Уволили через несколько недель после сообщения о харассменте

Что произошло после того, как работник заявил о проблеме

Работник сообщил о повторяющемся харассменте на работе сначала руководителю, а затем — в отдел кадров. Через несколько недель работника уволили.

Из-за сроков работник почувствовал, что увольнение не было случайностью. Ему было страшно, он был в растерянности и переживал из‑за денег. Он также не был уверен, не стало ли сообщение о харассменте причиной ухудшения ситуации.

Эта история анонимна и публикуется только в ознакомительных целях. Каждая ситуация отличается, и то, может ли увольнение быть незаконным, зависит от обстоятельств, доказательств и законов в вашем штате.

Почему увольнение вызвало опасения по поводу мести (реталиации)

Во многих случаях работодателю запрещено наказывать работника за добросовестную жалобу о харассменте или дискриминации. Такое наказание иногда называют реталиацией (местью).

Тот факт, что вас уволили сразу после жалобы, не доказывает автоматически, что причина была незаконной. Работодатель может утверждать, что была другая причина. Но важны близкие сроки, изменения в отношении к вам и наличие записей о вашей жалобе.

Трудоустройство «по желанию» (at-will) — это базовый вариант в большинстве штатов США, а это значит, что работодатель часто может уволить работника по многим причинам или вообще без указания причины. Но есть важные исключения. Если уволили человека из‑за того, что он сообщил о харассменте, дискриминации или других проблемах, подпадающих под защиту на рабочем месте, это может нарушать закон. Подробнее о защите на рабочем месте можно узнать на странице ваши права и в наших других историях работников.

Что работник сделал дальше

Вместо того чтобы гадать, работник сначала нашел общую информацию, а затем воспользовался бесплатной услугой WorkRightMatch, чтобы запросить консультацию у независимого лицензированного юриста по трудовым вопросам. WorkRightMatch — это не юридическая фирма, и он не представляет работников. WorkRightMatch помогает сопоставить работника с юристами, которые могут рассмотреть ситуацию.

Перед разговором с юристом работник собрал базовые факты, включая:

• когда случился харассмент
• когда он об этом сообщил
• кому именно он сообщил
• когда его уволили
• любые сообщения, электронные письма, служебные замечания/письменные разборы или имена свидетелей

Подготовка помогла консультации сосредоточиться на хронологии. В делах о реталиации даты часто имеют огромное значение. Сроки также различаются в зависимости от типа претензии и штата, а некоторые могут быть всего 180 дней, поэтому важно как можно быстрее поговорить с лицензированным юристом, чтобы подтвердить, какие правила могут применяться.

Как консультация с юристом помогла

Во время бесплатной консультации юрист задал вопросы о жалобе, увольнении, правилах на рабочем месте и о любых документах, которые у работника уже были. Также юрист объяснил, какие виды требований работник, возможно, захочет обсудить дальше, какие доказательства могут иметь значение и какие сроки могут применяться.

Консультация не гарантировала, что дело будет принято или что будет результат. Но она помогла работнику яснее понять следующие шаги и имеет ли смысл добиваться возможного требования о реталиации или требование, связанное с харассментом.

Многие юристы по трудовым спорам ведут такие дела на условии оплаты по результату (contingency), то есть им могут заплатить только если работник взыскал деньги. Работники, которые используют WorkRightMatch, согласуют любые гонорары напрямую с юристом. WorkRightMatch бесплатен для работников, а подобранные юристы платят фиксированную сумму, чтобы получать запросы.

Что вы можете узнать из этой истории

Если вас уволили после того, как вы сообщили о харассменте, не стоит считать, что у вас нет прав. Возможно, вам нужно записать хронологию событий, сохранить копии сообщений или уведомлений, которые у вас уже есть, и быстро получить юридическую информацию. Для многих работников самый полезный следующий шаг — пройти подбор на бесплатную консультацию с независимым юристом по трудовым вопросам.

Если вы иммигрант, новый работник в США или английский не является вашим родным языком, права на рабочем месте в целом все равно действуют независимо от иммиграционного статуса. Увольнение после того, как вы заявили о проблеме, может ощущаться одиноким, но вас могут продолжать защищать.

Эта страница — общая ознакомительная информация, а не юридическая консультация. Лицензированный юрист поможет вам понять, как закон может применяться к вашей конкретной ситуации.

Заметка о сроках и доказательствах

Работники часто переживают, что они не смогут ничего сделать, если у них нет идеальных доказательств. Но это не всегда так. Юрист может рассмотреть сроки, прошлую эффективность, внезапные дисциплинарные меры, изменение объяснений и то, следовал ли работодатель своим собственным правилам.

И все же время важно. Сроки подачи в органы и сроки подачи иска отличаются, и если пропустить один из них, это может ухудшить ваши варианты. Если вы думаете, что вас уволили из‑за сообщения о харассменте, может помочь поговорить с лицензированным юристом как можно скорее и запросить бесплатный подбор.