Chi phiếu lương cuối cùng chưa được chi trả

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu thiếu chi phiếu lương cuối cùng

Bắt đầu bằng việc ghi lại những thông tin cơ bản: ngày cuối cùng bạn đi làm, mức lương tính theo giờ/tháng thường dùng của bạn, bạn đã làm bao nhiêu giờ trong kỳ lương cuối cùng, và liệu bạn có đang bị thiếu tiền công, làm thêm giờ, tiền hoa hồng, tiền boa, hoặc ngày nghỉ có lương/PTO hay không. Hãy lưu lại bản sao của lịch làm việc, bảng chấm công, phiếu lương, tin nhắn, email và bất cứ tài liệu nào cho thấy lẽ ra bạn phải được trả gì.

Tiếp theo, hãy yêu cầu chủ lao động bằng văn bản cho biết khi nào họ sẽ chi trả. Một tin nhắn ngắn hoặc email cũng có thể giúp tạo thành bằng chứng. Hãy bình tĩnh và trình bày sự việc rõ ràng, dựa trên dữ kiện.

Nếu tiền vẫn không được trả, bạn có thể muốn trao đổi với một luật sư lao động được cấp phép. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và một cách miễn phí để được ghép nối với một luật sư độc lập, người có thể xem xét tình huống của bạn.

Chi phiếu lương cuối cùng chưa được chi trả được xem là gì

Chi phiếu lương cuối cùng là khoản tiền mà chủ lao động vẫn còn nợ bạn sau khi công việc của bạn kết thúc, dù bạn tự xin nghỉ, bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng. Trong một số trường hợp, tranh chấp không chỉ xoay quanh riêng “chi phiếu lương cuối cùng”. Nó cũng có thể bao gồm tiền làm thêm giờ chưa được trả, làm việc ngoài giờ nhưng không được ghi nhận, các khoản khấu trừ bất hợp pháp, giữ lại tiền boa, tiền thưởng mà bạn đã kiếm được, hoặc hoa hồng lẽ ra phải được chi trả.

Luật tiểu bang thường quy định khi nào phải chi trả chi phiếu lương cuối cùng. Ở một số tiểu bang, người lao động bị sa thải phải được trả rất nhanh. Ở những nơi khác, việc chi trả có thể phải được thực hiện vào ngày chi trả lương thông thường kế tiếp. Quy định khác nhau, vì vậy hãy xác nhận với luật sư về trường hợp áp dụng tại nơi bạn đã làm việc.

Tiền nghỉ phép chưa sử dụng hoặc PTO cũng là một vấn đề phổ biến khác. Một số tiểu bang yêu cầu phải chi trả trong một số tình huống, trong khi nơi khác thì không. Chính sách của công ty cũng có thể ảnh hưởng. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quyền bảo vệ của người lao động trên trang quyền của chúng tôi và trong các hướng dẫn.

Các dấu hiệu cho thấy chủ lao động có thể đang vi phạm luật tiền lương

Một số vấn đề rất rõ ràng, chẳng hạn như hoàn toàn không nhận được chi phiếu lương cuối cùng. Những vấn đề khác khó nhận ra hơn. Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:

• Chủ lao động nói rằng bạn phải trả lại thiết bị trước khi họ trả lương cho bạn
• Lương kỳ cuối của bạn bị trì hoãn mà không có lý do rõ ràng
• Chi phiếu lương thiếu tiền làm thêm giờ, tiền boa, tiền hoa hồng hoặc số giờ bạn đã làm
• Chủ lao động thực hiện các khoản khấu trừ mà bạn không ngờ tới
• Trước đây họ từng trả bằng tiền mặt, nhưng bây giờ họ đang tránh mặt bạn
• Chủ lao động nói rằng bạn nghỉ việc “không báo trước” nên họ không phải trả ngay

Trong nhiều trường hợp, chủ lao động vẫn phải trả tiền cho phần công việc đã làm, ngay cả khi họ đang tức giận, nói rằng bạn đã vi phạm quy định, hoặc cho rằng giấy tờ chưa đầy đủ. Hình thức tuyển dụng “tùy ý chấm dứt” (at-will employment) là quy định chung ở Mỹ, nhưng thường không cho phép chủ lao động giữ lại tiền lương mà bạn đã kiếm được. Vì các tình tiết quan trọng, hãy trao đổi với luật sư lao động được cấp phép về tình huống cụ thể của bạn.

Quyền của bạn có thể vẫn được áp dụng dù bạn lương thấp, được trả tiền mặt hoặc là người nhập cư

Nhiều người lao động lo rằng họ không thể lên tiếng vì họ bị trả “ngoài sổ sách”, trình độ tiếng Anh có hạn hoặc mới đến Mỹ. Nhưng quyền lợi tại nơi làm việc thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nếu đây là trường hợp của bạn, bạn vẫn có thể có quyền về tiền lương và việc trao đổi với luật sư có thể vẫn đáng giá.

Điều này đặc biệt phổ biến trong các nhà hàng, công việc vệ sinh, xây dựng, chăm sóc tại nhà, nhà kho và các công việc khác có mức lương thấp. Nếu bạn bị trả lương thấp hơn mức đáng lẽ được nhận, bị từ chối tiền boa hoặc không được trả lương khi công việc kết thúc, bạn không hề đơn độc.

Bạn có thể đọc thêm tại quyền lợi tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư, quyền lợi dành cho người lao động lương thấp và quyền lợi dành cho người không nói tiếng Anh. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và nhiều luật sư lao động xử lý vụ kiện về tiền lương theo hình thức thù lao theo vụ (contingency) hoặc cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Bất kỳ chi phí/ phí luật sư nào cũng sẽ được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư.

Cách bảo vệ bản thân và chuẩn bị trước khi nói chuyện với luật sư

Hãy cố gắng lập một mốc thời gian đơn giản. Ghi rõ bạn bắt đầu làm từ khi nào, công việc kết thúc vào lúc nào, lịch chi trả lương thông thường là gì, và khi nào lẽ ra bạn phải nhận được chi phiếu lương cuối cùng. Nếu bạn biết mình còn thiếu bao nhiêu tiền, hãy ghi lại con số đó.

Những tài liệu hữu ích có thể gồm:

• Phiếu lương hoặc hồ sơ nhận tiền qua chuyển khoản
• Ảnh chụp màn hình ứng dụng chấm công
• Lịch làm việc
• Tin nhắn với cấp quản lý
• Thư mời làm hoặc thỏa thuận lương
• Hồ sơ tiền boa hoặc bảng kê hoa hồng
• Ghi chú về thời điểm bạn đã yêu cầu được chi trả

Bạn không cần phải chứng minh mọi thứ một cách hoàn hảo trước khi nhờ giúp đỡ. Một luật sư lao động được cấp phép có thể cho bạn biết hồ sơ nào quan trọng nhất, có thời hạn nào có thể áp dụng, và việc nộp đơn yêu cầu bồi thường/chủ trương đòi tiền lương hoặc thực hiện hành động khác có thể phù hợp hay không. Nếu bạn muốn bước tiếp theo, hãy được ghép nối tại đây.

Vì sao cần hành động sớm lại quan trọng

Yêu cầu đòi tiền lương có thời hạn, và thời gian giới hạn có thể khác nhau theo tiểu bang và theo loại yêu cầu. Một số yêu cầu liên quan có thời hạn rất ngắn, vì vậy đừng nên chờ. Bạn càng trì hoãn lâu, càng khó tìm được hồ sơ, nhân chứng và bằng chứng rõ ràng.

Nếu bạn đang gặp tình huống chi phiếu lương cuối cùng chưa được chi trả, việc tìm thông tin tổng quan sớm có thể giúp bạn tránh những sai sót. Bạn cũng có thể đọc hướng dẫn của chúng tôi về chi phiếu lương cuối cùng chưa được chi trả và xem thêm các nguồn tài liệu khác trong các hướng dẫn.

WorkRightMatch là dịch vụ ghép nối luật sư và cung cấp kiến thức miễn phí, không phải là công ty luật. Chúng tôi không đưa ra lời tư vấn pháp lý, nhưng có thể giúp bạn yêu cầu một buổi tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép.