Защита информаторов (whistleblower)

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если вы считаете, что работодатель наказывает вас за то, что вы об этом заявили, действуйте быстро и сохраняйте спокойствие. Сроки по трудовым претензиям могут быть короткими, иногда всего 180 дней, и они зависят и от штата, и от конкретного заявления, поэтому важно уточнить сроки у лицензированного адвоката.

Начните с того, что запишите, что именно произошло. Отметьте дату, когда вы сообщили о проблеме, кому вы сказали, что именно вы сообщили, и что случилось после этого. Если у вас есть к ним законный доступ, сохраните графики работы, данные об оплате, электронные письма, SMS/тексты, служебные замечания/выговоры и оценки эффективности.

Постарайтесь, чтобы ваши записи были основаны на фактах. Держите в фокусе, кто, что, когда, где произошло, и были ли свидетели. Если вам нужна помощь, чтобы понять ваши варианты, вы можете получить подбор на бесплатную консультацию. WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный сервис, а не юридическая фирма и не ваш адвокат.

Что обычно покрывают гарантии защиты информаторов

Если говорить простыми словами, защита информаторов может применяться, когда работник сообщает о нарушениях, отказывается в них участвовать или помогает с расследованием. Эти нарушения могут включать кражу/невыплату зарплаты, дискриминацию, преследования, проблемы с безопасностью, мошенничество, незаконное выставление счетов, дискриминацию клиентов или работников, а также другие действия, которые нарушают трудовые законы.

Применимость зависит от фактов. Некоторые гарантии устанавливаются федеральным законодательством, некоторые — законодательством штата, а часть действует только в отдельных отраслях или в отношении работ, связанных с государственными структурами. Во многих случаях ключевой вопрос — были ли со стороны работодателя действия против вас из-за вашего сообщения или сотрудничества.

Трудоустройство «по желанию» (at-will) — по умолчанию во многих штатах. Это означает, что работодатель обычно может уволить человека по многим причинам или вообще без указанной причины. Но, как правило, они не могут уволить или наказать работника за незаконную причину, включая определенные виды ответных мер (реталиации) за защищенное сообщение. Узнайте больше об общих гарантиях на рабочем месте на ваши права и в наших руководствах.

Права работников на рабочем месте часто действуют независимо от иммиграционного статуса. Если вы иммигрант, говорите не на родном для себя английском или вы недавно в США, у вас все равно могут быть гарантии по законам о трудоустройстве. Для более подробной информации см. права на рабочем месте для иммигрантских работников.

Признаки, которые могут указывать на реталиацию (наказание за сообщение)

Реталиация не всегда очевидна. Иногда она происходит сразу, а иногда нарастает со временем после жалобы, сообщения или расследования.

Частые признаки включают:
- Внезапные дисциплинарные замечания/выговоры после того, как вы сообщили о проблеме
- Увольнение, отстранение, понижение в должности или перевод на худшие смены
- Сокращение часов, оплаты, чаевых, комиссий или обязанностей
- Угрозы, запугивание или давление, чтобы вы молчали
- Плохие оценки, которые не соответствуют вашей прежней работе
- Исключение из встреч, обучения или продвижений по службе
- Сообщение в иммиграционные органы как тактика угроз

Важен также «хронологический коридор». Например, если вы сообщили о неправомерных действиях, а через несколько дней или недель вас дисциплинарно наказали, это может быть важным доказательством. Но сама по себе только хронология — не все, поэтому разумно поговорить с лицензированным адвокатом о ваших конкретных обстоятельствах.

Если ваша ситуация также связана с преследованиями, дискриминацией, невыплатой зарплаты или вопросами отпуска/отгулов, могут применяться и связанные гарантии. Наш руководство по защите информаторов здесь не доступно как вариант, но вы можете посмотреть похожие темы, например реталиация после жалобы, как документировать проблемы на рабочем месте и что считается незаконным увольнением.

Как защитить себя, не усугубляя ситуацию

Предпринимайте осторожные и законные шаги. Делайте копии документов, которые вам разрешено хранить, но не забирайте конфиденциальные файлы компании, данные клиентов, коммерческую тайну или документы, к которым вам нельзя получить доступ. Если вы не уверены, что можно безопасно хранить, спросите лицензированного адвоката.

Практичный чек-лист:
1. Составьте хронологию: что вы сообщили и что произошло дальше.
2. Сохраните расчетные листки, графики, справочники/памятки для сотрудников, оценки и важные сообщения.
3. Определите свидетелей, которые видели, как вы сделали сообщение, о неправомерных действиях или о реталиации.
4. Следуйте правилам внутреннего порядка сообщений на рабочем месте, если это безопасно.
5. Избегайте сердитых постов или сообщений, которые потом могут быть использованы против вас.
6. Как можно скорее поговорите с лицензированным адвокатом по трудовому праву.

Если вы все еще работаете, подумайте о своей безопасности и источнике дохода. Вам не нужно разбираться в этом в одиночку. Многие адвокаты по трудовым делам предлагают бесплатную консультацию, а многие ведут дела на условии оплаты по результату (контингент), то есть они могут получить оплату только если для работника удастся взыскать деньги. WorkRightMatch бесплатен для работников, и любой договор об оплате будет напрямую между вами и тем адвокатом, которого вы выберете. Также вы можете прочитать что делает адвокат по трудовому праву и бесплатная консультация: чего ожидать.

Когда стоит поговорить с адвокатом

Рассмотрите возможность обратиться к адвокату, если вас уволили, угрожали, понизили в должности, отказали в часах или относились к вам иначе после того, как вы сообщили о нарушениях. Также стоит получить юридическую консультацию, если работодатель говорит, что вас «отпустили» из-за «производительности» сразу после того, как вы подняли вопросы, или если на вас давят, чтобы вы быстро подписали документы.

Адвокат поможет понять, может ли ваше сообщение быть юридически защищено, какие сроки могут применяться, и какие следующие шаги могут быть уместны. Это общая справочная информация в образовательных целях, а не юридическая консультация; итог зависит от фактов и законодательства вашего штата.

Если вы хотите изучить варианты, получите подбор на бесплатную консультацию с независимым лицензированным адвокатом по трудовому праву. Вы также можете сравнить такие варианты, как жалоба в EEOC (Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере трудоустройства) vs. иск и ознакомиться с сроком давности по трудовым требованиям, прежде чем решать, что делать дальше.