申訴職場騷擾後幾週就被解僱

員工挺身說話後發生了什麼

一名員工向主管，並再向人力資源部門，通報職場重複發生的騷擾。幾週內，這名員工就被解僱。

這個時間點讓員工覺得解僱並非巧合。他們感到害怕、困惑，也擔心經濟問題。他們同時也不確定：通報職場騷擾是否反而讓事情變得更糟。

本故事僅為匿名並分享，用於一般教育目的。每個情況都不一樣；解僱是否可能違法，取決於你的具體事實、證據，以及你所在州的法律。

為什麼這次解僱引發報復（Retaliation）的疑慮

在許多情況下，雇主因為員工就騷擾或歧視提出善意（真誠）的投訴，而懲罰該員工，可能是違法的。這類懲罰有時也會被稱為 報復（retaliation）。

在提出投訴後立刻就被解僱，並不會自動證明是違法原因。雇主可能會主張有其他原因。但時間過於接近、對待方式的改變，以及投訴紀錄，都是可能會影響判斷的因素。

在美國多數地區，「隨時可解僱」（at-will employment）是預設狀態，意思是雇主通常可以因為許多原因（甚至不必說明原因）解僱員工。不過仍有重要例外。因為某人通報職場騷擾、歧視或其他受保護的職場問題而解僱，可能會違反法律。你可以在 你的權益 以及我們其他 員工故事 了解更多職場保障。

員工接下來做了什麼

員工沒有急著猜測，而是先找一般資訊，接著使用 WorkRightMatch 的免費服務，申請由獨立、持牌的就業（職場）律師進行諮詢。WorkRightMatch 不是律師事務所，也不代理任何員工。它的功能是協助把員工與可能會審視你狀況的律師做配對。

在與律師談之前，員工先整理了基本事實，包括：

• 騷擾發生在何時
• 何時通報
• 他們告訴了誰
• 何時被解僱
• 任何簡訊、電子郵件、書面記錄（例如警告/申誡/立案紀錄）、或證人姓名

這樣的準備讓諮詢能聚焦在時間軸上。在報復案件中，日期往往非常重要。截止期限也會因主張類型與州別不同而不同，有些可能短至 180 天，因此盡快與持牌律師談一談、確認可能適用的規則，特別重要。

律師諮詢如何提供幫助

在免費諮詢中，律師針對投訴內容、解僱情況、職場政策，以及員工手上已經有的任何文件提出問題。律師也說明：員工可能還想進一步討論哪些類型的主張、哪些證據可能會重要，以及可能適用的截止期限。

這次諮詢並不保證一定能成立案件或得到結果。但它讓員工更清楚接下來可能的步驟，以及追求可能的報復或與騷擾相關的主張是否合理。

許多就業（職場）律師會以酬金（contingency，通常指成功才收費）的方式處理這類事項，也就是如果員工拿回金錢，律師才可能會獲得報酬。使用 WorkRightMatch 的員工，會與律師就任何律師費用安排直接自行協議。WorkRightMatch 對員工是免費的；配對成功的律師會支付一筆固定費用，以便接收你的諮詢/需求。

從這個故事你可以學到什麼

如果你在通報騷擾後遭解僱，不要假設你完全沒有權利。你可能會想要把時間軸寫下來，保存你已經擁有的訊息或通知的副本，並盡快取得法律資訊。對許多員工來說，最有用的下一步是 取得推薦，與獨立的就業（職場）律師進行免費諮詢。

如果你是移民、是剛到美國不久的新員工，或英文不是你的第一語言，職場權益通常仍會在不管你的移民身分下都適用。挺身通報後被解僱，可能會讓人感到很孤立，但你仍可能受到保障。

本頁提供的是一般教育資訊，不是法律建議。持牌律師可以協助你理解法律可能如何適用於你的特定情況。

關於時間點與證據的小提醒

員工常擔心：如果沒有「完美」證據，就什麼都做不了。但事實並非總是如此。律師可能會查看時間點、過去的表現、突然的懲處、說法是否改變，以及雇主是否遵循自己的規定。

不過時間很重要。向政府機關提出申請的截止期限，以及提起訴訟的截止期限會因案件而異；錯過任何一個期限都可能影響你的選項。如果你覺得自己是因為通報騷擾才被解僱，盡快與持牌律師談談可能會有幫助，並且 申請免費配對。