Tinanggal sa trabaho makalipas ang ilang linggo matapos mag-ulat ng panliligalig

Ano ang nangyari matapos magsalita ang manggagawa

Isang manggagawa ang nag-ulat ng paulit-ulit na panliligalig sa trabaho sa isang superbisor, at pagkatapos ay sa human resources. Makalipas ang ilang linggo, tinanggal ang manggagawa.

Dahil sa timing, naramdaman ng manggagawa na hindi aksidente ang pagkakatanggal. Natakot sila, nalito, at nag-alala tungkol sa pera. Hindi rin sila sigurado kung ang pag-uulat ng panliligalig ay nakapagpalala pa ba.

Ang kuwentong ito ay hindi nagpapakilala at ibinabahagi para sa pangkalahatang layuning pang-edukasyon lamang. Magkaiba ang bawat sitwasyon, at kung ang pagkakatanggal ay maaaring labag sa batas ay nakadepende sa mga detalye, ebidensya, at sa batas sa iyong estado.

Bakit naging pag-aalala sa paghihiganti ang pagkakatanggal

Sa maraming kaso, ilegal para sa employer na parusahan ang isang manggagawa dahil nagrereklamo ito nang may mabuting loob (good faith) tungkol sa panliligalig o diskriminasyon. Ang ganitong uri ng parusa ay minsan tinatawag na paghihiganti (retaliation).

Ang pagkakatanggal pagkatapos lang ng reklamo ay hindi awtomatikong patunay na ilegal ang dahilan. Maaaring sabihin ng employer na may iba silang dahilan. Pero malaking bagay ang malapit na timing, ang pagbabago sa trato, at ang mga rekord ng reklamo.

Ang “employment at will” ang default sa karamihan ng Estados Unidos, ibig sabihin maaari madalas tanggalin ng employer ang isang manggagawa sa maraming dahilan o kahit walang nakasaad na dahilan. Ngunit may mahahalagang eksepsyon. Ang pagtanggal sa isang tao dahil nag-ulat sila ng panliligalig, diskriminasyon, o iba pang problema sa lugar ng trabaho na sakop ng proteksyon ay maaaring lumabag sa batas. Maaari kang matuto pa tungkol sa mga proteksyon sa lugar ng trabaho sa iyong mga karapatan at sa iba pa naming mga kuwento ng manggagawa.

Ano ang ginawa ng manggagawa pagkatapos

Kaysa sa hulaan, naghanap muna ng pangkalahatang impormasyon ang manggagawa, at pagkatapos ay ginamit ang libreng serbisyo ng WorkRightMatch para humiling ng konsultasyon sa isang independiyenteng, lisensyadong abogado sa pagtatrabaho. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ito kumakatawan sa mga manggagawa. Tinutulungan nitong maitugma ang mga manggagawa sa mga abogado na maaaring suriin ang sitwasyon.

Bago makipag-usap sa abogado, nakalap ang manggagawa ng mga pangunahing detalye, kabilang ang:

• kung kailan nangyari ang panliligalig
• kung kailan nila ito iniulat
• kung kanino nila ito sinabi
• kung kailan sila tinanggal
• anumang mga text, email, write-up, o pangalan ng saksi

Nakakatulong ang paghahandang ito para mas nakatuon ang konsultasyon sa timeline. Sa mga kaso ng paghihiganti (retaliation), malaki ang papel ng mga petsa. Nag-iiba rin ang mga deadline depende sa claim at sa estado, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days, kaya mahalagang makipag-usap sa isang lisensyadong abogado nang mabilis para makumpirma kung anong mga patakaran ang maaaring mag-apply.

Paano nakatulong ang konsultasyon sa abogado

Sa panahon ng libreng konsultasyon, tinanong ng abogado ang tungkol sa reklamo, pagkakatanggal, mga patakaran sa lugar ng trabaho, at anumang dokumentong mayroon na ang manggagawa. Ipinaliwanag din ng abogado kung anong mga uri ng claim ang maaaring pag-usapan pa ng manggagawa, kung anong ebidensya ang maaaring mahalaga, at kung anong mga deadline ang maaaring nakaapekto.

Ang konsultasyon ay hindi ginagarantiyahan ang pagkakaroon ng kaso o resulta. Pero nagbigay ito sa manggagawa ng mas malinaw na larawan ng mga susunod na hakbang at kung makatuwirang ituloy ang posibleng claim ng paghihiganti o claim na may kaugnayan sa panliligalig.

Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga ganitong usapin on contingency, ibig sabihin maaaring mabayaran lang sila kung makakakuha ang manggagawa ng pera. Kapag gumagamit ang mga manggagawa ng WorkRightMatch, sumasang-ayon sila sa anumang bayarin nang direkta sa abogado. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at ang mga initugmang abogado ay nagbabayad ng fixed na bayad para matanggap ang mga request.

Ano ang maaari mong matutunan mula sa kuwentong ito

Kung natanggal ka sa trabaho matapos mag-ulat ng panliligalig, huwag ipagpalagay na wala kang mga karapatan. Maaaring gusto mong isulat ang timeline, panatilihin ang mga kopya ng mga mensahe o abisong mayroon ka na, at kumuha agad ng impormasyon ukol sa legal na usapin. Para sa maraming manggagawa, ang pinakamahalagang susunod na hakbang ay ang maitugma para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho.

Kung ikaw ay isang imigrante, bagong manggagawa sa US, o hindi Ingles ang unang wika mo, karaniwang nalalapat pa rin ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon. Ang pagkakatanggal matapos magsalita ay maaaring makaramdam ng pagiging mag-isa, pero maaari ka pa ring maprotektahan.

Ang pahinang ito ay pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon, hindi legal na payo. Ang isang lisensyadong abogado ang makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano maaaring mag-apply ang batas sa iyong partikular na sitwasyon.

Paalala tungkol sa timing at ebidensya

Madaling mag-alala ang mga manggagawa na wala silang magagawa kung wala silang perpektong ebidensya. Pero hindi palaging iyon ang totoo. Maaaring tingnan ng abogado ang timing, ang nakaraang performance, biglaang disiplina, pagbabago sa mga paliwanag, at kung sinunod ba ng employer ang sarili nitong mga patakaran.

Gayunman, mahalaga ang oras. Nag-iiba ang mga deadline para sa pag-file sa ahensya at para sa paghahain ng demanda, at ang makaligtaan ang isa ay maaaring makapinsala sa iyong mga opsyon. Kung sa tingin mo ay tinanggal ka dahil nag-ulat ka ng panliligalig, maaaring makatulong ang pakikipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon at humiling ng libreng match.