미지급 퇴사(최종) 급여

퇴사(최종) 급여가 누락된 지금 바로 할 수 있는 일

먼저 기본부터 적어두세요: 마지막 근무일, 평소 임금(시급/급여), 마지막 급여 기간에 일한 시간, 그리고 임금(체불), 초과근로수당, 커미션(성과급), 팁, 유급 휴가(휴가/연차) 중 무엇이 빠졌는지 여부입니다. 지급받기로 되어 있던 내용을 보여주는 자료(근무 일정표, 출퇴근 기록, 급여명세서, 문자, 이메일, 기타 자료)를 복사해 보관하세요.

다음으로 고용주에게 언제 지급할지 서면으로 물어보세요. 짧은 문자나 이메일도 기록을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 침착하게, 사실만 간단히 전달하세요.

그래도 돈이 들어오지 않으면 면허를 보유한 고용 변호사와 상담해볼 수 있습니다. WorkRightMatch는 법무법인이 아니며, 여러분의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보와, 매칭받기를 통해 독립적인 변호사와 무료로 연결될 수 있는 방법을 제공합니다. 그 변호사는 여러분의 상황을 검토해볼 수 있을지도 모릅니다.

미지급 퇴사(최종) 급여로 무엇이 포함되나요

퇴사(최종) 급여는 직장을 그만두었든(사직), 해고되었든(정리해고 포함), 해고당했든 상관없이, 고용주가 직업 종료 후에도 여러분에게 아직 지급하지 않은 돈입니다. 어떤 경우에는 마지막 수표 그 자체만 문제가 아닐 수 있습니다. 이미 받기로 되어 있었던 초과근로수당, 근무 시간으로 인정되어야 하는데 무급으로 처리된 ‘퇴근 후/근무 시간 외’ 작업, 불법 공제(차감), 보류된 팁, 이미 벌어놓은 보너스, 지급되어야 할 커미션(성과급) 등이 포함될 수도 있습니다.

주법은 보통 언제 퇴사(최종) 급여를 지급해야 하는지 규정합니다. 일부 주에서는 해고된 근로자가 매우 빠르게 지급받아야 합니다. 다른 주에서는 다음 정기 급여일에 지급되어야 할 수도 있습니다. 규칙이 다르니, 여러분이 일한 지역에서 어떤 규칙이 적용되는지 변호사에게 확인하는 것이 좋습니다.

사용하지 않은 휴가(연차)나 PTO(유급 휴가)도 또 다른 흔한 쟁점입니다. 어떤 주는 특정 상황에서 휴가비 지급을 요구하지만, 다른 주는 그렇지 않을 수도 있습니다. 회사 내부 규정도 영향을 줄 수 있습니다. 자세한 내용은 저희의 권리 안내 페이지와 가이드에서 더 알아보실 수 있습니다.

고용주가 임금 관련 법을 위반할 수 있는 경고 신호

어떤 문제는 분명합니다. 예를 들어 아예 마지막 수표를 받지 못하는 경우처럼요. 다른 문제는 찾기 더 어렵습니다. 경고 신호에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 고용주가 장비를 돌려주지 않으면 지급할 수 없다고 말함
• 마지막 급여가 뚜렷한 이유 없이 지연됨
• 급여명세서/수표에 초과근로수당, 팁, 커미션(성과급), 실제로 일한 시간이 누락됨
• 예상하지 못한 공제(차감)를 해버림
• 이전에는 현금으로 받았는데, 이제는 고용주가 여러분을 피함
• 고용주가 여러분이 ‘통보 없이’ 그만뒀다고 말해서 즉시 지급할 필요가 없다고 주장함

많은 경우 고용주는 화가 나 있거나, 여러분이 규칙을 어겼다고 하거나, 서류가 불완전하다고 주장하더라도 이미 했던 근무에 대해 지급해야 할 수 있습니다. 미국에서는 ‘임의고용(원하면 그만둘 수 있고 고용주도 언제든 고용을 끝낼 수 있는 일반 원칙)’이 일반적이긴 하지만, 보통 고용주가 여러분이 이미 벌어놓은 임금을 가로채서 보관하는 것을 허용하지는 않습니다. 사실관계가 중요하니, 여러분의 구체적인 상황에 대해 면허를 보유한 변호사와 이야기해보세요.

저임금, 현금 지급, 이민자 신분이어도 권리가 계속 적용될 수 있습니다

많은 근로자는 불법체류로 일했거나(서류 밖), 영어가 제한적이거나, 미국에 온 지 얼마 안 돼서 말하기 어렵다고 걱정합니다. 하지만 직장 내 권리는 대개 이민 신분과 무관하게 적용됩니다. 여러분의 상황이 그렇다면, 여전히 임금 관련 권리가 있을 수 있고 변호사와 상담해볼 가치가 있습니다.

특히 식당, 청소, 건설, 가정 돌봄(홈케어), 물류창고 등 저임금 일자리에서 이런 일이 자주 생깁니다. 임금을 제대로 받지 못했거나 팁을 거부당했거나, 일이 끝난 뒤 지급을 받지 못했다면 혼자가 아닙니다.

이민자 근로자를 위한 직장 내 권리, 저임금 근로자를 위한 권리, 영어를 잘 못하는 근로자를 위한 안내에서 더 읽어보실 수 있습니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료이며, 많은 고용 변호사가 수임료를 성공보수(사건 결과에 따라)로 처리하거나 무료 상담을 제공합니다. 변호사 비용은 변호사와 여러분이 직접 합의하게 됩니다.

자신을 보호하고 변호사와 상담할 준비를 하는 방법

간단한 타임라인을 정리해 보세요. 언제 시작했는지, 언제 일이 끝났는지, 평소 임금 지급 일정이 무엇이었는지, 그리고 마지막 급여를 언제 받기로 되어 있었는지 포함하면 좋습니다. 빠진 금액을 알고 있다면 그 금액도 적어두세요.

도움이 될 수 있는 기록은 다음과 같습니다:

• 급여명세서 또는 직접입금(계좌이체) 기록
• 근태 관리 앱 화면 캡처
• 근무 일정표
• 관리자/상사와 주고받은 문자 메시지
• 채용 제안서 또는 급여 합의서
• 팁 기록 또는 커미션(성과급) 명세
• 언제 지급을 요청했는지에 대한 메모

도움을 요청하기 전에 모든 것을 완벽하게 증명할 필요는 없습니다. 면허를 보유한 고용 변호사가 어떤 기록이 가장 중요한지, 어떤 기한이 적용될 수 있는지, 그리고 임금 청구를 하거나 다른 조치를 취하는 것이 합리적인지 알려줄 수 있습니다. 다음 단계로 가고 싶다면 여기에서 매칭받기.

왜 빨리 행동해야 할까요

임금 청구에는 기한이 있고, 그 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 관련된 다른 청구 중에는 기한이 짧은 것도 있어서 기다리지 않는 편이 좋습니다. 시간이 길어질수록 기록, 목격자, 명확한 증거를 찾기가 더 어려워질 수 있습니다.

미지급 퇴사(최종) 급여 문제를 겪고 있다면, 초기에 일반 정보를 얻는 것이 실수를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 미지급 퇴사(최종) 급여에 대한 안내서를 읽어볼 수도 있고, 저희 가이드에서 다른 자료도 확인해 보세요.

WorkRightMatch는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스이지 법무법인이 아닙니다. 저희는 법률 자문을 제공하지는 않지만, 독립적인 면허 보유 고용 변호사와의 무료 상담을 요청하도록 도와드릴 수 있습니다.