Kisa yon avoka anplwa fè

Kisa yon avoka anplwa ka ede avèk

Yon avoka anplwa ede travayè ki gen pwoblèm travay ki ka enplike lwa. Pwoblèm komen yo gen ladan yo: ranvwaye yon moun san rezon (wrongful termination), diskriminasyon nan travay, arasman, salè ki pa peye oswa lè siplemantè ki pa peye, revanj (retaliation), akò separasyon (severance agreements), aranjman pou andikap (disability accommodation), ak pwoblèm sou konje.

Yon avoka ka revize sa ki pase, eksplike ki lwa ki ta ka aplike, epi ede w konprann pwochen etap posib yo. Sa ka gen ladan voye yon lèt demand, negosye yon severance oswa yon règ (settlement), depoze yon plent kote yon ajans, oswa entèpoze yon pwosè (lawsuit) si sa mache. Sa ki pi bon depann de detay yo, eta kote w ye a, ak delè ki aplikab yo.

WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka epi se pa avoka pa w. Nou bay enfòmasyon edikatif jeneral epi nou ofri yon fason gratis pou w konekte ak avoka endepandan anplwa. Si ou vle konsèy legal sou sitiyasyon pa w la, pi bon etap ki pi an sekirite se pou w jwenn yon randevou pou yon konfesyon gratis.

Kisa yon avoka fè nan premye konfesyon an

Premye konfesyon an se nòmalman yon chans pou w rakonte istwa w an gwo liy, epi pou avoka a idantifye pwoblèm legal ki ta ka egziste. Avoka a ka mande kilè bagay yo te fèt, kiyès ki te enplike, kisa yo te di, si ou te rapòte pwoblèm nan, epi si yo te deja ranvwaye w, bese w (demoted), oswa si yo te fè presyon pou w kite travay la.

Yo ka eksplike tou si pwoblèm ou an sanble plis ak yon tretman ki pa jis (ki pafwa pa ilegal), oswa si li ta ka vyole lalwa, tankou diskriminasyon, revanj (retaliation), vòl salè (wage theft), oswa entèferans ak konje ou te gen dwa pran. Ozetazini, travay « selon volonté » (at-will) se règ la, men patwon yo toujou pa ka ranvwaye oswa pini travayè yo pou sèten rezon ilegal. Ou ka aprann plis sou pwoteksyon debaz nan travay sou paj dwa nou yo ak nan gid nou yo.

Avoka a ka pale avèk ou sou lè (timing). Delè pou ka yo varye selon reklamasyon an ak eta a, epi kèk ka kout tankou 180 jou, se poutèt sa li enpòtan pou konfime delè yo ak yon avoka ki gen lisans pi vit posib.

Siy ki fè ou ka bezwen pale ak yon avoka anplwa vit

Ou ka bezwen pale ak yon avoka byento si nenpòt bagay sa yo te rive:

• Yo te ranvwaye w touswit apre ou fin rapòte diskriminasyon, arasman, pwoblèm sekirite, pwoblèm salè, oswa lòt move konpòtman
• Yo refize peye w pou tout èdtan ou te travay, lè siplemantè, konsèy (tips), komisyon, oswa premye dènye chèk ou
• Yo trete w pi mal akoz ras, orijin nasyonal, sèks, gwosès, relijyon, andikap, laj, oswa yon lòt karakteristik ki pwoteje
• Patwon ou refize yon aranjman rezonab (reasonable accommodation) oswa li te pini ou paske ou te mande
• Yo te pini ou apre ou fin pran oswa mande yon konje ki pwoteje
• Yo te di w pou w siyen yon akò severance oswa yon dokiman liberasyon (release) byen vit

Siy sa yo pa vle di otomatikman ou gen yon ka legal, men yo ka sèvi kòm siy avètisman ki vo revize avèk yon avoka. Yon avoka ka ede w konprann si pwoblèm nan solid ase pou w pouswiv li, epi ki prèv ki pi enpòtan.

Si ou se yon imigran oswa si ou pa pale angle kòm premye lang ou, dwa travay ou yo jeneralman rete aplike kèlkeswa estati imigrasyon ou. WorkRightMatch gen enfòmasyon tou pou travayè ki pa pale anglè ak travayè imigran.

Kijan yon avoka anplwa ka ede pwoteje ka w la

Yon avoka ka ede w evite erè komen. Pa egzanp, yo ka di w pou w pa rate yon delè depoze nan yon ajans, pou w pa siyen dwa w yo twò vit, epi pou w pa konte sèlman sou pwomès vèbal nan men HR oswa administrasyon an.

Yo ka ede w tou òganize delè evènman yo, idantifye temwen, epi chèche konnen ki dosye ki enpòtan, tankou orè (schedules), pay stubs, mesaj tèks, imèl, rapò disiplin (write-ups), oswa evalyasyon pèfòmans. Yo ka eksplike kisa prèv ki itil yo ye, epi ki pwosesis legal ki ka vini apre. WorkRightMatch pa mande w pou w telechaje dokiman ka konfidansyèl sou sit la; objektif la se senpman pou ede w konekte ak yon avoka.

Si avoka a pran ka w la, yo ka negosye dirèkteman ak patwon an oswa ak avoka patwon an. Anpil avoka anplwa travay sou yon frè selon rezilta (contingency fee), sa vle di yo peye sèlman si travayè a rekipere lajan, epi anpil ofri yon konfesyon gratis. Nenpòt akò frè se dirèkteman ant ou menm ak avoka a. Ou ka li plis nan konbyen yon avoka anplwa koute ak nan frè selon rezilta vs. avoka ki pran èdtan (contingency vs. hourly).

Kisa ou ka fè kounye a

Si gen yon bagay ki pa sanble nòmal nan travay ou, pran etap senp kounye a:

1. Ekri sa ki pase a, ak dat, non, ak detay.
2. Kenbe kopi dosye salè pa w (pay records) yo, orè yo, ak mesaj ki gen rapò ak travay la ou ka jwenn legalman.
3. Si li an sekirite, swiv pwosesis plent patwon ou a.
4. Pa siyen severance oswa lòt papye legal jiskaske ou konprann yo.
5. Pale ak yon avoka anplwa ki gen lisans vit, paske delè yo varye.

Menm si ou pa sèten si yo te vyole lalwa a, li ka toujou itil pou poze kesyon bonè. Yon ti konfesyon ka ede w konprann si sitiyasyon pa w la ta ka gen ladan diskriminasyon, revanj, salè ki pa peye, vyolasyon sou konje, oswa ranvwaye san rezon (wrongful termination).

WorkRightMatch gratis pou travayè yo. Nou ede moun jwenn yon randevou ak avoka endepandan anplwa ki gen lisans pou yon konfesyon gratis, epi avoka yo peye yon frè plat pou resevwa demann yo. Nou pa bay konsèy legal, epi nou pa pran yon pati nan okenn rekiperasyon.