고용(Employment) 변호사가 하는 일

고용 변호사가 도와줄 수 있는 것들

고용 변호사는 법과 관련될 수 있는 직장 문제로 근로자를 돕습니다. 흔한 문제로는 부당해고, 직장 내 차별, 괴롭힘, 임금 또는 초과근무 수당 미지급, 보복(리테일리에이션), 퇴직합의서(세버런스) 문제, 장애인 편의 제공(장애 수용), 휴가 문제 등이 있습니다.

변호사는 무슨 일이 있었는지 검토하고 어떤 법이 적용될 수 있는지 설명하며 가능한 다음 단계도 이해하도록 도와줄 수 있습니다. 다음 단계에는 요구서(디맨드 레터) 발송, 퇴직합의 또는 합의금 협상, 고용 관련 기관에 신고(에이전시 차지) 접수, 필요하다면 소송 제기 등이 포함될 수 있습니다. 무엇이 합리적인지는 사실관계, 주(州), 그리고 적용되는 기한(데드라인)에 달려 있습니다.

WorkRightMatch는 로펌(법무법인)이 아니며 당신의 변호사가 아닙니다. 우리는 일반적인 교육용 정보를 제공하고, 독립적인 고용 변호사와 무료로 연결될 수 있는 방법을 제공합니다. 본인의 구체적인 상황에 대한 법률 자문이 필요하다면, 가장 안전한 다음 단계는 매칭 받기로 무료 상담을 받는 것입니다.

첫 상담에서 변호사가 하는 일

첫 상담은 보통 크게는 당신의 이야기를 들어보고 가능한 법적 쟁점을 찾아보는 기회입니다. 변호사는 일이 언제 있었는지, 누가 관련됐는지, 무엇이 말해졌는지, 문제를 신고했는지, 이미 해고당했는지/강등됐는지/사직하라는 압박을 받았는지 등을 물어볼 수 있습니다.

또한 문제가 불공정한 대우에 가까운지(항상 불법은 아닙니다) 아니면 법을 위반할 수 있는 사안인지—예를 들어 차별, 보복, 임금 절도, 보호받는 휴가에 대한 방해—를 설명해 줄 수 있습니다. 미국에서는 해고가 자유로운 고용(At-will employment)이 기본값이지만, 고용주는 여전히 특정한 불법 이유로 근로자를 해고하거나 처벌할 수는 없습니다. 직장 내 기본 보호에 대해 더 알아보려면 권리 페이지와 가이드를 확인하세요.

변호사는 또한 시기(타이밍)에 대해 이야기할 수 있습니다. 고용 관련 기한은 청구 유형과 주에 따라 다르며, 일부는 180일처럼 짧을 수 있으니 가능한 한 빨리 면허가 있는 변호사에게 기한을 확인하는 것이 중요합니다.

고용 변호사와 빨리 상의하고 싶을 수 있는 신호

아래 중 어떤 일이 있었으면, 곧 변호사와 이야기해보는 것이 좋을 수 있습니다:

• 차별, 괴롭힘, 안전 문제, 임금 문제 또는 다른 비위 행위를 신고한 직후 해고당했다
• 일한 전체 시간에 대한 임금을 받지 못했다, 초과근무 수당을 받지 못했다, 팁/커미션을 받지 못했다, 또는 마지막 급여명세/최종 급여를 받지 못했다
• 인종, 출신 국가, 성별, 임신, 종교, 장애, 나이, 또는 다른 보호되는 특성 때문에 더 나쁘게 대우받았다
• 고용주가 합리적인 편의 제공을 거부했거나, 요청했다는 이유로 당신을 처벌했다
• 보호받는 휴가를 사용하거나 요청한 뒤에 처벌받았다
• 퇴직합의서(세버런스)나 면책 동의서를 빨리 서명하라고 들었다

이 신호들이 곧바로 법적 청구가 성립한다는 뜻은 아니지만, 변호사와 함께 검토해볼 만한 경고 신호일 수 있습니다. 변호사는 문제가 충분히 강한지, 그리고 어떤 증거가 가장 중요한지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

당신이 이민자이거나 영어가 모국어가 아니라면, 직장 권리는 일반적으로 이민 신분과 무관하게 적용됩니다. WorkRightMatch에도 영어를 잘 못하는 근로자와 이민자 근로자를 위한 정보가 있습니다.

고용 변호사가 당신의 사건을 보호하는 데 어떻게 도울 수 있는가

변호사는 흔히 저지르는 실수를 피하도록 도와줄 수 있습니다. 예를 들어, 기관에 서류를 접수해야 하는 기한을 놓지 말아야 하고, 권리를 너무 빨리 포기하는 서명은 하지 말아야 하며, 인사(HR)나 관리자가 해준 구두 약속만 믿지 말라고 말해줄 수 있습니다.

또한 사건의 시간순(타임라인)을 정리하고, 증인을 찾아내며, 근무 일정, 급여명세서, 문자, 이메일, 징계/문서화 기록(업무상 조치), 성과평가 같은 어떤 기록이 중요한지 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 어떤 증거가 유용한지, 다음에 어떤 법적 절차가 올 수 있는지 설명해줄 수 있습니다. WorkRightMatch는 사이트에 비밀 사건 문서를 업로드하라고 요구하지 않습니다. 목표는 단지 변호사와 연결될 수 있도록 돕는 것입니다.

변호사가 당신의 사건을 맡게 되면, 고용주 또는 고용주의 변호사와 직접 협상할 수 있습니다. 많은 고용 변호사들은 성공보수(컨틴전시 fee)로 일하는데, 이는 근로자가 돈을 받아야만 변호사에게 보수가 지급된다는 뜻이며, 많은 변호사들이 무료 상담을 제공합니다. 보수(수임료) 계약은 전적으로 당신과 변호사 사이에서 결정됩니다. 고용 변호사 비용은 얼마나 드나요와 성공보수 vs. 시간당 변호사에서도 더 알아볼 수 있습니다.

지금 당장 할 수 있는 일

직장에서 무언가 잘못된 느낌이 든다면, 지금 바로 간단한 단계를 해보세요:

1. 언제 있었는지, 이름, 구체적인 내용을 포함해 무슨 일이 있었는지 적어두세요.
2. 본인이 합법적으로 접근할 수 있는 급여 기록, 근무 일정, 업무 관련 메시지 사본을 보관하세요.
3. 안전하다면 고용주의 민원(불만) 처리 절차를 따르세요.
4. 이해할 수 있을 때까지 퇴직합의서나 다른 법적 문서에는 서명하지 마세요.
5. 기한은 케이스마다 달라질 수 있으니 면허가 있는 고용 변호사와 빨리 상담하세요.

아직 법이 실제로 위반됐는지 확신이 없더라도, 초기에 질문해보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 짧은 상담만으로도 당신의 상황이 차별, 보복, 임금 미지급, 휴가 위반, 또는 부당해고와 관련될 수 있는지 이해할 수 있습니다.

WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 우리는 무료 상담을 위해 독립적이고 면허가 있는 고용 변호사와 당신이 매칭되도록 돕고 있으며, 변호사들은 요청을 받기 위해 정액(고정) 비용을 지불합니다. 우리는 법률 자문을 제공하지 않으며, 어떤 보상(회수금)도 일정 부분을 가져가지 않습니다.