فُصلت من العمل بعد أسابيع من الإبلاغ عن التحرش

ما الذي حدث بعد أن تكلّم العامل

أبلغ عامل عن تعرضه لتحرش متكرر في مكان العمل إلى مشرف، ثم إلى الموارد البشرية. وبعد بضعة أسابيع، تم فصل العامل.

جعلت هذه التوقيتات العامل يشعر بأن قرار الفصل لم يكن مجرد صدفة. كان خائفًا ومُحتارًا، وقلِقًا بشأن المال. كما لم يكن متأكدًا مما إذا كان الإبلاغ عن التحرش قد أدى إلى تفاقم الأمور.

هذه القصة مجهولة وتم مشاركتها لأغراض تعليمية عامة فقط. كل حالة تختلف، وما إذا كان فصل العامل قد يكون غير قانوني يعتمد على الوقائع والأدلة والقانون في ولايتك.

لماذا أثارت عملية الفصل مخاوف من الانتقام

في كثير من الحالات، يكون من غير القانوني أن يعاقب صاحب العمل عاملًا لأنه قدّم شكوى جيدة النية بشأن التحرش أو التمييز. وقد يُسمّى هذا النوع من العقاب أحيانًا الانتقام.

إن فصل العامل مباشرة بعد تقديم شكوى لا يثبت تلقائيًا وجود سبب غير قانوني. قد يدّعي أصحاب العمل أن هناك سببًا آخر. لكن التوقيت القريب، والتغييرات في طريقة التعامل، وسجلات الشكوى كلها قد تكون مهمة.

يُعدّ العمل بنظام “في أي وقت” (at-will) هو الوضع الافتراضي في أغلب الولايات المتحدة، ما يعني أنه يمكن غالبًا لصاحب العمل فصل العامل لأسباب عديدة أو حتى دون ذكر سبب. لكن توجد استثناءات مهمة. قد يكون فصل شخص لأنه أبلغ عن تحرش أو تمييز أو غير ذلك من مشكلات محمية في مكان العمل مخالفًا للقانون. يمكنك معرفة المزيد عن حقوقك المتعلقة بمكان العمل عبر حقوقك وبالقصص الأخرى الخاصة بالعمال قصص العمال.

ماذا فعل العامل بعد ذلك

بدلًا من التخمين، بحث العامل عن معلومات عامة، ثم استخدم خدمة WorkRightMatch المجانية لطلب استشارة مع محامٍ مستقل مرخّص مختص بالعمالة. WorkRightMatch هو ليس مكتبًا للمحاماة ولا يمثل العمال. بل يساعد في مطابقة العمال مع محامين قد يراجعون تفاصيل الموقف.

جمع العامل حقائق أساسية قبل التحدث مع المحامي، بما في ذلك:

• متى حدث التحرش
• متى قام بالإبلاغ عنه
• من الذي أَخبره
• متى تم فصله
• أي رسائل نصية أو رسائل بريد إلكتروني أو تقارير مكتوبة أو أسماء شهود

ساعد هذا التحضير على تركيز الاستشارة على خطّ زمني للأحداث. في قضايا الانتقام، قد تكون التواريخ مهمة جدًا. كذلك تختلف المواعيد النهائية حسب نوع الادعاء والولاية، وقد تكون بعضُها قصيرة مثل 180 يومًا؛ لذلك من المهم التحدث بسرعة مع محامٍ مرخّص للتأكد من القواعد التي قد تنطبق.

كيف ساعدت استشارة المحامي

أثناء الاستشارة المجانية، طرح المحامي أسئلة حول الشكوى، والفصل، وسياسات مكان العمل، وأي مستندات كانت لدى العامل بالفعل. كما شرح ما أنواع الادعاءات التي قد يرغب العامل في مناقشتها بشكل أعمق، وما الأدلة التي قد تكون مهمة، وما المواعيد النهائية التي قد تنطبق.

لم تُقدّم الاستشارة ضمانًا بوجود قضية أو نتيجة. لكنها أعطت العامل صورة أوضح للخطوات التالية وما إذا كان السعي وراء احتمال ادعاء مرتبط بالانتقام أو التحرش أمرًا منطقيًا.

يتعامل كثير من محامي العمل مع هذه القضايا باتفاق على أتعاب عند النجاح، ما يعني أنهم قد لا يتقاضون أجرًا إلا إذا استعاد العامل أموالًا. ويوافق العمال الذين يستخدمون WorkRightMatch على أي ترتيبات لأتعاب المحامي مباشرة مع المحامي. تكون WorkRightMatch مجانية للعمال، بينما يدفع المحامون الذين تمّت مطابقتهم رسومًا ثابتة لتلقي طلبات الاستشارة.

ما الذي يمكنك تعلمه من هذه القصة

إذا تم فصلُك بعد الإبلاغ عن التحرش، فلا تفترض أنه ليس لديك أي حقوق. قد ترغب في تدوين تسلسل زمني للأحداث، والاحتفاظ بنسخ من الرسائل أو الإشعارات التي لديك بالفعل، والحصول على معلومات قانونية بسرعة. بالنسبة لكثير من العمال، تتمثل الخطوة التالية الأكثر فائدة في الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل مختص بالعمالة.

إذا كنت مهاجرًا أو عاملًا جديدًا في الولايات المتحدة، أو كانت الإنجليزية ليست لغتك الأولى، فإن حقوقك في مكان العمل غالبًا ما تظل مطبقة عمومًا بغض النظر عن وضع الهجرة. قد يكون الشعور بالوحدة بعد أن تتكلم بصوتك أمرًا صعبًا، لكن قد تظل محميًا.

هذه الصفحة معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يساعدك على فهم كيفية تطبيق القانون على حالتك المحددة.

ملاحظة بشأن التوقيت والأدلة

غالبًا ما يقلق العمال من أنه لا يمكنهم فعل أي شيء ما لم تكن لديهم أدلة كاملة تمامًا. لكن هذا ليس صحيحًا دائمًا. قد ينظر المحامي إلى التوقيت، وأداء العامل في السابق، والانضباط المفاجئ، وتغيّر المبررات، وما إذا كان صاحب العمل قد التزم بسياساته الخاصة.

ومع ذلك، الوقت مهم. تختلف المواعيد النهائية لتقديم الشكوى في جهة ما ومواعيد رفع الدعوى، وقد يؤدي تفويت أحدها إلى تقليل خياراتك. إذا كنت تعتقد أنك فُصلت بسبب الإبلاغ عن التحرش، فقد يساعدك التحدث إلى محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن وطلب مطابقة مجانية.