적대적인 근무 환경

적대적인 근무 환경이 의미하는 것

적대적인 근무 환경은 단순히 무례한 상사, 사무실에서의 말다툼, 한 번의 언쟁보다 더 큽니다. 일반적으로 작업장에서의 행동이 매우 심각하거나 반복되어, 학대적이거나 위협적이거나 불쾌한 근무 환경을 만들 수 있는 경우를 말하며, 그 경우가 종종 법적으로 보호되는 특성(신분)이나 보호되는 활동과 관련되어 있습니다.

예를 들어 인종, 출신(국적), 성별, 임신, 종교, 장애, 나이 또는 다른 보호되는 특성에 기반한 괴롭힘이 그 예가 될 수 있습니다. 또한 차별, 괴롭힘, 임금 문제, 안전 문제를 신고한 뒤의 보복이거나, 보호되는 휴가를 사용한 뒤에 불리하게 되는 경우도 포함될 수 있습니다.

많은 근로자는 흔히 말하는 "임의 고용(at will)" 상태로 일하는데, 이는 고용주가 여러 이유로 채용 관련 결정을 내릴 수 있다는 뜻입니다. 하지만 일반적으로는 불법적인 이유로는 그렇게 할 수 없습니다. 기본적인 직장 보호 권리에 대해 내 권리와 저희 가이드에서 더 알아보세요.

이 글은 일반적인 교육 목적의 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 그 행동이 법적으로 선을 넘는지는 사실관계, 적용되는 법, 그리고 주(州)와 주장(청구)에 따라 달라질 수 있는 기한에 따라 달라지므로, 본인의 구체적인 상황에 대해 공인 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

나쁜 행동이 선을 넘을 수 있는 때

모든 불공정하거나 불쾌한 직장 상황이 불법은 아닙니다. 법은 보통 그 행동의 패턴, 심각성, 빈도, 그리고 영향을 봅니다.

행동이 반복되거나 극단적이거나, 또는 둘 다인 경우 법적 문제를 제기할 수 있습니다. 예를 들어 매일 듣는 인종 비하 발언, 성적인 발언, 협박, 원치 않는 신체 접촉, 직원의 억양을 비웃는 행위, 장애나 종교나 나이에 대한 조롱, 또는 문제 행동을 신고한 사람에게 불이익을 주는 일은 경고 신호일 수 있습니다.

적대적인 환경은 감독자, 관리자, 동료, 고객, 거래처 등에서 만들어질 수 있습니다. 직접 대면에서 일어날 수도 있고, 문자메시지나 이메일, 단체 채팅, 업무용 앱, 혹은 원격 회의 중에 발생할 수도 있습니다.

그 행동이 당신의 보호되는 신분(상태)과 연결되어 있거나 보호되는 활동과 관련되어 있다면, 고용주가 그것을 "농담"이라고 하거나 당신이 너무 예민하다고 말하더라도 법적으로 중요할 수 있습니다. 공인 고용 변호사는 그 행동이 청구(소송 등)를 뒷받침할 수 있는지 평가하도록 도와드릴 수 있습니다.

근로자들이 놓치면 안 되는 흔한 경고 신호

아래와 같은 패턴을 보고 있다면 특히 주의해서 살펴볼 필요가 있습니다:

• 인종, 피부색, 성별, 임신, 종교, 장애, 나이, 출신(국적), 억양에 관한 반복적인 모욕, 비하 발언, 또는 농담
• 성적인 발언, 압박, 원치 않는 신체 접촉, 또는 일을 하기가 불안하게 느껴지는 메시지
• 괴롭힘, 차별, 체불 임금, 안전 문제, 그 밖의 위반 가능성이 있는 일을 신고한 뒤에 받는 처벌(불이익)
• 편의를 요구하거나 휴가를 요청한 뒤에 굴욕, 협박, 부당한 징계를 받도록 표적이 되는 것
• 관리자들이 불만을 무시하는데도 행동이 계속되는 경우

한 번의 고립된 발언이 항상 혼자서 충분하지는 않을 수 있지만, 어떤 상황에서는 한 번의 매우 심각한 사건도 여전히 중요할 수 있습니다. 또한 시간이 지나면서 작은 행동들이 누적되어 문제가 될 수도 있습니다.

만약 당신이 이민자이거나 미국에 새로 왔거나 영어가 모국어가 아니라면, 대체로 이민 신분과 상관없이 직장 권리는 계속 적용됩니다. 더 알아보려면 이민 노동자를 위한 직장 권리와 영어를 잘 못하는 근로자를 위한 권리를 참고하세요.

지금 당장 할 수 있는 일

당신이 적대적인 근무 환경을 겪고 있다고 생각한다면, 침착함을 유지하고 현실적인 다음 단계에 집중해 보세요.

1. 무슨 일이 있었는지 적어두세요. 날짜, 시간, 장소, 누가 관련됐는지, 무엇을 말했거나 무엇을 했는지, 그리고 누가 그걸 봤는지 기록하세요. 메모는 안전한 곳에 보관하세요. 저희의 괴롭힘 기록 로그와 직장 문제를 기록하는 방법 안내가 도움이 될 수 있습니다.

2. 고용주의 정책을 확인하세요. 매뉴얼이나 직장 정책에 괴롭힘 또는 차별을 신고하는 방법이 설명되어 있다면, 안전하다고 느낄 때 그 절차를 따르세요.

3. 가능한 경우, 문제를 서면으로 신고하세요. 서면으로 낸 불만은 기록을 남기는 데 도움이 됩니다. 사실에 기반해 명확하게 작성하세요.

4. 보복(불이익)을 살펴보세요. 근무 시간이 줄어들거나, 강등되거나, 문제를 제기한 뒤에 위협을 받거나, 부당하게 전보되거나, 해고당했다면 중요할 수 있습니다. 불만 신고 후 보복에 대해 더 읽어보세요.

5. 법률 정보를 빨리 확인하세요. 기한은 짧을 수 있고, 경우에 따라 180 days처럼 매우 짧을 수도 있으며, 주와 주장에 따라 달라집니다. 선택지를 살펴보고 싶다면 독립된 공인 고용 변호사와 무료 상담을 위해 매칭받기를 이용할 수 있습니다.

즉각적인 신체적 위험이 있다면 응급 서비스나 지역 법 집행기관에 연락하세요. WorkRightMatch는 법률회사가 아니며 법률 자문이나 긴급 구조를 제공하지 않습니다.

변호사가 어떻게 도울 수 있고, WorkRightMatch는 어떤 역할을 하나요

고용 변호사는 사실관계를 평가하고 가능한 청구(주장)들을 설명하며, 기한을 논의하고, 회사 내부에 신고할지, 행정기관에 진정(요청서)을 제출할지, 협상을 할지, 소송을 고려할지 등을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 많은 고용 변호사는 성공보수(컨틴전시 fee) 방식으로 일하는데, 즉 근로자가 돈을 회수한 경우에만 보수를 받는다는 뜻이며, 무료 상담을 제공하는 경우도 많습니다. 수임료 및 계약 조건은 당신과 변호사 사이에서 직접 정해집니다.

WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 저희는 법률회사가 아니며, 당신의 변호사가 아닙니다. 저희는 근로자를 독립된 공인 고용 변호사와 매칭해 드리며, 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 정액 수수료를 지불합니다.

무슨 일이 "충분히 심각한지" 잘 모르겠다면, 그래도 물어보는 것이 가치 있을 수 있습니다. 공인 변호사와 대화를 나누면 당신의 선택지를 이해하는 데 도움이 됩니다. 여기서 시작해 보세요: 무료 상담으로 매칭받기.