 그리고 신고했는지부터 적어보세요. 아직 접근할 수 있다면 근무 일정, 급여 명세서, 이메일, 문자, 징계/기록(작성 보고서 등) 같은 기본 정보를 보관하되, 온라인에 개인 정보를 게시하지는 마세요.

그다음 EEOC 제기(민원·신고)와 소송의 차이를 알아보세요. 직장 내 차별 사건의 많은 경우, 보통 소송을 제기하기 전에 먼저 미국 평등고용기회위원회(EEOC)에 접수해야 합니다. 그래서 신속하게 행동하는 것이 중요합니다. 기한은 주장과 주(州)에 따라 달라지고, 어떤 경우에는 180일처럼 짧을 수 있으니, 허가받은 변호사에게 시간(기한)을 꼭 확인하세요.

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 일반 권리를 먼저 살펴보거나 더 많은 가이드를 확인해 보세요. 또한 독립 변호사와 함께 무료 상담을 받을 수 있도록 매칭을 신청할 수도 있습니다. WorkRightMatch는 법률회사가 아니며 법률 자문을 제공하지 않습니다.

EEOC 민원이 보통 의미하는 것

사람들은 흔히 “EEOC 민원”이라고 말하지만, 정식 절차는 보통 차별에 대한 EEOC 제기(민원·신고, charge of discrimination)라고 부릅니다. 이는 정부 기관과 진행하는 행정 절차입니다. 기관과 고용주에게, 차별·괴롭힘·보복이 일어났을 수 있다고 믿는다는 점을 알립니다.

제기가 접수된 후 EEOC는 고용주에게 통지하고, 정보를 요청하거나, 조정(중재)을 제안하거나, 조사를 진행하거나, 접수를 기각할 수 있습니다. 어떤 경우에는 기관이 소송 제기 권리 통지서(Notice of Right to Sue)를 발급해, 여러분이 법원에 청구를 가져갈 수 있게 해주기도 합니다. 많은 근로자가 여기서 시작하는데, 일부 청구에는 법적으로 이 절차가 필요하기 때문입니다.

EEOC 제기는 “사건에서 이기거나 지는 것”과 같은 의미가 아닙니다. 흔히 필요한 첫 단계인 경우가 많고, 가장 좋은 접근은 사실관계에 달려 있습니다. 더 알아보려면 EEOC 제기(민원·신고) 방법과 직장 내 차별을 참고하세요.

소송이 보통 의미하는 것

소송(lawsuit)은 법원 사건입니다. 금전적 손해배상, 그 밖의 구제책, 또는 둘 다를 요구할 수 있습니다. 하지만 많은 차별 관련 문제에서는 EEOC 절차를 먼저 완료하거나 소송 제기 권리 통지서를 받은 뒤에야 법원으로 바로 갈 수 있습니다.

소송에는 공식적인 마감기한, 법원 규칙, 증거 제출 요청, 제출(모션), 그리고 가능한 합의 논의가 포함될 수 있습니다. 행정기관에 제기하는 민원보다 더 무겁고 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 그렇다고 그것이 여러분에게 “잘못된 선택”이라는 뜻은 아니며, 다만 시기와 전략이 중요하다는 의미입니다.

모든 직장 문제가 같은 경로를 따르는 것은 아닙니다. 어떤 청구(예: 특정 임금 문제나 계약 문제)는 차별 청구와 다르게 진행될 수 있습니다. 변호사는 여러분의 청구가 먼저 EEOC 제기가 필요할지, 법원에 해당하는지, 또는 시간이 지나면서 두 단계를 모두 거쳐야 할 수도 있는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

변호사가 올바른 경로를 고르는 방법

고용(취업) 변호사는 사실관계, 피해 유형, 고용주의 규모, 기한, 그리고 지금까지 확보한 증거를 살펴볼 수 있습니다. 법이 허용한다면, EEOC에 접수해야 할지, 기관 절차를 기다려야 할지, 조정을 준비해야 할지, 또는 소송으로 전환해야 할지 판단하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

또한 쉬운 말로 위험요소와 선택의 대가(트레이드오프)를 설명해줄 수 있습니다. 예를 들면:

• 여러분의 청구가 먼저 EEOC 제기가 필요해 보이는지
• 기한이 얼마나 빨리 다가오는지
• 여러분이 불만(신고/항의)한 뒤 보복이 있었는지
• 여러분의 이야기를 뒷받침하는 데 어떤 기록이 도움이 될 수 있는지
• 초기 단계에서 합의 논의가 의미가 있는지

많은 고용 변호사들은 성과에 따른 보수(컨틴전시, contingency)로 일하는데, 이는 근로자가 돈을 회수하는 경우에만 변호사 보수를 받는다는 뜻이며, 많은 변호사가 무료 상담을 제공합니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 서비스를 이용하면 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 정액 수수료를 지급하며, 어떤 변호사 비용(수임료) 합의도 여러분과 그 변호사 사이에서 직접 이루어집니다. 자세한 내용은 고용 변호사 비용은 얼마나 드나요와 성과에 따른 보수 vs. 시간당 변호사 수임료에서 더 알아보실 수 있습니다.

여러분의 상황에 무엇이 맞을지 결정하는 방법

좋은 첫 질문은 “EEOC냐 소송이냐?”가 아닙니다. “내가 가진 청구는 어떤 종류이고, 적용되는 기한은 무엇인가?” 입니다. 대부분의 주에서 고용은 기본적으로 임의(At-will)로 운영되어, 많은 이유로 직장이 끝날 수 있습니다. 하지만 해고, 징계, 괴롭힘, 그 밖의 대우가 차별, 보복, 보호되는 휴가, 제보(신고), 또는 다른 보호 사유에 근거했다면 여전히 불법일 수 있습니다.

다음 중 해당되는 것이 있다면 법률 도움을 빨리 받는 것이 좋습니다:

1. 차별이나 괴롭힘을 신고한 뒤 해고, 강등, 처벌을 받았다.
2. 그 대우에 인종, 성별, 임신, 종교, 장애, 나이, 출신 국가, 또는 다른 보호받는 특성이 포함되어 있었다.
3. 편의 제공(수용)이나 보호되는 휴가를 거부당했다.
4. 기한이 얼마 남지 않았다고 걱정된다.
5. 퇴직 위로금(해고 합의금) 또는 면책(권리 포기) 서류에 서명하라고 요구받고 있다.

직장 내 여러분의 권리는 보통 이민 신분과 무관하게 적용됩니다. 미국에 막 오셨거나 영어가 모국어가 아니라면 혼자가 아닙니다. 이민자 근로자를 위한 직장 권리와 영어를 잘 못하는 근로자를 위한 권리를 참고하세요. 여러분의 상황에 맞춘 안내를 원한다면 독립적으로 허가받은 변호사와 매칭되어 무료 상담을 받아보세요.