Revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal: yo fòse w kite travay

Ki sa revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal vle di

Revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal, yo rele li pafwa “constructive discharge,” ka rive lè patwon an fè kondisyon travay yo vin tèlman move ke yon travayè ki rezonab ta santi li pa gen okenn vrè chwa men pou kite travay la. Li pa ase pou travay la jis vin anmède, enjis, oswa estrès. Kesyon an se si kondisyon yo ka vin tèlman pa legalman sipòtab.

Ozetazini, pifò travay se at-will, sa vle di patwon an souvan ka revoke yon moun pou anpil rezon oswa menm san li pa bay rezon ditou, osi lontan ke rezon an pa ilegal. Men, an jeneral, patwon yo pa ka fòse yon moun soti pou rezon ilegal, tankou diskriminasyon, revanj, pinisyon paske w te pran yon konje ki pwoteje, oswa paske w refize aksepte yon aksyon ki ilegal.

Enfòmasyon sa yo se pou edikasyon jeneral sèlman, se pa konsèy legal. Si yon demisyon ka konte kòm revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal, sa depann de detay yo, eta a, ak kalite reklamasyon an. Se poutèt sa li pi bon pou w pale ak yon avoka ki gen lisans. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka, epi nou pa reprezante w. Nou ede travayè yo matche ak avoka endepandan pou yon konvèsasyon gratis.

Siy avètisman ki ka fè w gen yon ka kote yo te fòse w demisyone

Gen kèk siy avètisman komen, tankou yon rediksyon toudenkou nan salè, lè travay, devwa, oswa orè ki sanble fèt pou fè ou ale. Lòt egzanp ka gen ladan gwo chikanè, diskriminasyon repete, menas, kondisyon ki pa an sekirite, presyon pou w vyole lwa, oswa revanj apre ou te pote plent sou pwoblèm nan travay.

Demisyon ki fèt anba presyon ka poze pwoblèm tou si patwon w inyore plent grav epi li kite pwoblèm nan kontinye, sitou si tretman an vize w paske nan ras, orijin nasyonal, sèks, gwosès, relijyon, andikap, laj, oswa yon lòt rezon ki pwoteje. Si yo te pini w apre ou fin rapòte chikanè, mande konje, mande yon akomodasyon, oswa ou pale sou salè yo pa peye, sa ka enpòtan tou.

Travayè ki se imigran, ki fèk vini Ozetazini, oswa ki pa pale angle byen, souvan enkyete yo gen mwens dwa. An jeneral, dwa nan travay yo aplike kèlkeswa estati imigrasyon an. Ou ka aprann plis sou dwa w yo ak dwa travay pou travayè imigran.

Sa ki anjeneral pa ase pou kont li

Se pa tout move sitiyasyon travay ki se revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal. Yon manadjè ki arogant, yon diskisyon sou pèsonalite, kritik ki pa jis, yo refize fè w pwomosyon, oswa estrès nòmal nan travay la, pouvwa pa ase poukont yo. Tribinal ak ajans yo souvan chèche kondisyon grav, konpòtman ki repete, oswa prèv klè ki montre patwon an te kite travayè a ak pa gen okenn opsyon rezonab men demisyone.

Se youn nan rezon ki fè demisyone twò vit ka kreye pwoblèm. Si te gen yon fason pou rapòte pwoblèm nan, mande èd, fè demann konje, oswa chèche yon akomodasyon anvan ou demisyone, patwon an ka pita diskite ke ou ta dwe eseye etap sa yo anvan. Gen eksepsyon, espesyalman si sitiyasyon an danjere oswa trè grav, men detay yo enpòtan.

Paske liy ki la a pa toujou klè, pa sipoze ou definitivman gen yon ka oswa ou definitivman pa gen yon ka. Yon avoka ki gen lisans nan domèn travay ka evalye si detay ou yo ka sipòte yon reklamasyon ak ki delè ki ka aplike.

Sa pou w fè anvan ou demisyone si ou ka fè sa san danje

Si ou toujou ap travay epi li san danje pou fè sa, pran etap pratik anvan ou demisyone:

1. Ekri sa ki pase. Kenbe yon lis tan (timeline) ak dat, non moun, sa yo te di, ak moun ki te temwen.
2. Sove prèv debaz yo yon fason ki legal. Sa ka gen ladan orè yo, dosye salè, revizyon pèfòmans, oswa plent ekri si ou te deja gen aksè ak yo.
3. Sèvi ak chanèl rapò entèn yo lè sa apwopriye. Rapòte chikanè, diskriminasyon, revanj, pwoblèm salè, oswa enkyetid sou sekirite atravè Resous Imèn (HR) oswa yon lòt pwosesis konpayi an, si sa sanble san danje.
4. Di enpak la klè. Si kondisyon yo ap afekte sante w, orè w, salè w, oswa kapasite w pou w travay, di sa nan ekriti.
5. Mande sou opsyon yo. Tou depan de pwoblèm nan, sa ka gen ladan yon transfè, koreksyon orè, konje, oswa yon akomodasyon.

Ou ka itilize tou gid nou yo ak zouti tankou log dokimantasyon chikanè oswa lis verifikasyon dwa lè yo revoke pou òganize panse w. Pa pibliye detay konfidansyèl sou yon sit piblik. Si ou vle konsèy legal sou ka pa w la, pwochen etap la se pou matche ak yon avoka.

Sa pou w fè si ou te deja demisyone

Si ou te deja kite travay la, aji vit. Delè nan lwa travay yo varye selon eta a ak selon kalite reklamasyon an, epi kèk delè ka kout tankou 180 jou. Si diskriminasyon, chikanè, revanj, salè ou pa peye, dwa pou konje, oswa pwoblèm revokasyon ki pa kòrèk ka enplike, lè a ka trè enpòtan.

Fè yon lis tan senp sou sa ki te mennen nan demisyon ou a, tankou nenpòt plent ou te fè, repons ou te resevwa, ak dat egzak ou te demisyone a. Kenbe kopi mesaj demisyon yo, fich salè, avètisman/rapò yo, orè yo, ak nenpòt tèks oswa imèl ki montre poukisa ou santi w te oblije ale.

Anpil avoka nan domèn travay travay sou kontenjan (contingency), sa vle di yo peye sèlman si travayè a rekipere lajan, epi anpil nan yo ofri yon konvèsasyon gratis. WorkRightMatch gratis pou travayè. Si ou mande èd, nou ka matche w ak yon avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay, epi nenpòt frè yo pral dakò dirèkteman ak avoka sa a. Ou ka li tou plis sou revokasyon/mete deyò yon fason ki pa nòmal ak delè limite (statute of limitations) pou reklamasyon nan travay.